Yen sampeyan wis kerja anyar kanggo sawetara minggu utawa sasi, sampeyan bisa tekan titik karir nalika sampeyan miwiti mindhah dalan karir sampeyan. Nanging nemtokake dalan karir sampeyan ora bisa kaya ngapa manawa manager manajer, konsultasi karo departemen sumber daya manusia, utawa nggoleki kanthi cepet ing grafik organisasi.
Miwiti Karo Goal Jangka Panjang
Nalika langkah sabanjure bisa uga (lan kudu) langkah cilik munggah tangga perusahaan, sampeyan bakal ngawula dhewe kanthi ngupaya kanggo entuk pangerten sing apik babagan gol karir jangka panjang, karo majikan sampeyan sing saiki lan duweni potensi anyar majikan.
Yen, contone, sampeyan aran yen sampeyan kepengin kanggo posisi pangurus regional kanggo juragan sing saiki, ngomong karo wong sing saiki njaga posisi manajemen lan takon apa dalan karir sing dijupuk. "Model" dhewe sawise wong sukses dadi trabasan apik kanggo sukses. Yen wong sing nduweni tingkat kesuksesan sing dikarepake bakal menehi saran utawa malah mentor sampeyan, luwih becik sampeyan bisa nggawe keputusan sing luwih apik lan supaya ora nyalahake karir.
Cepet, Nanging Aja cepet-cepet
Pelatih Basketball legendaris NCAA John Wooten misuwur amarga menehi pamrentah marang "supaya cepet nanging ora cepet-cepet." Apa iki tegese kanggo karirmu yaiku sampeyan kudu cepet njelajah lan njupuk keuntungan saka kesempatan karir-maju nanging ora bisa nambah sabar lan cepet-cepet menyang posisi sing ora cocog karo sampeyan.
Nalika nerangake para profesional regrets, loro perkara sing umum kadhaptar:
- Ora njupuk kauntungan saka kesempatan nalika kesempatan ditampilake
- Rushing menyang promosi sing dikenal dadi pilihan sing ala
Moral kanggo crita iki luwih cetha babagan apa sing sampeyan pancene pengin ing karirmu, luwih cenderung sampeyan bakal ngakoni kesempatan sing apik lan supaya ora milih pilihan karir sing ora becik.
Nggawe Frame Wektu
Saben bisnis beda-beda lan siji-sijine bakal duwe wektu sing unik nalika entuk kawigatosan para karyawan supaya mundhak. Nalika bingkai wektu iki mesthi ora bakal ditulis ing sembarang manual pegawe, sampeyan bakal bisa nemtokake wektu apa bingkisan majikan sampeyan biasane nderek kanggo kamajuan pegawe.
Yen sampeyan nemtokake tujuan karir sampeyan kudu nemokake sampeyan pindhah menyang posisi tingkat sabanjure ing waktu 2 taun ing tanggal wiwitan, nanging majikan ora biasane ningkatake wong nganti wis diwenehake ing paling ora 3 taun, sampeyan kudu nggawe sawetara keputusan. Sampeyan kudu ngganti bingkai wektu utawa kudu nggoleki promosi karo majikan sing beda-beda.
Nggawe Sit mudhun karo Manajemen
Akeh wong ing manajemen dodolan lan kepemimpinan senior bakal sambat sing bakal ditindakake kanthi kanthi cepet nyatakake karyawan sing kepengin maju. Yen sampeyan ora nglilani pengawasmu ngerti yen sampeyan kepengin ngembangake karir sampeyan, mesthi ora bakal ngerti nganti ngirim posisi lan sampeyan nglamar. Sampeyan bakal nindakake karir sing apik banget kanthi nggawe gol karir sampeyan dikenal dening wong sing pungkasanipun bisa nemtokake manawa sampeyan ora bisa dipromosekake.
Babagan pungkasan sampeyan pengin nggawe kejutan manajer nalika sampeyan nglamar promosi.