Alasan umum Panjaluk ningkatake bisa ditolak
Ndhuwur 10 Alasan Sampeyan Ora Duwe Ditampa Raise
1. Poor Timing: Nalika iku ora proposal marriage, takon kanggo mundhakaken punika pitakonan penting.
Wektu iku kunci! Apa sampeyan nyuwun mundhut ing wulan Juni, nalika kebijakan perusahaan umum kanggo nggawe keputusan ing pungkasan taun? Mungkin sampeyan takon banget dini ing panjalukmu, utawa gawe panjalukanmu sasampunipun perusahaan ngelingi, laporan seprapat miskin, utawa berita ala liyane. Iku ora mung masalah wektu: nalika dina sing ala manajer sampeyan ora bakal nyebabake mundhakaken sampeyan, patemon sing dijadwalake ing dina sing ateges bisa dadi sebab panjalukmu ditolak.
Langkah-langkah sabanjure: Takon sumber daya manungsa utawa rekan kerja nalika ngundakake biasane diwenehake, lan wektu rapat kanggo wektu sethithik wektu lan minggu. Deleng uga: Sepira kerepe sampeyan bisa njaluk mundhakaken?
2. Kurang Resources Company: Kadhangkala, alasan sampeyan ora entuk mundhakaken ora ana hubungane karo sampeyan. Iku cukup mungkin sing perusahaan ora siram karo dhuwit, lan mung ora duwe kamar ing budget kanggo menehi mundhakaken.
Langkah-langkah sabanjure: Carane penting iku mundhakaken sampeyan?
Lan apa kue kaya financial perusahaan bakal nguripake? Jawaban kanggo pitakonan iki bakal nemtokake manawa sampeyan tetep dilebokake, utawa nggunakake iki minangka isyarat kanggo miwiti panelusuran proyek.
3. Kurang kinerja: Apa sampeyan ngluwihi pangarepan, utawa mung nglakokake karya sing diwenehake ing gambaran proyek sampeyan? Ing akeh proyek, supaya bisa mundhakaken, karyawan kudu mlebu ing ndhuwur lan ngluwihi persyaratan dhasar.
Yen karya sampeyan kompeten, nanging ora lintang, iki uga sebabe sampeyan ora bisa ngunggahake.
Langkah-langkah sabanjure: Ngomongake manger babagan apa dheweke kepengin weruh saka sampeyan. Coba golek cara kanggo ngowahi saka pegawe biasa menyang sing luar biasa. Tansah dhaftar prestasi gedhe, lan pujian apa sampeyan nampa, lan nyorot mau nalika sampeyan njaluk mundhak.
4. Mungkasi Lay Groundwork: Ing saben dina ing karya, kowe kabeh trompet prestasi, malah paling banal? Utawa, sebagéyan, sampeyan tentrem bab triumphs? Sampeyan kudu nyedhiyani bukti kanggo ngapa sampeyan pantes mundhakaken ing wayahe nalika sampeyan njaluk panjaluk, nanging uga ngetokake dhasar sadurunge. Sanajan apik kanggo bisa mromosikake diri, sampeyan kudu waspada bab promosi pribadi sing gedhe-gedhe, utawa nyolong sorotan saka rekan kerja sing pantes, sing bisa nyebabake panjalukmu.
Langkah sabanjure : Ing rapat siji-siji karo manajer sampeyan, lan liwat email, nyorot prestasi sampeyan. Ati-ati ora banget ngluwihi: sampeyan aja dadi ora sopan lan ora seneng banget.
5. Permintaan Pribadi: Kanggo paling perusahaan, gaji minangka pitungan unemotional, miturut kualifikasi karyawan, pertimbangan geografis, lan kompetisi. Menawa sampeyan nyuwun faktor sing nyatakake ing gesang pribadi panjenengan - upah sing tambah, kekuwatan sing gegandhengan karo kulawarga, dll.
- manajer sampeyan bisa seneng simpatik. Nanging sing ora ateges sampeyan wis ngandhani argumentasi sing sah kanggo gaji sing luwih dhuwur. Logika padha ditrapake kanggo panjaluk adhedhasar gaji kerja.
Langkah-langkah sabanjure : Ngunggahake mundhut pituwas babagan nilai sing sampeyan nyedhiyani kanggo perusahaan - tinimbang rincian expenses lan kabutuhan dhewe, arahake cara sampeyan wis disimpen dhuwit utawa ditambahake ing revenue perusahaan.
6. Mlayu Work Prep: Nganggo sandhangan ora profesional, lan menehi pemikiran sing disjointed, rambling, utawa off-the-cuff kanggo mundhakaken Panjenengan ora ngematake. Malah yen perusahaan sampeyan ora duwe akeh kode busana, iku isih penting kanggo katon lan tumindak profesional ing wayahe.
Langkah-langkah sabanjure : Rencana poin-poin ngomong, lan latihan sadurunge. Gaun kanggo ngesanake: iki minangka alesan sing apik kanggo ngilangi rasukan wawancara sampeyan.
7. Sampeyan Karyawan sing Kuwat: Swara angel , nanging yen sampeyan dadi tantangan kanggo nggarap, sing ngeculake ing rapat-rapat, utawa sambat kerep, sampeyan bisa dadi masalah kanggo manajer, nggawe dheweke ora gelem nggawe kasus kanggo atasan sing sampeyan pantes mundhakaken.
