Tip Babagan Cara Ngramalaken Sukses minangka Individu lan minangka Tim
Contone, nalika bocah sinau mlaku, kabeh wong nglumpukake lan claps lan seneng-seneng kanggo saben langkah bayi njupuk-sanajan setengah saka wong nyebabake bayi plopping menyang lantai.
Wong-wong mau ngramalaken langkah-langkah lan drive bayi kanggo nyoba maneh . Sampeyan nyangka akeh kegagalan ing proses, nanging ora mandheg perayaan saben sukses ing sadawane dalan.
Nanging, nang endi wae ing antarane garis, wong wiwit lali kanggo ngrayakake sukses. Utawa, menawa ora bisa dilalekake, mesthine kanthi aktif milih ora ngrayakake sukses amarga katon konyol utawa ora perlu, utawa kasuksesan ora cukup amba-supaya ora ngrayakake.
Nanging, kaya bocah sing sinau mlaku, ngerayakake sukses nggawe proses luwih gampang. Lan akir sing luwih nyenengake.
Gagasan iki bakal mbantu ngerayakake sukses ing karya.
Sumpah Kesuksesan Cilik
Yen sampeyan nampa kontrak $ 3 yuta, mesthi, sampeyan bakal ngrayakake. Nanging, apa bab $ 300 siji wektu customer? Lan apa babagan njupuk laporan mingguan rampung awal?
Sampeyan ora pengin mbuwang partai kanthi balon lan kue saben wektu laporan mingguan metu, utawa telpon customer dijawab ing rong dering.
Perayaan iki bakal dadi tantangan, lan wong bakal ora bisa nggayuh supaya bisa dadi mamang. Utawa, wong bakal dadi kekebalan kanggo kabungahan saka prayaan amarga prediktibilitas lan perasaan duwe hak .
Nanging, sampeyan kudu ngrayakake sawetara perkara cilik. Kaya bayi sing nompo lan seneng-seneng kanggo langkah-langkah sing sepisanan, nanging ora kanggo saben langkah sing bakal ditindakake, sampeyan kudu ngrayakake sukses pisanan.
Dadi, nalika sampeyan nyewa karyawan anyar sampeyan ngrayakake prestasi cilik. Pisanan padha rampung transaksi ing dhewe? Tuduhake suksese, "Proyek gedhe. Sampeyan kabeh pancen bener. "Presentasi pisanan, laporan pisanan, sukses sethithik pisanan bakal dirayakake.
Swara saran sampeyan nyritakake karyawan anyar dheweke ing trek tengen. Senadyan, nalika sampeyan miwiti proyek anyar, sampeyan ora yakin manawa pangarep-arep supaya ngasilake sukses cilik mbantu karyawan anyar ngerti yen dheweke ana ing dalan sing bener.
Apa Sing Duwe Kesempurnaan Kanggo Sampeyan Kanggo Rembugan?
Punika langkah pisanan bayi sing padha karo gaun Usain Bolt nalika dheweke mlayu dawane 100 meter? Mesthi ora, nanging sampeyan isih ngrayakake. Delengen sing apik lan mbenerake sing ala.
Priksa manawa sampeyan ora nyoba meksa sandwich umpan balik-ing ngendi sampeyan nggawe wiwitan positif kanggo sandwich umpan balik negatif sing kudu diwenehi. Wong-wong weruh rumus kasebut lan sinau kanggo nglirwakake puji amarga saben dinane padha nampa pujian, padha ngerti iku prelude kanggo kritik.
Nanging, yen sampeyan setya marang pujian lan saran umpan balik sing nyenengake , iki bisa nyebabake karyawan sing sinau apa sing perlu dheweke ngerti lan nggawe owahan yen perlu.
Mengeti Sukses Kelompok Kerja
Ing donya bisnis, asring minangka tim sing nggawe kasil sukses, sanajan mung siji jeneng wong ing project. Mikir babagan iki-nalika sampeyan nggabungake presentase dodolan gedhe sing ndharat klien gedhe, apa sampeyan nindakake kabeh dhewe?
Kemungkinan, sampeyan ora. Sampeyan uga wis menehi presentasi, nanging sing ngrancang produk, ngumpulake data, apa tes, gawe rencana marketing, lan nulis kontrak dodolan? Sampeyan mbokmenawa ora sampeyan-iku kabeh tim sing nyumbang karyawan.
