Langkah-langkah Legal Kanggo Juru Panggonan Panggonan
Nanging, penting kanggo ngerti apa ora lan ora dianggep minangka jawatan sadurunge ngajokake klaim. EEOC nyatakake, "Kesalahan cilik, gangguan, lan kedadeyan sing terisolasi (kajaba banget serius) ora bakal munggah menyang tingkat ilegal.
Kanggo nglawan hukum, tumindak kasebut kudu nggawe lingkungan karya sing bakal ngintimidasi, mbalekake, utawa nuwuhake tumrap wong sing prayoga. "
Keluhan sing ora dianggep sah minangka pelecehan ing papan kerja bakal nimbulake stres sing ora perlu, biaya legal lan hubungan sing rusak, supaya riset sadurunge ngajokake.
Definisi Gangguan Workplace
EEOC mendefinisikan pelecehan minangka prilaku ora disenengi sing adhedhasar lomba, warna, agama, jinis (kalebu kehamilan), kewarganegaraan, umur (40 utawa luwih), informasi cacat utawa genetik. Pelanggaran dadi ora sah nalika:
1. Ngrampungake tumindak nyerang dadi prasyarat kanggo terus kerja, utawa
2. Tumindak abot utawa cukup kuwat yen wong sing prayoga nganggep panggonan kerja intimidasi, mungsuh utawa kejem.
Pelecehan tumindak uga kalebu lelucon sing nyenengake, slurs, jeneng panggilan, fisik serangan utawa ancaman, intimidation, ridicule, penghinaan, gambar nyerang lan liyane.
Pelecehan bisa dadi bos, pengawas ing departemen liya, rekan kerja utawa malah non-pegawe. (Contone, yen sampeyan duwe klien sing njejaluk panjenengan, lan bos Panjenengan ora gelem ngganti tugas sampeyan utawa njogo sampeyan supaya ora bisa dilecehake, sing bisa nyebabake lingkungan kerja sing musuhan.)
Apike, korban ora kudu dadi wong sing dilecehake; bisa dadi sapa waé sing kena pengaruh prilaku pelecehan.
EEOC nyengkuyung para karyawan supaya "ngandhani wong sing nandhang lara langsung supaya tumindak ora disenengi" lan nyuwun supaya dheweke bisa mandheg. Uga menehi rekomendasi manajemen kanggo nyegah escalasi.
Para majikan kudu tanggung jawab marang pengacara sing dilakoni dening pengawas, anggota staf utawa kontraktor yen dheweke ngerti (utawa wis ngerti) babagan prilaku kasebut lan gagal tumindak.
Nglebokaké Claim Gangguan
Tansah Rekam Rincian
Tansah cathetan ditulis wektu lan tanggal saka insiden, kalebu wong-wong sing dilakoni, panggonan pelecehan sing kedadeyan lan rincian liyane sing penting. Tetep akurat, cathetan rinci bakal mbantu pengawas sampeyan nglakoni investigasi babagan kedadeyan kasebut, lan uga bakal migunani yen wis teka wektu kanggo bener ngusulake pratelan sampeyan.
File Claim as Soon as Possible
Sawise kedadeyan, sampeyan duwe 180 dina kanggo ngajukake tuntutan karo EEOC. (Jendhela iki ditambahi nganti 300 dina yen hukum negara utawa lokal nglarang pelecehan kanthi basis sing padha.)
Sampeyan bisa ngajukake pratelan kanthi mail, langsung, utawa nelpon 800-669-4000. Yen sampeyan manggon ing 100 miles saka limang kantor EEOC (Charlotte, Chicago, New Orleans, Phoenix lan Seattle), sampeyan uga bisa melu program pilot lan ngajukake complaint online.
Sinau luwih lengkap babagan Enquiry and Enquiry Sistem EEOC, kene.
Sampeyan kudu menehi jeneng, alamat, telpon lan informasi rinci babagan papan kerja lan juragan. Uga, disiapake kanggo pirembagan bab pelecehan sing sampeyan adhep-adhepan lan diskriminasi sing bisa nyebabake. Nyedhiyakake informasi sing rinci sabisa.
Sawise EEOC nampi pratelan, kedadeyan kasebut bakal dilakoni. Iki bisa uga kalebu kontak saksi, interviewing rekan kerja lan ngomong karo juragan. EEOC uga bisa ngunjungi papan utawa njaluk dokumen sing gegayutan karo kedadeyan kasebut.
Sawise sampeyan nyalonake pratelan, weruh yen majikan sampeyan wis dilarang hukum supaya ora ngukum sampeyan amarga sampeyan ngajokake tuntutan - ora bisa murub, nyingkir utawa nyuda sampeyan kanggo kerja sama karo investigasi EEOC utawa ngajokake tuntutan.
Nalika ngubungi Pengacara
Yen EEOC ora bisa nemtokake yen angger-anggering Toret wis dilanggar, sampeyan bakal diwenehi hak kanggo ngadeke lan bakal duwe 90 dina kanggo ngajokake tuntutan hukum. Ing titik iki disaranake hubungi pengacara.
Kajaba iku, yen sampeyan aran kaya kasus sampeyan ora ditangani kanthi bener utawa sing majikan sampeyan mbedakake sampeyan amarga sampeyan ngajokake complaint, iku wicaksana kanggo hubungi pengacara kanggo saran luwih. Nalika ngajokake tuntutan pelecehan bisa dadi stres kanggo kabeh pihak sing terlibat, EEOC ora nyoba kanggo njamin klaim sing wis ditetepake kanthi adil.
Liyane babagan Gangguan Workplace : Conto Gangguan Seksual lan Non-Seksual