Priksa Training HR efektif
Nanging, kanthi maksimal dampak positif lan sinau, kita kudu nggawe motivasi lan latihan latihan.
Contoh Training HR
Iki apa sing bakal kita lakoni karo latihan latihan pelecehan seksual .
Latihan iki bakal dadi conto sing digunakake kanggo kabeh tips iki.
Kanggo miwiti, Manager HR ing perusahaan klien ngirim email menyang kabeh eksekutif lan manajer sing njaluk supaya bisa nyegah pamblokiran wektu telung jam kanggo latihan wajib ing cara kanggo nyegah pelecehan seksual lan liyane ing papan kerja.
Aku ketemu mengko yen klompok iki pancen isin amarga pikiran mbuwang telung jam ing latihan pelecehan. Muga-muga kula, apa sing nyetel paramèter kanggo sesi latihan yaiku video / DVD sing wis dituku kanggo sesi: Nyegah Gangguan seksual, saka HR Hero.
Begjanipun kanggo kula, uga, awit aku iki sing mirsani kaping papat minangka persiapan kanggo sesi, video iki gedhe. Aku uga njupuk wektu, minangka persiapan, nyatakake kabeh kacilakan ing jawatan ing papan kerja sing ditemoni ing taun-taun iki. Kisah nyata tempat kerja nyata kritis ing sesi latihan HR kanggo nggawe materi garing dadi urip.
Priksa Latihan HR Matur nuwun
Iki minangka tumindak sampeyan bisa njupuk kanggo nggawe sesi latihan HR efektif lan nyenengake kanggo para peserta. Ayo ditimbangake tindakan sing dilakoni kanggo nggawe sesi latihan pelecehan seksual lan pelecehan dadi luwih urip.
- Preparation kanggo latihan penting. Utamané kanggo sawetara topik-topik latihan sing gegandhengan karo mesin pengering kayata pelecutan, FMLA , ADA , buku pedoman karyawan , lan deskripsi pekerjaan nulis, sampeyan kudu nemokake lan ngrancang cara kanggo melu para pamirsa. Maca angger-anggering Toret utawa kebak swara ora minangka latihan. Coba campuran dhukungan visual lan multimedia, diskusi, conto saka donya karya nyata, lan wektu kanggo pitakonan. Studi kasus, yen nyata kanggo papan kerja tartamtu, minangka alat sinau sing apik.
- Sampeyan kudu nglakoni latihan HR sing luwih akeh - ora kurang. Sawise maca lan diskusi dianjurake. Managers lan pengawas minangka garis ngarep nalika nangani kinerja lan kabutuhan pegawe saka karya - lan kudu njupuk tindakan sing cocok. Ing jawatan, uga ing topik-topik hukum sing cocog karo hukum, minangka juragan, nuduhake yen sampeyan nindakake langkah sing tepat iku penting.
Ing kasunyatan, nuduhake yen sampeyan njupuk tindakan langsung lan konsekwensi kanggo pelaku abot, uga kritis. Sembarang wangun pelecehan bisa nggawe lingkungan karya sing ora bisa dianggep kalebu pelecehan seksual lan cara ditangani. Définisi pengadilan apa sing nyebabake lingkungan kerja sing ora dianggep wis bubar ditambahake marang rekan kerja sing kasedhiya ing situasi kasebut. Lan, pimpinan garis ngarep biasane wong sing miwiti lan mlebu ing langkah kasebut, supaya padha kudu yakin apa sing dilakoni. Dadi maca lan dhukungan sing penting kanggo pengawas efektifitas kanggo nangani masalah.
Stories nggawe latihan langsung. Coba gunakake trainer kanthi pengalaman nyata, nyata-wektu, pengalaman kerja sing nduweni sesambungan nyata. Yen sampeyan latihan ing njero, goleki conto sing wis dialami utawa diteliti.
- Ngerteni latihan apa sing wajib ing negara sampeyan utawa lokal. California, minangka conto, mbutuhake latihan pelecehan seksual saben rong taun. Apa ora entuk kabiasaan sadurunge diwenehake dening pemerintah?
- Priksa manawa buku pedoman karyawan sampeyan nduweni kawicaksanan lan standar tumrap sing perlu kanggo ngajari karyawan sampeyan lan menehi petunjuk dalan kanggo panuntun dhumateng. Kawicaksanan sing cocok uga menehi dhukungan sing perlu kanggo ngukuhake implementasine ing papan kerja.
Nggunakake jawatan minangka umpamane kita, pandhuan privasi sampeyan perlu kebijakan pelecehan, kawicaksanan babagan cara investigasi ing perusahaan, lan kebijakan sing nglarang karyawan ing peran pengawas saka dating pegawe pelapor. Ing kawicaksanan kasebut, sampeyan kudu nyakup statement sing ditulis kanthi bener yen retaliation ora bakal diwenehake ing panggonan sampeyan, tanpa mangerteni kasile.
Aku ora penggemar kebijakan non-fraternization. Aku mikir yen papan kerja minangka salah sawijining lokasi sing logis kanggo wong bisa ketemu lan jatuh cinta, anggere karyawan sing melu ing sesambungan tindakake pedoman umum . Nanging, pengawas pengawas penanggulangan dating ora cocok.
Njupuk latihan HR mandiri sing nyedhiyakake kanthi serius amarga konsekwensi legal saka penanganan masalah karyawan pegawe ora bisa konsisten - lan larang. Awit sampeyan lagi nglakoni pelatihan HR wajib, opo ora nindakake kanthi apik kanggo ngladeni kapentingan sing paling apik lan kepentingan sing paling apik saka karyawan.