Sampeyan Bisa Nggawe Panggonan Panjenengan Nyenengake lan Seneng
Nganggo Google nyenengake banget. Aku kepengin dadi wong pisanan kanggo ngantuk Google dadi pengusaha motivasi : panganan gratis, insinyur sing bisa ngenteni 20% wektune ing proyek dhewe, lan lingkungan kerja sing bisa muter lan mikir kreatif.
Ing Google, majalah Genentech lan majalah Fortune liyane, ana 100 perusahaan, pengusaha nyedhiyakake papan kerja paling apik. Ing wektu sing padha, tunjangan sing nyedhiyakake karyawan kanggo nglampahi kabeh wektu ing eksploitasi wong lan numpes imbangan karya-urip . Dadi, majikan sing paling apik uga ora apik kanggo kabeh. Iki minangka faktor sing bakal mbantu sampeyan nemokake rasa seneng ing karya.
01 Milih Happy
Work
Dadi, mikir kanthi positif babagan karyamu. Manggon babagan aspèk karya sing sampeyan seneng. Aja wong negatif lan gosip. Golek kanca-kanca sing seneng lan seneng lan nglampahi wektu karo kanca-kanca. Pilihan sampeyan ing paling umum nemtokake pengalaman sampeyan. Sampeyan bisa milih supaya seneng ing karya.
02 Apa Sih Siji Saben Dina Siji
Sampeyan bisa uga ora seneng proyek sing saiki, lan sampeyan bisa uga ora ngandel yen sampeyan bisa nemokake apa wae ing pekerjaan sing saiki kanggo tresna, nanging sampeyan bisa. Dipercaya kula.
Delengen dhewe, kemampuan lan kapentingan sampeyan, lan temokake apa sing bisa sampeyan senengi saben dina. Yen sampeyan nindakake apa wae sing sampeyan tresna saben dina, tugas saiki sampeyan ora bakal dadi ala. Mesthi, sampeyan bisa tansah nggawe karya proyek sing saiki utawa mutusake yen wektu kanggo metu proyek.
03 Ngalahake Pengembangan Profesional lan Pribadi sing Dhewe
Seorang pegawe sing enom ngeluhake aku bubar dheweke pengin ngganti proyek amarga dheweke ora nindakake cukup kanggo mbantu dheweke berkembang kanthi profesional. Aku takon dheweke sing dheweke panginten iku wong paling interested ing dheweke pembangunan. Temtunipun, punika, piyambakipun sedaya.
Sampeyan wong sing paling bisa ngolehake terus berkembang kanthi profesional. Tanggung jawabmu dhewe; nyuwun bantuan tartamtu lan migunani saka atasan sampeyan, nanging menyang musik saka rencana lan gol sing dikembangake kanthi pribadi. Sampeyan duwe sing paling apik kanggo entuk saka akeh - lan sing paling bakal ilang, yen sampeyan isih mandheg.
04 Njupuk Tanggung Jawab Kanggo Ngerti Apa Apa Terjadi ing Work
Wong-wong padha ngreksa marang aku saben dina, yen ora nampa komunikasi lan informasi sing cukup babagan apa sing kedadeyan karo perusahaan, proyek departemen, utawa rekan kerja. Kapal pasif, padha ngenteni bos kanggo ngisi pengetahuan kasebut. Lan, kawruh jarang teka.
Kenapa? Amarga boss sibuk ngerjain tugas dheweke lan dheweke ora ngerti apa sing ora ngerti. Nggoleki informasi sing kudu sampeyan gunakake kanthi efektif. Ngembangaken jaringan informasi lan gunakake. Temtokake nyuwun rapat mingguan karo pimpinan sampeyan lan pitakon kanggo sinau. Sampeyan tanggung jawab kanggo informasi sing ditampa.
05 Mbaleni Rekomendasi
Sampeyan wis nggawe statement kayata, "Bapakku ora menehi umpan balik apa-apa, dadi aku ora ngerti carane aku nglakoni." Nguripake; sampeyan ngerti persis carane sampeyan nindakake. Utamané yen sampeyan aran positif babagan kinerja sampeyan, sampeyan mung pengin krungu wong ngakoni sampeyan. Yen sampeyan ora positif babagan karya, pikirake babagan nambah lan menehi sumbangan tulus.
