Sampeyan bisa rembugan jadwal karya sing fleksibel nganggo tips kasebut
Utawa, kemewahan saka luxuries, sampeyan wis mikir babagan telecommuting saka ngarep - sanajan mung part-wektu? Yen sampeyan nuduhake impen iki, aja ngenteni, siap siap rembugan. Sampeyan bisa rembugan jadwal karya sing fleksibel.
Keuntungan saka jadwal karya fleksibel kanggo karyawan sing jelas lan uga didokumentasikan. Dadi, rencana kanggo rembugan jadwal karya sing fleksibel karo majikan sampeyan. Negosiasi ora babagan sampeyan. Iku ora babagan apa sing paling apik kanggo sampeyan lan kulawarga.
Negosiasi babagan kauntungan kanggo majikan kanggo ngijini sampeyan nggarap jadwal fleksibel. Kanthi rasa keprihatinan lan kreativitas sethithik, sampeyan bisa nguripake saben keuntungan kanggo sampeyan lan kulawarga sampeyan dadi kauntungan kanggo majikan sampeyan.
Apa sampeyan kudu rembugan?
Semono uga, papan kerja sing ramah temenan nduweni pengaturan fleksibel sing ditulis ing kawicaksanan lan tata cara. Priksa handbook pegawe sampeyan lan guneman karo staf Human Resources.
Ing sawijining perusahaan penerbitan New York, karyawan bisa kerja ing omah rong dina seminggu. Ing perusahaan komputer gedhé, 55% tenaga kerja telekomunikasi, sing paling akeh wektu. Miturut Wall Street Journal , "Seventy persen karyawan Cisco Systems kerep bisa kerja ing omah paling sethithik 20%.
Dadi 34% buruh ing Booz Allen Hamilton lan 32% ing SC Johnson & Sons. "
Ukara ing organisasi sampeyan kanggo ndeleng yen karyawan liyane duwe jadwal fleksibel. Ngerteni apa sing didadikake kanggo rembugan jadwal lan pèngetan tip kanggo nggawe jadwal karya.
Organisasi sing duwe kawicaksanan jadwal kerja sing fleksibel uga duwe pedoman.
Iki kerep nyakup karyawan sing kudu nduweni pengaturan pranata alternatif supaya tuwane telekomunikasi bisa bebas.
Liyane nemtokake kasedhiyan karyawan kanggo komunikasi sing kerep lan mbutuhake saksi elektronik ing rapat-rapat. Sawetara nemtokake manawa wektu diwajibake kanggo nanggapi komunikasi.
Priksa rencana kanggo ngrunduk jadwal fleksibel
Aja pendekatan boss sampeyan babagan jadwal fleksibel tanpa rencana. Sampeyan mung siji kesempatan kanggo rembugan yen perusahaan ora duwe kawicaksanan. Priksa gampang kanggo bos ngomong, "ya."
Coba paham apa sing arep dirunding. Apa jadwal karya bakal nyedhiyakake imbuhan karya-urip sing sampeyan pengin entuk? Tjubo babagan urip lan pekerjaanmu. Sampeyan bisa nggarap komponen proyek saka omah? Yen mangkono, sabaraha dina bakal becik? Utawa, bakal wektu wiwitan ngijini sampeyan nyelehake bocah-bocah ing daycare?
Njupuk sawangan serius ing urip lan kahanan kerja. Sawetara karyawan ora bisa nggarap omah. Ing binatu tansah nelpon utawa tagihan kudu dibayar. Dheweke nemokake perusahaan rekan kerja sing nyenengake lan bakal kelangan kantor banter.
Takon dhewe yen sampeyan bisa netepake urip sampeyan. Karyawan sing nindakake iki apik minangka calon paling apik kanggo telecommuting.
Temtokake cara jadwal fleksibel bakal entuk manfaat marang juragan
Sawise sampeyan nggawe rencana kanggo apa sing pengin rembugan kanggo jadwal fleksibel, pikirake babagan cara jadwal sing fleksibel bakal entuk manfaat saka majikan sampeyan . Mbok menawi sampeyan bakal bisa ngerjakake rong jam, sampeyan lagi ngenteni.