Langkah-langkah sabanjure: Evaluasi sikap sampeyan. Kepiye carane nampilake dhewe ing rapat-rapat lan saben dinten ing kantor? Coba pesthekake yen panjalukmu lan kritikmu ngluwihi karya sing becik.
8. Pangusaha Takut Gelombang Permintaan: Akeh perusahaan bisa wedi menehi metu, amarga sing menehi siji bisa nggawa menyang wong liya.
Langkah-langkah sabanjure: Iki nempatake sampeyan ing posisi angel. Sampeyan bisa nyebataken bilih sampeyan bakal diskret babagan mundhakaken, lan uga nggawe titik sing mundhakaken sampeyan kudu dievaluasi ing manfaat dhewe. Nanging, yen iki minangka tanggepan sampeyan, bisa uga dadi tandha yen wektu sing apik kanggo nggoleki panelusuran proyek.
9 . Salary Sampeyan Wis Pasar-Standar: Yen sampeyan ora nindakake panliten marang sawetara gaji khas kanggo posisi sampeyan sadurunge njaluk mundhakaken, manajer bisa nyingkiri panjaluk kasebut, kanthi alasan sampeyan wis entuk jumlah sing sampeyan pantes.
Langkah sabanjure: Apa sawetara riset gaji, ing situs kayata Glassdoor.com, Payscale.com, utawa Salary.com. Waca liyane babagan carane nliti gaji .
10. Sampeyan ora Njaluk !: Nalika iku mesthi wae sing mundhak bakal katon ing gaji sampeyan sadurunge sampeyan njaluk, sing ora asring bakal dadi cilik. Yen sampeyan ngira yen sampeyan pantes mundhakaken, njaluk kasebut.
Langkah-langkah sabanjure: Waca babagan carane njaluk mundhakaken pit , lan jadwal wektu karo manager sampeyan.
Apa Apa Yen Sampeyan Ora Ningkatake
Sawetara Nggawe: Ayo miwiti karo apa sing ora kudu dilakoni: kajaba sampeyan duwe penawaran proyek aman liyane sing nunggu sampeyan, mbokmenawa wicaksana supaya ora bisa minggat. (Nyatane, mikir kanthi ati-ati sadurunge ninggalake dramatically sanajan sampeyan duwe penawaran.) Aja njaluk pribadhi utawa ngina nistha ing respon: kadang managers utawa perusahaan ana ing watesan. Nyatakake keberatan sampeyan kanthi kaputusan kanthi profesional.
Saliyane, ora ngganti budi pekerti saben dina ing minggu lan sasi sasampunipun panyuwunan mundhut. Kang frustrasi dening keputusan ora negesake tanggung jawab sampeyan menyang proyek. Ngomong-ngomong karo rekan kerja, nyuda karya, utawa nduweni sikap ala ora bakal ngelingake sampeyan menyang kolega utawa manajer, lan bisa mbebasake panjaluk mangsa.
Evaluasi Panya Sampeyan Dhewe
Iku ora gampang kanggo njaluk ngunggahake - sanajan sampeyan sijine ing karya sing nyawiji sing kuat, sampeyan bisa uga wis diwenehake wektu sampeyan luwih apik utawa phrased luwih efektif. Coba kepiye carane njaluk panjaluk, lan maneh sawetara alasan umum perusahaan ngurangi panyuwunan, akeh sing ora sakabehe ora ana hubungane karo kinerja sampeyan.
Gunakake Komentar
Ngrawat umpan balik sing ditampa saka manajer utawa sumber daya manungsa babagan ngapa panyuwunan mundur ditolak minangka cithak cithak kanggo langkah-langkah sabanjure. Yen sampeyan ora nampa saran sing bermanfaat, jadwal wektu kanggo ketemu maneh. Takon pitakonan langsung, apa jinis benchmark sing kudu sampeyan ketemu kanggo entuk mundhakaken. Sampeyan uga bisa njaluk garis wektu, utawa gawe jadwal rapat. Njaluk pitakonan sing ora sacara konfrontasi: goal sampeyan yaiku kanggo entuk informasi praktis babagan apa sampeyan ora entuk mundhak lan ing ngendi sampeyan kudu nambah.
Coba Gol Sabanjure
Nalika sampeyan ngira-ngira umpan balik sing ditampa, pilih apa langkah sabanjure sing pengin dijupuk. Yen sampeyan ngira yen sampeyan ora bakal nampani mundhak, lan pantes, ngupadi panelusuran kanggo proyek anyar bisa dadi langkah sampeyan. Utawa, sampeyan bisa ngeset timeline nalika njaluk mundhak maneh.
Ngalih Strategi: Ngupaya Keuntungan Non-Gaji
A mundhakaken ora mung cara kanggo njaluk ahead ing karya. Sampeyan uga bisa njaluk bonus minangka gantine, utawa dina liburan tambahan. Utawa, nimbang keuntungan non-finansial, kayata bisa nggarap omah saben dina minggu, utawa ganti rugi kanggo kelas utawa latihan sing gegandhengan karo karya.