Nalika paling sukses ing papan kerja minangka sukses grup, mung salesman nampi komisi pendaratan klien anyar. Sing adil amarga kaya mengkene struktur kompensasi sing disetel lan kabeh wong pratandha, nanging ora ateges kabeh tim kudu ora ngrayakake kasuksesan kasebut.
Mung ngakoni manawa kabeh wong ing tim nyumbang sukses iki lan yen sampeyan perlu kerja keras sing terus-terusan kanggo entuk kesuksesan sing bener-pelanggan sing seneng banget.
Aja lali yen wong sing nggawe presentasi lan entuk kredit ora asring wong sing nindakake karya ing konco. Kadhangkala, manajer malah nyolong kredit kanggo karya sing gawe tim. Iki demoralizing lan kamungkinan kanggo nyebabake karyawan ora nyenengake. Menehi kredit ngendi kredit amarga.
Carane Apa Sampeyan Sukses Sukses ing Panggonan Kerja?
Nalika sampeyan ngerti sampeyan kudu memuji kasuksesan, kadhangkala carane ora angel. Nalika hajat kudu nggambarake budaya perusahaan lan gelar lan kontribusi sukses, gagasan iki bakal mbantu miwiti ngrayakake sukses ing karya.
- Gunakake Pujian Verbal: Kadhangkala mung ngucapake "Thank you. Sampeyan nindakake tugas gedhe. "Cukup. Nglayani pujian kasebut kanthi cara umum nambahake perayaan lan perasaan pangrungu karyawan. Priksa puji tartamtu lan tepat wektu sabisa . Ngucapake, "Good job karo customer minggu kepungkur" apik, tapi apa customer sampeyan ngomong babagan? Nanging, yen sampeyan ora bisa ngomong ing wektu iki, nyoba menehi rincian, "Apa sampeyan ngelingi sing customer sing ngeluh babagan thread count ing sheet? Sampeyan nindakake proyek gedhe kanggo mbantu dheweke lan pungkasane njupuk dheweke kanggo nggawe tuku lan ninggalake. Iku apik tenan. "
- Nyedhiyani Pujian sing Ditulis: Email becik kanggo individu bisa lunga kanthi panjang. Email apik kanggo kabeh grup sing ngucapake sukses karyawan bisa luwih lanjut. Email menyang kabeh tim sing mengeti kasuksesan iku pancen efektif kanggo ngetoke prilaku lan kontribusi karyawan mangsa.
- Tahan Pesta utawa Acara Pesta: Kanggo sukses gedhe, partai asring cocok. Sampeyan ora kudu nyedhiyakake bar mbukak lan hiburan hiburan jenis partai, nanging "Hey everyone, proyek gedhe ing laporan akhir tahun. Aku ngerti iki slog dawa, lan kita kedah nggarap akeh lembur kanggo njaluk wong rampung kanthi tepat ing wektu, nanging kita nindakake. Dadi, ing dina Jum'at, kita lagi ngalami nedha awan. Muga-muga akeh gaweyanmu. "Temtu, kanggo prestasi super gedhe, partai super gedhe uga bisa dadi prayaan sing cocok. Kanggo prestasi sing luwih cilik, sing isih perlu dicathet, nyedhiyakake pizza lan salad ing ruang istirahat.
- Menehi Karyawan Bonus: Dhuwit dhuwit lan dhuwit mengeti. Akeh perusahaan duwe bonus pungkasan taun sing gumantung ing kesuksesan perusahaan sakabèhé lan sukses individu. Sing gedhe, nanging kadhangkala bonus kasebut dadi suwene saka karya sing nyata sing ora katon kaya prayaan. Asring, dadi ekspektasi, sing tegese padha mandheg minangka perayaan lan dadi bagean saka rugi sing dikarepake-kaya kabeh gaji . Coba nyedhiyakake bonus cilik ing taun kanggo sukses gedhe. Maneh, manawa kanggo nyakup kabeh tim.
Elinga ngatur carane ngrayakake budaya perusahaan sampeyan. Yen sampeyan lagi nedha awan ing Jum'at, nedha awan celebratory ora bakal tegese kaya ing perusahaan sing ora nyedhiyani panganan biasa. A bonus $ 50 kanggo kasir Grosir minangka prayaan sing becik. Sing padha $ 50 kanggo direktur senior ora kaya ngormati.
Secara sakabèhé, nalika sampeyan ngrayakake sukses ing karya, sampeyan bisa nganjurake karyawan supaya tetep tampil ing tingkat dhuwur. Ya, kesalahane sing bener lan menehi umpan balik sing negatif uga, nanging ngenali keberhasilan, lan sampeyan bakal entuk sukses .