Surat sing dikembangaké kanthi apik bisa mbantu ndhukung argumentasi sampeyan, nanging sampeyan ora bakal bisa nylametake tembung-tembung saka sampeyan.
Surat uga minangka rekaman sing nyunting permintaan kasebut ora bakal ditolak nanging bakal ditliti maneh ing mangsa ngarep. Iku uga ngilangi pitakonan sampeyan karo boss njaluk panjaluk kasebut.
Sapa sing Nuwun Tambah Salary
Panjaluk mundhak gaji kudu ditangani karo wong sing sampeyan ngasilake mundhakaken lan bonus. Sing bisa dadi pengawas, manajer, utawa kepala departemen sampeyan. Umumé ora becik kanggo ngluwihi wong sing ndadekake keputusan gaji kanggo tim sampeyan. Yen sampeyan ora ngandel manajer langsung, surat kasebut kudu nggawe proses profesional.
Huruf kasebut kudu diformat lan ditulis kanthi cara resmi . Conto huruf ing ngisor iki dimaksudkan kanggo dikirim ing formulir hard-copy. Yen dikirim lewat email, sampeyan bisa mbusak tanggal lan alamat kanggo dhewe lan majikan, lan miwiti surat kanthi salam.
Apa sing Diserteni Nalika Ngajak Tambah Gaji
Sadurunge sampeyan miwiti nulis, kumpulake sumber sing bakal mbantu nandhesake gaji mundhak.
Mikir maneh babagan sejarah karo perusahaan, lan nggawe dhaptar prestasi wiwit paningkatan gaji pungkasan, mbayar manungsa waé kanggo wong-wong sing uga wis ningkatake dhasar bisnis.
Yen sampeyan pracaya sampeyan dibayar rada kurang saka sampeyan , sampeyan kudu nyakup conto.
Apa riset babagan tarif gaji kanggo proyek utawa proyek sing padha ing industri liwat situs web gaji kaya Payscale.com, Glassdoor.com utawa Salary.com.
Apa Ora Diserteni Nalika Ngajak Tambah Gaji
Aja ngeluh lan ngabantah, utamané yen perusahaan wis ngalami wektu sing angel. Ngira yen kabeh iku angel kabeh, nanging njelasna apa karya panjenengan pancen penting.
Aja nyakup sembarang pamikiran pribadi babagan gaji para rekan kerja, fokus tinimbang nilai sampeyan ing peran lan nilai sampeyan marang perusahaan.
Nalika Tambah Tambah Gaji
Sadurunge ngirim surat njaluk tambahan gaji, priksa manawa wektu iku bener. Contone, yen sampeyan ngerti perusahaan wis nindakake kanthi apik, boss sampeyan seneng karo karya lan wektu wis suwé wis (sethithik taun, utawa luwih gumantung kultur perusahaan ) wiwit gaji pungkasan mundhak , banjur kabeh pratandha nerusake.
Saliyane, yen ana pemecahan masalah financial anyar ing perusahaan, utawa yen gaji reguler ngasilake minangka bagian saka review kinerja tahunan sing sasi, iki ora mung wektu sing tepat kanggo nggawe kasus sampeyan kanggo nambah ora direncanakake . Ing ngisor iki sawetara alasan kanggo sampeyan ora njaluk kenaikan gaji sing lagi ditindakake.
Yen sampeyan mikir wektu sing bener, ing ngisor iki minangka surat permintaan paningkatan gaji sampel sing bisa digunakake minangka pedoman yen sampeyan nulis aksara sing disesuaikan dhewe njaluk mundhakaken.
Sampel Tambah Surat Permintaan
Taylor Karyawan
95 Park Lane
Anderson, CT 00880
445-435-0000
janed@emailexample.com
Tanggal
Arthur Boss
XYZ Company
23456 Broad Street
Stamford, CT 00834
[digunakake ing ndhuwur kanggo hard-copy huruf mung]
Dear Mr. Boss,
Aku nulis kanggo njaluk panjalukan resmi gaji saiki. Minangka [judhul proyek] karo [limang] taun ing [Perusahaan XYZ], aku tansah siap lan bisa nalika ditimbali kanggo njupuk karya tambahan lan tanggung jawab proyek anyar. Aku pracaya review rekaman trek karo perusahaan, prestasi anyarku, bebarengan karo gaji rata-rata industri, bakal nduduhake kabeneran kanggo nambah paling ora X% ing gaji taunan.
Peran saya wis berkembang wiwit wiwitan karo [XYZ Company]. Tugas sing ditambahake saiki kalebu manajemen staf, keputusan anggaran, lan manajemen proyek. Ing taun kepungkur, aku wis mbedakake dhewe karo prestasi ing ngisor iki:
- Aku nambah efisiensi ing akun sistem bayar, nyimpen perusahaan $ X ing revenue saben taun.
- Aku ngaturake sukses produk anyar kita, ngewangi mujudake $ X ing kuartalan.
- Aku wis ngupayakake keunggulan, terus nambah nilai marang perusahaan, lan ora tau kejawab tenggat.
- Tinjauan kanca nuduhake yen kanca-kanca koyo ngapresiasi gaya manajemen lan aku anggota tim sing terkenal.
Salajengipun, rata-rata gaji tahunan kanggo posisi kula yaiku $ 65.000, miturut data saka Payscale.com. Iki luwih saka 12% luwih dhuwur tinimbang gaji saiki saya $ 58.000. Ngunggah 10% ing gaji bakal nompo kompensasi saya karo industri lan pangarepan regional kanggo karya.
Matur nuwun kanggo sampeyan ing masalah iki. Aku siap sinau karo sampeyan kanggo nyetujoni panjalukku karo apa sing paling apik kanggo perusahaan. Yen sampeyan duwe nomer liyane ing pikiran utawa rencana kanggo nambah gaji ing mangsa, aku mbukak kanggo rembugan.
Sincerely,
Tandha [kanggo hard copy]
Taylor Karyawan
Sample Letter liyane : Sampel Letter Ngajakake Nambahi | Sample Email Message Minta kanggo Ningkatake
Read More: Top 10 Do lan Don'ts for Asking for Raise | Carane Kadhangkala Sampeyan Bisa Takon Tambah Gaji? Deleng uga Tip kanggo Takon kanggo More Money