Banjur, takon bos sampeyan saran. Marang panjenengan ngertos evaluasi karya panjenengan. Ngomong karo pelanggan, uga; yen sampeyan lagi ngladeni wong-wong mau, umpan-balik sing ditampa. Sampeyan tanggung jawab kanggo pangembangan dhewe. Kabeh liya sing sampeyan duwé yaiku saos.
06 Nggawe Komitmen Sampeyan Sampeyan Bisa Tansah
Salah sawijining panyebab sing paling nyebabake stres lan rasa ora seneng bisa gagal. Akeh karyawan nglampahi wektu kanggo nggawe alesan kanggo gagal njaga prasetya lan nguwatirake babagan akibat ora netepi prasetya tinimbang nindakake tugas sing dijanjekake.
Nggawe sistem organisasi lan perencanaan sing ngidini sampeyan netepake kemampuan kanggo ngrampungake komitmen sing dijaluk. Aja dadi sukarelawan yen sampeyan ora duwe wektu. Yen tugas sampeyan ngluwihi wektu lan energi sing kasedhiya, gawe rencana sing komprehensif kanggo mènèhi panyuwunan lan sumber daya. Aja nguber ing udan janji sing ora jelas.
07 Ngalangi Negativitas
Milih kanggo seneng ing karya tegese ngindari obrolan negatif, gosip, lan wong sing ora nyenengake. Ora ketompo carane positif sampeyan aran, wong sing negatif duwe pengaruh sing penting ing psyche. Aja Neds negatif lan Nellies nggawa sampeyan mudhun. Coba deleng:
Lan, terus nyanyi ing mobil ing dalan kanggo mlaku - utawa miwiti.
08 Practice Professional Courage
Yen sampeyan kaya wong akeh, sampeyan ora seneng konflik. Lan alesan ngapa gampang. Sampeyan wis tau dilatih kanggo melu ing konflik sing penting, supaya sampeyan bisa mikir konflik minangka medeni, mbebayani, lan nyasarké. Konflik bisa kabeh telung; rampung kanthi becik, konflik bisa uga mbantu sampeyan ngrampungake misi karya lan visi pribadi .
Konflik bisa mbantu sampeyan ngawula pelanggan lan nggawe produk sukses. Wong gemblung bisa ngrampungake tujuane. Yagene supaya wani profesional sing nyedhiyakake sampeyan supaya bisa gol lan impen? Nggawe konflik kanca sampeyan.
09 Nggawe Kanca
Ing buku landmark, First, Break All The Rules: Apa Managers Greatest World Apa Beda (Mbandhingake Prices), Marcus Buckingham lan Curt Coffman dhaptar rolas pitakonan penting. Nalika karyawan njawab pitakonan kasebut positif, respon kasebut minangka indikator sing bener babagan apa wong seneng lan motivasi ing karya.
Salah sawijining pitakonan penting yaiku, "Apa sampeyan duwe kanca sing paling apik?" Nyenengake lan ngrasakake kanca-kanca sampeyan minangka pengalaman kerja sing positif lan seneng. Njupuk wektu kanggo njaluk ngerti. Sampeyan bisa uga seneng lan seneng. Jaringan sampeyan nyedhiyakake support , sumber daya, enggo bareng, lan ngrawat.
10 Yen Kabèh Gagal, Nggoleki Proyek Nggawe Sampeyan Senyum
Yen kabeh gagasan iki ora nggawe sampeyan seneng ing karya, waktune kanggo ngevaluasi majikan, proyek, utawa kabeh karir. Sampeyan ora pengin nglampahi urip nyambut gawe kanthi sengit karo lingkungan kerja sing ora sopan.
Paling ora lingkungan kerja ora ngganti kabeh sing akeh. Nanging karyawan sing ora nyenengake cenderung tuwuh maneh. Sampeyan bisa nggoleki kanthi sengaja nalika sampeyan nglampahi kabeh wektu sing ora dianggo nggoleki proyek. Iku mung dadi masalah wektu nganti sampeyan bisa metu proyek - karo eseman gedhe.