Loro Employers lan Employees Bisa Benefit Saka Workweek Empat Dina
Apa Pakaryan Papat Dina?
Jadwal kerja full-time standar kanggo Amerika wolung jam saben dina, limang dina seminggu. Nalika sampeyan pindhah menyang papat minggu , sampeyan isih bisa 40 jam, nanging sampeyan bisa kerja 10 jam saben dina.
Sampeyan ora kudu duwe karyawan ing saben minggu; sampeyan bisa milih miturut kepinginan karyawan lan kabutuhan bisnis. Dina sing luwih duwur ora kudu ana ing dina Senin utawa Jumat supaya karyawan sing akhir minggu telung dina. Sampeyan bisa nemtokake samubarang dina minggu iki miturut kabutuhan bisnis lan pilihan karyawan.
Pay for Fourwealth Workweek
Yen karyawan dileksanakake exempt lan ora layak kanggo bayaran lembur, mula ora ana masalah pituwas sing digandhengake karo workweek sing cendhak. Pegawe ditampa jumlah mbayar sing padha saben minggu, sanajan jumlah jam kerja utawa nomer dina kerja.
Yen karyawan ora dikecualake (apa gaji utawa saben jam) , pegawe kasebut layak kanggo bayaran lembur. Ing akèh Amérika Sarékat, pegawe layak kanggo lembur yen dheweke nggarap luwih saka 40 jam sajrone minggu siji. Pajeg kanggo karyawan sing ngerjakake limang jam wolung jam bakal identik karo gaji kanggo karyawan sing ngerjakake papat dina sepuluh jam.
Nanging, ing California lan sawetara lokasi liyane, karyawan nampa bayaran lembur sawise nggarap luwih saka wolung jam ing sawijining dina. Dadi, karyawan sing ora dikecualakake California ing minggu kepungkur ing papat bakal nampa 32 jam gaji langsung lan wolung jam lembur saben minggu.
Liburan kanggo Minggu Papat Empat
Akeh bisnis ngobrol babagan liburan adhedhasar jam utawa dina.
Yen kabeh wong ing kantor nggarap sapisan suwene papat dina, referensi dina apik, nanging ati-ati yen sampeyan duwe sawetara wong sing nyambut gawé ing pawiyatan tradisional lan sawetara sing nggarap jadwal alternatif.
Tinimbang nyatakake yen karyawan nampa sepuluh dina liburan, gunakake basa "80 jam." Mangkono, jelas yen wong sing kerja papat 10 jam dina entuk rong minggu liburan, kaya karyawan kanthi jadwal fleksibel. Yen ora, pegawe sampeyan bisa ngomong yen dheweke duwe utang 100 jam liburan.
Umumé, hukum ngijini bisnis kanggo ngrampungake rencana liburan, nanging bisnis kasebut diwatesi dening buku-buku pedoman , supaya manawa rencana liburan sampeyan nyatakake apa wektu sampeyan arep nyedhiyakake karyawan.
Keuntungan saka Workweek Papat-dina
Sisih pegawe bisa cetha banget : wis dina sing ora ana karya lan ora bisa ngendhake wektu pribadi kanthi cara gedhe. Nanging karyawan ora mung sing bisa entuk manfaat saka workweek cendhak.
Saperangan pasinaon nuduhake maneka warna manfaat kayata ngurangi kaku, tambah produktivitas, lan luwih seneng karyawan. Nyedhiyani dina ekstra tumrap saben minggu bisa dadi rilasi sing cukup gedhe kanggo karyawan apik sing pindah menyang perusahaan anyar.
Kerugian saka Workweek Papat Dina
Pisanan, workweek papat dina ora bisa kanggo saben bisnis lan mesthi ora kanggo saben karyawan.
Yen pelanggan ngarep-arep wong bisa kasedhiya limang dina seminggu, banjur karyawan sing ora kasedhiya saben ana bisa nyebabake masalah.
Jaman papat sadina-dina uga bisa nggawe perawatan bocah luwih angel. Akeh program dina care lan pasca sekolah dienggo ing saindhenging gagasan yen wong tuwa bisa nindakaké jadwal tipe 8 am nganti 5 sore. Padha ora mbukak ing 6 am utawa tetep mbukak nganti 8 sore kanggo maringi jadwal jadwal ora biasa.
Wong bisa uga tambah entheng amarga duwe gawe ekstra saben minggu, nanging uga bisa ngalami produktivitas sawise akeh jam kerja ing sawijining dina.
Ing kasus pegawe exempt sing duwe jadwal alternatif nalika liyane nggarap jadwal Senin-Jum'at tradisional, wong bisa ngrasakake tekanan kanggo nelpon utawa nanggepi pesen ing dina dheweke. Iki ora adil nanging sampeyan kudu netepake yen jadwal alternatif mbebayani kanggo tim karyawan.
Élinga yèn sampeyan kudu mbayar dhuwit sing ora ditemtokake kanggo wektu tambahan sing bakal ditindakake ing njaba papat minggu.
Apa Sampeyan Ngleksanakake Tipe Jadwal?
Jawaban pancene gumantung marang kabutuhan bisnis lan kepinginan karyawan. Yen sampeyan duwe karyawan sing takon babagan minggu papat dina, sampeyan kudu ngerti yen bakal bisa kanggo wong kasebut ing posisi iki.
Mbokmenawa nyoba rana sementara kanggo sawetara sasi kanggo ndeleng cara kerjane kanggo sampeyan. Fleksibilitas minangka entuk manfaat sing akeh karyawan golek saka majikan, lan gadhah iki minangka pilihan ndadekake sampeyan luwih disenengi kanggo akeh wong sing golek. Nanging sadurunge sampeyan ngganti jadwal perusahaan, priksa manawa iki bakal nggawe bisnis luwih produktif lan karyawan sampeyan luwih bahagia . Yen ora, minggu kerja papat dina ora ana owah-owahan.