Sengaja Ngayahi Karyawan Kanggo Praktik Laku Keterampilan Paling Kuat
Teori iki diusulake dening Marcus Buckingham lan Curt Coffman ing "Pisanan, Break Kabeh Aturan: Apa Managers Greatest World Apa Beda" minangka asil saka Interview organisasi Gallup karo 80.000 manajer efektif.
(Wong-wong uga nemtokake faktor rolas sing paling wigati kanggo karyawan dadi utawa tetep bertahan ing karya .)
Ing ndhuwur nyoba ngrampungake pagawean saben dina lan entuk gol taunan , karyawan duwe wektu wutuh kanggo pangembangan. Luangake wektu apa sing penting. Ngembangake kekiyatan karyawan-ora kelemahane, lan ing proses, nglatih filsafat manajemen lan budaya perusahaan .
Nganggo aku minangka conto, aku apik karo wong lan apik kanggo ngemot akal sehat, informasi sing bisa ditrapake. Aku ora apik karo masalah crita matematika sanajan aku bisa nambah kolom nomer kaya setan kacepetan. Ora ketompo, aku ora bakal bisa ngatasi masalah matematika rumit. Apa aku bisa luwih apik? Mbokmenawa. Nanging, kenapa ora nglampahi wektu kanggo ngasah kekuatanku? Aku pengin sampeyan duwe podo karo uripmu?
Nanging, pendekatan tradisional kanggo ngembangake karyawan, salah sijine faktor kritis ing motivasi pegawe , wis kanggo ngenali kelemahane, asring ing sajrone pertemuan kinerja kinerja tahunan .
Pegawe kasebut banjur dikirim menyang latihan utawa mung diwènèhaké supaya "bisa luwih apik" ing apa wae wilayah sing lemah.
Saiki, yen wilayah kelemahan kritis tumrap sukses proyek pegawe, ngembangake wilayah sing ora kuwat bisa uga duwe pangerten. Nanging, luwih akeh, pegawe ana ing pekerjaan sing salah. Coba tandhingake kemampuan paling apik karyawan kanggo kabutuhan perusahaan ing proyek sing beda.
Ing conto pribadi liyane, aku tansah dadi panulis apik. Nanging, nguatake skill kasebut sajrone sepuluh taun kepungkur, nulis online lan publikasi, saben dina, wis nggawe penulis luwih apik lan penulis luwih cepet. Menulis minangka skill sing bisa berkembang yen sampeyan pendekatan karo laku disengaja kaping pirang-pirang minggu.
Sawise aku mulai nulis saben dina, karo jam latihan lan komitmen sing wigati kanggo pertumbuhan, aku terus berkembang kekuatan. Aku isih bisa nulis saben dina. Aku yakin sampeyan duwe tuladha sing padha karo uripmu dhewe-utawa sampeyan bisa. Apa skill sampeyan kudu berkembang saben dina kanggo pangembangan karir dhewe lan kabutuhan panguwasa sampeyan?
Apa Ngembangake Kekuatan Karyawan Kanthi Praktik Nyata?
Pakar lan wong sing wis sinau topik mbiyantu karyawan ngembangake kekuwatan minangka lawan kelemahane nyedhiyakake analisis babagan apa praktik iki penting lan pantes kanggo pertimbangan panjenengan.
Stephen J. Dubner ing blog Freakonomics nganggep pikirane:
"A wektu kepungkur, kita nulis kolom 'New York Times Magazine' babagan bakat-apa iku, kepriye, lan liya-liyane. Inti saka kolom kasebut yaiku 'bakat mentah,' sing asring diarani, wong sing dadi apik banget ing babagan olah raga, musik, utawa kedhokteran, sacara umum nglakoni kanthi nggunakake 'praktik sing disenengi,' frasa sing dipigunakaké déning psikolog Florida Negara Anders Ericsson lan pérangan sing sarujuk saka sesama sarjana sing sinau pakar pemain ing pirang-pirang lapangan. "
Ing kolom kasebut ing kutipan ing ndhuwur, Anders Ericsson ateges:
"... sifat sing biasa disebut bakat wis ditindakake kanthi becik, utawa gawe cara liya, panampilan ahli - manawa ing memori utawa surgery, balet utawa program komputer - meh tansah digawe, ora lair. dadi kaya kliches yen wong tuwané seneng bisik-bisik marang anak-anake. Nanging klise-klise iki mung dumadi.
"Riset Ericsson nyaranake klise katelu uga: nalika nerangake milih dalan urip , sampeyan kudu nindakake apa sing sampeyan tresna-amarga yen sampeyan ora tresna, sampeyan ora bisa ngerjakake cukup hard kanggo njaluk apik banget. ora seneng nglakoni apa-apa sing ora 'apik' ing. Mulane dheweke kerep ninggal, nyatakake yen dheweke ora nduweni bakat kanggo math utawa ski utawa biola.
Nanging apa sing dikarepake kuwi pancen kepéngin dadi apik lan kudu nglakoni praktik sing disenengi supaya bisa luwih apik. "
Dadi, misale jek ana bebener karo kekuwatan ngembangake kekuwatanmu lan sengaja nindakake perkara-perkara sing arep dibenerake. Aku uga seneng nyenengake karya sampeyan , konsep aku sering ngrembaka amarga daya kanggo nyebabake uripmu. Apa sampeyan setuju?