Program MEO ngarah nyabut diskriminasi lan pelecehan seksual marang anggota militèr, anggota kulawarga, lan pensiunan adhedhasar lomba, warna, jinis, asal usul utawa agama. Kantor MEO mbiyantu para komandan ing kabeh tingkat kanthi nindakake program kesempatan padha lan ngajar kelas pendidikan manungsa (HRE) ing saben instalasi Angkatan Udara. Proklamasi Tujuan DoD Manungsa diwujudake basis kanggo program Angkatan Panjaga Air MEO. Iku nyatakake yen kesempatan lan ekuitas sing padha karo pagawean sipil manawa ras, warna, jinis, agama, utawa asal negara bakal diwenehake minangka bagian integral saka kesiapan.
Diskriminasi Nyata
Diskriminasi jinis iki adhedhasar lomba, werna, asal usul, agama, utawa jinis sing ora diidinaké kanthi statut utawa kawicaksanan. Diskriminasi sing nyalahi wewenang ngadili manungsa, sing negatip nyebabake misi, lan nglanggar kebijakan Angkatan Udara .
Gangguan Seksual
Pelecehan seksual yaiku jinis diskriminasi seksual sing nyedhiyakake pendhita seksual sing ora becik, panjaluk seksual, lan lisan utawa fisik liyane saka seksual nalika ana kahanan ing ngisor iki:
- Submission kanggo tumindak kasebut digawe kanthi tegas utawa implisit minangka istilah utawa kondisi proyek, bayaran, utawa karir wong.
- Submission utawa penolakan tumindak kasebut dening wong digunakake minangka basis kanggo karir utawa pancasan Employment mengaruhi wong sing.
- Tumindak kasebut nduweni tujuan utawa akibat saka ora bisa interfering karo kinerja karya individu utawa nggawe lingkungan kerja intimidating, musuhan, utawa nyerang.
Dhéfinisi iki nandheske yen pelecehan ora kudu nyebabake psikologis sing nyebabake korban, nanging mung kudu dadi abot utawa nyebarake menawa wong sing bener bisa ndeleng, lan korban ora ngerti, lingkungan kerja minangka mungsuh utawa nyerang. Panggonan kerja minangka istilah ekspansif kanggo anggota militèr lan bisa uga nglakokake tugas utawa mati, 24 jam dina. Sembarang wong ing posisi pengawas utawa pituduh sing migunakake utawa condones sembarang prilaku seksual kanggo ngontrol, pengaruhe, utawa mengaruhi karir, gaji, utawa pekerjaan anggota militèr utawa pegawe sipil nyedhaki gangguan seksual. Kajaba iku, samubarang anggota militèr utawa pegawe sipil sing nggawe komentar utawa komentar sing ora disenengi kanthi ora disenengi, gerakan, utawa kontak fisik saka alam seksual ing papan makarya uga nglakoni pelecehan seksual.
Prosedur Pengadilan MEO
Staf Angkatan Bersama Militer nyengkuyung para anggota militèr kanggo nyoba lan mutusake panyokrolan diskriminasi utawa pelecehan seksual ing tingkat paling ngisor utawa ing komando.
Anggota staf uga menehi saran anggota saluran complaint alternatif. Anggota militèr duwe sawetara opsi sing bisa dibantu. Wong bisa nduwe MEO ora resmi utawa complaint resmi babagan diskriminasi lan pelecehan seksual kanthi kantor MEO.
Keluhan Informal. Nalika individu milih nglebokaké keluhan ora resmi, dheweke bisa ngatasi masalah kasebut kanthi langsung karo pelanggar, nyuwun intervensi dening rekan kerja, utawa nggunakake pituduh dhuwit kanggo ngatasi masalah kasebut.
Keluhan formal. Yen prilaku diskriminasi ora wis rampung, pengadu bisa milih kanggo mbalekake complaint resmi karo kantor Equal Opportunity. Nalika complaint resmi diajokake, anggota staf MEO kanthi jelas bakal njlentrehake tuduhan kasebut. Anggota staf bakal njaluk komplain kanggo njlentrehake tindak tanduk diskriminasi sing spesifik sing dileksanakake dening pelanggar miturut omongane uwong kasebut.
Dugaan kudu rinci, nggambarake perilaku sing ora sah, saksi, organisasi anggota, tanggal, wektu kedadeyan, lan lokasi perilaku sing miturut omongane uwong. Anggota staf MEO bakal ngandhani panglima sing dilakoni para pangrungu sing wis diajukake.
Keluhan klarifikasi. Kantor MEO nglakoni klarifikasi complaint kanggo kabeh keluhan resmi miturut wates MEO. Klarifikasi iki bakal nemtokake manawa diskriminasi lan pelecehan seksual wis ana. Yen diskriminasi utawa pelecehan seksual dikonfirmasi, kasus kasebut diterusake menyang kantor legal kanggo ditinjau lan dikirim menyang komandan pelaku kanggo tumindak sing ditrapake. Proses klarifikasi complaint njupuk nganti 20 tugas dina minangka conto: 9 dhetik kanggo kantor MEO kanggo nganakake klarifikasi; 6 dinten tugas kanggo legal review; lan 5 tugas kanggo tumindak komandan. Staff MEO bakal ngreksa para komandan lan komandan dheweke dianyari babagan status kasus kasebut nganti ditutup.
Kesempatan Bebarengan lan Perawatan Insiden (EOTI)
EOTI minangka tindak pidana sing nyebabake tumindak sing ditindakake marang individu, kelompok, utawa institusi sing didol kanthi, utawa nduweni status, ras, warna, asal usul, agama, utawa jinis. Pasukan Angkatan Udara nyatakaké kedadean kasebut minangka minor, serius, utawa utama. Basis kanggo klasifikasi kalebu nomer peserta, biaya kerusakan kanggo Pemerintah utawa pribadi, rumah sakit, pati, lan pembakaran.
Nyegah Diskriminasi lan Gangguan Seksual
Nggawe Suasana Atap ing Pusat Work. Faktor-faktor misi sing nyebabake tindak tanduk diskriminatif bisa dihindari yen atmosfer tetep profesional. Pengawas nyetel nada kanggo hubungan positif. Potongan, komentar, utawa lelucon ora disenengi ing tengah karya. Pacoban lan jinis-jinis lelucon bisa nyebabake dampak sing ngancurake lan tahan ana ing lingkungan kerja. Ana pawarta mangkene: "Wong kang guneman ngala-ala marang wong liya, iku padha nganggep, yen ana tulisan ing wedhi, nanging tumrap wong kang nampani pangucap, iku diukir ing watu."
Netepake Kebijakan Pusat Kerja. Mesthi wong ngerti yen diskriminasi lan pelecehan seksual ora bakal diwenehake. Uga, mesthèkaké anggota militèr ngerti yèn ana sing tanggung jawab tumrap tumindak dhéwé, lan uga tumindak anggotané anggota kulawarga. Sampeyan kudu kawicaksanan saben wong, ora amarga Angkatan Udhaya mbutuhake, nanging amarga saben wong pracaya marang prinsip kebijakan kesepakatan setara Angkatan Udara.
Obrolan karo Bawahan ing Basis Reguler. Pengawas kudu nyedhiyani rapport karo subordinat sing nandhang hubungan manungsa sing positif lan sensitif marang gejala ketegangan sing tambah ing papan kerja, kayata panjalukan transfer, masalah tambah absentee, lan panjalukan kanggo owah-owahan shift. Ing ngisor iki kanggo njupuk langkah kanggo mbenerake masalah cilik sadurunge dadi gedhe.
Informasi ndhuwur ditemokake saka AFPAM36-2241V1