Kabeh karyawan - saka posisi apa wae, saka manajemen nganti level utawa karyawan saben jam - kudu weruh apa kualifikasi minangka pelecehan ing panggonan kerja lan nyegah tindak tanduk iki utawa menehi lapor yen kedadeyan kasebut .
Sexual vs. Non-Sexual Gassing
Sanadyan iku jinis pelecehan sing paling kerep dilapurake, pelecehan ing papan lan hiring ora diwatesi kanggo pelecehan seksual. Conto liya babagan agama, ras, umur, jenis kelamin, utawa werna kulit, umpamane, bisa uga dianggep jujulake yen ngganggu sukses karyawan utawa nyebabake lingkungan kerja sing musuhan.
Conto Gangguan Seksual ing Panggonan Kerja
Ora masalah sing nggawe pelanggaran kasebut. Bisa dadi manajer, rekan kerja, utawa malah non-pegawe kaya klien, kontraktor, utawa vendor. Yen tumindak kasebut nyiptakake lingkungan sing nyerang utawa nyerang sukses pegawe, iku dianggep minangka pelecehan seksual.
Pelecehan seksual ora diwatesi kanggo nggawe luwih maju. Jebule, pelecehan seksual kalebu prilaku utawa prilaku fisik sing ora seneng, sing nggawe lingkungan karya sing musuhan .
Punika sawetara conto pelecehan seksual ing papan lan informasi babagan carane nangani yen sampeyan wis diganggu ing karya.
- Nuduhake gambar utawa video sing ora cocog karo gambar, kayata pornografi utawa gifs salacious, karo rekan kerja
- Ngirim surat, catetan, utawa e-mail sing apik
- Nuduhake gambar utawa posters seksual sing ora sah ing panggonan makaryo
- Nulis lelucon sing lewih, utawa nuduhake anekdot seksual
- Nggawe gerakan seksual sing ora sah
- Nggoleki kanthi cara sing sugih utawa nyerang, utawa sesambungan
- Nggawe komentar seksual babagan katon, sandhangan, utawa bagean awak
- Ora kena disentuh, kalebu mencubit, nyemprot, nyemprot, utawa kanthi sengaja nyikat marang wong liya
- Njaluk pitakonan seksual, kayata pitakonan babagan riwayat seksual wong utawa orientasi seksual
- Nuduhake komentar babagan orientasi seksual utawa identitas gender
Iki mung sawetara conto saka pelecehan seksual.
Dhasar: Sembarang tumindak utawa ukara sing ngandhut sesambungan seksual sing ngganggu kemampuan pegawe kanggo nggarap utawa nggawé suasana ora adil dianggep minangka pelecehan seksual. Iku uga perlu dicathet menawa para korban saka pelecehan kasebut ora mung dadi sasaran pelanggaran, nanging sapa sing kena pengaruh prilaku sing ora cocog. Dadi, kanca-kanca sing manggon ing kono nalika komentar seksual sing ora sopan bisa kena pengaruh, sanajan komentar ora diarahake.
Apa sampeyan ngrasakake yen sampeyan wis dirugekake dening pelecehan seksual ing papan kerja, ana langkah sing bisa kanggo ngajukake tuntutan jawatan karo Komisi Kesempatan Kerja Persemakmuran (EEOC). Supaya kasil ngajokake klaim kasebut, sampeyan kudu bisa mbuktikake yen a) majikan sampeyan nyoba mbenerake prilaku sing nandhang lara; lan b) yen pegawe sing tanggung jawab marang pelecehan ora gelem mandheg.
Mangkono, sampeyan kudu nyatakake babagan pelecehan ing jurusan sumber daya manajer saka juragan, uga njupuk cathetan sing rinci babagan tanggal, wektu, lan alam pratelan. Yen nyoba ngatasi situasi gagal, sampeyan kudu ngajukake pratelanmu karo EEOC ing 180 dina kanthi ngirim email, utawa nelpon ing 800-669-4000.
Conto Gangguan Non-Seksual ing Panggonan Kerja
Prilaku kaya nggawe rasis utawa komentar negatif bisa uga dianggep minangka papan jawatan. Gerakan, gambar, utawa busana sing nyerang uga minangka pengganggu. Sampeyan kudu ngatasi masalah ing panggonan sing ditindakake kanthi cara sing padha supaya sampeyan bakal dileksanakake kanthi seksual - kanthi nglaporake sumber daya manungsa lan, yen ora ana apa-apa, kanthi ngajokake tuntutan peleceran kanthi EEOC.
Pelanggaran pelanggaran ing panggonan panyengkuyung kalebu diskriminasi kayata:
- Nggawe komentar negatif babagan kepercayaan agama pribadine karyawan, utawa nyoba ngowahi ideologi agama kasebut
- Nggunakake slang, frasa, utawa julukan racist
- Nggawe komentar babagan warna kulit individu utawa sipat etnis liyane
- Nampilake gambar racist, utawa poster sing bisa nyerang kelompok tartamtu
- Nggawe gerakan nyerang
- Nuduhake referensi nyerang kanggo cacat mental utawa fisik individu
- Nuduhake gambar, video, email, huruf, utawa cathetan sing ora cocog
- Offensif ngomong babagan stereotype rasial, etnik, utawa agama sing negatif
- Nggawe komentar sing gegandhengan karo umur
- Nganggo sandhangan sing bisa nyerang kelompok etnis tartamtu
Pelanggaran non-seksual ora diwatesi kanggo conto kasebut. Pelecehan non-seksual kalebu komentar, tumindak, utawa jinis prilaku sing ngancam, ngina, nguasani, utawa nyalahi panggunaan lan nyebabake lingkungan kerja.
Kene liyane informasi babagan carane nanggapi yen sampeyan korban pelecehan .
Penting Kanggo Ngerti Aturan
Nalika sampeyan nggoleki proyek, penting kanggo ngerti angger-anggeringe apa sing bakal ditindakake dening pengusaha lan ora bisa takon, sing ana hubungane karo sawetara conto pelecehan sing kadhaptar ing ndhuwur.
Sajrone wawancara, pengusaha ngirim ora takon babagan balapan, jenis kelamin, agama, status perkawinan, umur, cacat, latar belakang etnis, negara asal, preferensi seksual, utawa umur. Menawa iki kedadeyan, sampeyan kudu dadi bendera abang supaya sampeyan ora pengin nguber calon sampeyan karo juragan.
Related Articles: Cara Ngatasi Masalah Pelecehan Panggunan Panggunan | Contoh Diskriminasi Tenaga Kerja