Kanggo akèh kita, emosi mlayu dhuwur ing kahanan kasebut, lan bisa uga ana panggoda kanggo ngetokake perasaan kasebut. Nanging, tumindak ing impuls iki bisa ngrusak reputasi lan sabotase usaha kanggo miwiti karir maneh.
Cara paling apik kanggo njlentrehake sing sampeyan dipecat
Nalika sampeyan ngomong babagan pengalaman sampeyan dipecat , iku penting kanggo ngerti sapa sing sampeyan guneman. Nuduhake reaksi sampeyan karo babak utama sing cedhak karo kanca, kanca, utawa penasihat bisa dadi langkah penting lan perlu nalika sampeyan mbalekake emosional saka mandap.
Sampeyan kudu matesi klompok iki kanggo sawetara individu sing duwe unshakeable, dhuwur gati kanggo kabisan lan sing dipercaya, pancen, kanggo njaga raos sampeyan rahasia. Nalika ngrembakake tembok sampeyan ngluwihi bunder utama wong-wong khusus, coba sing paling becik kanggo ngukur apa sing sampeyan gunakake babagan kedadeyan kasebut.
Contone, nalika sampeyan lagi ngomong karo wong sing ora dianggep cedhak, kanca sing dipercaya, sampeyan kudu ngerti apa peran sing bisa diputer ing panelusuran proyek. Tuntunan proyek bisa muncul saka wong lan papan sing paling ora dikarepake, supaya nalika sampeyan ngrembug tembak-menembak sampeyan, kothak situasi kanggo nyilikake persepsi negatif babagan kemampuan kanggo nindakake proyek ing mangsa ngarep utawa kemampuan kanggo nyambungake karo rekan kerja.
Opsi kanggo Ndamelake Firing
1. Proyek iki ora becik
Nalika sampeyan nyoba nemtokaken apa sing bakal dipangandikakake, mulailah kanthi nggambarake penundaan lan nemtokake yen bakal dadi langkah apik kanggo ngarahake karirmu adhedhasar tembakan. Salah siji cara paling gampang kanggo njlentrehake penembake yaiku ngenali proyek kepungkur minangka kurang becik kanggo kapentingan lan kemampuan pribadi.
Panjelasan iki luwih becik yen sampeyan wis mutusake babagan peran sing beda banget. Tombol kanggo mbedakake tujuan karir saiki saka pengalaman kerja sing gagal.
2. Sampeyan Perlu Nggawe Setel Skill Panjenengan
Apa sampeyan kudu ngomong yen sampeyan lagi lacak ing dalan karir sing padha? Yen sampeyan dipecat amarga watesan pribadhi lan njupuk langkah-langkah kanggo ngapikake skill sampeyan, sampeyan bisa nuduhake crita babagan carane ngatasi kelemahane kemampuan sampeyan. Contone, mesthine skills Excel penting kanggo sukses ing proyek sing kepungkur, lan sampeyan wis njupuk bengkel kanggo nambah kemampuan sampeyan.
3. Perusahaan ora apik
Sudut liya kanggo njlentrehake penundaan sampeyan minangka asil pas karo perusahaan sampeyan . Maneh, iki bakal luwih apik yen sampeyan bisa njlèntrèhaké majikan ukuran, afiliasi industri, utawa budaya organisasi sing saiki sampeyan wis tuju.
Contone, yen sampeyan ana ing industri konservatif kaya kesehatan lan usaha kanggo ngenalaken owah-owahan ora ditampa kanthi becik, sampeyan bisa uga nyatakake fokus ing babagan industri wirausaha kaya teknologi. Utawa, mbok menawa sampeyan wis suffocated utawa diisolasi ing setelan perusahaan gedhe, lan kepengin pindhah menyang lingkungan sing luwih cilik.
Fokusake carane kekuatan sampeyan cocog karo jinis lingkungan anyar sing dituju, tinimbang cara sampeyan ora cocog karo peran sadurunge.
4. Iku ora Fault Panjenengan
Ing sawetara kasus, pamungkas bisa diterangake dening faktor sing ora bisa diendhegake kayata pemotongan anggaran, penghapusan baris produk utawa layanan, gabungan utawa akuisisi. Sanajan mandap minangka asil saka situasi sing ora bisa dikendhalekake, siap nyambakake bukti sukses pribadi ing peran lan menehi katrangan sing jelas yen sampeyan ilang pekerjaan sampeyan.
Aja Aja Negatif
Apapun saka panjalukmu, mesthine sing paling penting kanggo nyegah ngritik manawa manajemen, pengawas, utawa kolega kepungkur. Yen sampeyan ngrembug babagan kahanan sampeyan, sampeyan bisa uga katon minangka pesimis kanthi sikap miskin. Iki bisa nyebabake pitakonan babagan kemampuan kanggo ngembangake hubungan kerja positif.
Uga, manawa sampeyan ora ngerti apa informasi bisa bali menyang majikan sampeyan. Sanadyan sampeyan ditinggalake kanthi istilah sing ala, sampeyan ora pengin ngobong geni. Mesthine, sampeyan bisa ngirim kuciwo ing mundhut proyek, nanging supaya ngomong negatif babagan kahanan. Nalika iku penting kanggo dadi asli, nyoba kanggo katon minangka netral, lan minangka positif, sampeyan bisa.
Tetep singkat lan Manis
Secara sakabèhé, sampeyan kudu nyoba minangka ringkesan wektu nalika njlentrehake penembakan jaringan karo perusahaan utawa pengusaha:
- Aja kakehan negatif.
- Ngalih fokus menyang topik sing luwih positif kayata kasenengan babagan skills anyar sing sampeyan sinau wiwit penghentian utawa kapentingan proyek anyar.
- Praktikake kiriman sadurunge rapat lan wawancara, supaya sampeyan bisa ngencengi crita lan tetep ing naskah.
Duwe Pacelathon
Sanajan luwih gampang ngirim pesen cepet utawa pesen sosial, luwih apik kanggo nduwe obrolan. Salah siji ing telpon utawa ing telpon paling apik - utamané yen sampeyan lagi muter syarat sampeyan. Sampeyan kudu ora nulis apa-apa ing tulisan sing ora akurat 100 persen. Sampeyan uga ora pengin nuduhake perasaan keras babagan njupuk sing sampeyan wis ing wayahe, sing bisa marakake sapisan wektu.
Cara Ngatasi Masalah Wawancara
Sampeyan bisa uga kudu ngerti carane njawab pitakonan babagan cara proyek rampung. Deleng maneh tips iki kanggo njawab pitakonan wawancara babagan terminasi , supaya sampeyan bisa ngowahi kebergabungan kanthi positif.