Kurang tekanan bakal nggawe karyawan sing luwih apik. Ngerti manawa sampeyan bisa nyelehake anak ing dina njaga omah lan milih wong-wong mau, sampeyan bakal kurang prihatin karo kesejahteraan.
Akeh karyawan golek gaweyan liyane sing wis rampung kanthi miwiti awal utawa tetep telat utawa telekomunikasi. Karyawan bisa nemokake luwih akeh karya nalika ana gangguan. Yen telekomunikasi minangka solusi fleksibel, rembugan babagan kasunyatan yen majikan sampeyan ora bakal nyedianake saben papan utawa kantor kanggo sampeyan.
Nalika sampeyan siap rembugan, gawe kasusmu.
Ngluwihi kanggo nyoba jadwal fleksibel ing proses uji coba kanggo ngiyatake atasan, rekan kerja, lan pelanggan supaya pengaturan kasebut ngasilake kabeh pihak.
Tulis rencana kanggo rembugan karo juragan
Proposal ditulis kudu kalebu:
- Apa sampeyan pengin jadwal fleksibel;
- Cara sing fleksibel bakal entuk manfaat saka juragan;
- Yen telekomunikasi, nggambarake workstation lan peralatan omahmu;
- Carane sampeyan bakal terus komunikasi karo boss, pelanggan, lan kanca kerja;
- Carane sampeyan bakal ngrampungake karya lan nampa goal sampeyan;
- Carane sampeyan lan manajer bisa kanthi teratur nampilake efektifitas jadwal karya sing fleksibel kanthi evaluasi berkala;
- Dhukungan sampeyan bakal perlu saka manajer kanggo nggawe pengaturan fleksibel sukses; lan
- Sembarang kabutuhan sing sampeyan duwe tartamtu kanggo posisi lan tanggung jawab proyek.
Rembagan karo Supervisor
Ngira sampeyan wis nggawe rencana sing becik sing entuk manfaat karo sampeyan lan majikan sampeyan, nyiyapake rapat karo pengawas sampeyan kanggo njaluk jadwal fleksibel.
Elinga yen pengawas sampeyan nduweni tanggung jawab kanggo nindakake kebijakan perusahaan sing wis ana lan kanggo mesthekake keadilan lan konsistensi ing departemen lan departemen perusahaan liyane. Yen sampeyan rembugan jadwal fleksibel, sampeyan ora mung pertimbangan.
- Rencana tertulis, bareng karo pengawas, bakal mbantu sampeyan.
- Sinau kanggo nyepakake standar komunikasi, penilaian prestasi gol, markah evaluasi kinerja lan evaluasi sukses, lan cara kanggo ngevaluasi sukses kanthi manajer, pelanggan, lan rekan kerja.
- Utamane penting yaiku daur ulang saran sing sampeyan nemtokake karo manajer sampeyan supaya masalahe ditangani. Pangatur sampeyan kudu bisa njaga lan ndhukung jadwal karya fleksibel ing komunitas karya panjenengan. Dipercaya kula. Liyane karyawan bakal njaluk akomodasi sing padha utawa meh padha. Sampeyan bakal pengin pancasan sampeyan bakal ditampilake adil dening karyawan liyane.
Jadwal kerja fleksibel bisa kasil kanggo kabeh pihak. Sampeyan kudu negosiasi kasus sampeyan, ngiyatake majikan sing nggarap lan nyumbang kanggo kapentingan sing paling apik, lan nemokake cara kanggo ngukur lan ngumumake kasuksesan.
Sampeyan kudu njamin komunikasi kasebut karo rekan kerja lan pelanggan minangka sukses kaya sadurunge jadwal kerja fleksibel. Ukur asil sampeyan. Ngasilake asil. Tansah ing tutul. Rawuh rapat rapat saben minggu.
Bekerja inti sing dibutuhake jam kerja. Ngerti manawa tanggung jawab kanggo nggayuh, nalika sampeyan rembugan lan nggarap jadwal fleksibel, dumunung ing lapangan sampeyan. Good luck.