Praktek Onboarding Efektif Gawe Komitmen, Karyawan Produktif
Criticality of Onboarding
Onboarding luwih penting tinimbang akeh pamrentahan. Sajrone 90 dina pisanan, sampeyan ngenalake hires anyar menyang budaya perusahaan , tanggung jawab, lan ekspektasi, lan tujuan lan lintasan tartamtu ing perusahaan.
Iki wektu kanggo karyawan anyar kanggo mbangun hubungan karo manajemen, rekan kerja lan perusahaan sakabèhé. Sampeyan kudu nindakake kabeh kanthi presisi lan efisiensi.
Onboarding sing langka bisa nyebabake karyawan disengaged lan ora produktif, kanthi sebutan langsung saka asil sing dikarepake. Sampeyan pengin karyawan anyar sing bungah babagan proyek lan trek cepet menyang produktivitas liwat laku onboarding sing tepat. Apa maneh, onboarding ala uga bisa nyuda dhuwit organisasi.
Ngapikake Onboarding kanthi Ngleksanakake Teknologi Pelatihan
Akeh teknologi pelatihan gawe gampang kanggo karyawan ngakses pelatihan lan onboarding saka ngendi wae. Teknologi iki mbebasake manajer lan anggota staf HR saka ngirimke pelatihan onboarding ing wektu lan panggonan tartamtu. Teknologi ngidini hires anyar kanggo ngrampungake latihan sing dibutuhake kanthi trep dhewe.
Akeh sistem manajemen learning (LMS) uga dioptimalake kanthi seluler, tegese sampeyan bisa ngakses program onboarding saka piranti apa wae-kalebu smartphone, laptop, lan tablet-ing ngendi wae sampeyan duwe sambungan internet.
Iki penting banget kanggo millennials sing digunakake kanggo informasi ing tutul driji. A panalitiyan anyar saka Bridge by Instructure nemokake yen 80 persen karyawan nguripake piranti seluler kanggo pendidikan terus. Para majikan kudu nggunakake kesempatan iki kanggo nulis isi latihan dhewe ing ngarep karyawan supaya bisa ngakses informasi ing ngendi wae-kapan wae.
Nggawe Tenaga Kerja Virtual
Akeh perusahaan sing nemokake yen karyawan bisa ngasilake karya sing apik lan ngrampungake kegiatan sehari-hari tanpa kerumitan ing kantor. Karyawan bisa ketemu langsung liwat kesempatan kaya Skype, telpon konferensi lan liyane.
Diperkirakan 50 persen tenaga kerja AS duweni proyek sing kompatibel paling ora kanthi telework , lan sekitar 25 persen tenaga kerja saiki lagi teleworks ing sawetara kapasitas. Menapa malih, mayoritas tenaga kerja AS ngandharaken bilih piyambakipun kepengin nyambut damel mbanting ing wekdal semanten, miturut statistik telecommuting pungkasan saking Global Workplace Analytics. Sapérangan Fortune 1000 perusahaan ngupaya ngowahi model karya mereka supaya luwih cocok karo kepinginan pegawe lan kahanan tenaga kerja sing saiki.
Nggawe model bisnis sing ngidini kanggo telecommuting uga mbantu perusahaan ngundhuh bakat ndhuwur ngluwihi watesan saka kantore lokasi. Perusahaan banjur bisa tuwuh tanpa kudu mbangun kantor luwih akeh utawa tuku kabeh lantai kanggo nggawe kamar kanggo karyawan.
Nanging panyiptane tenaga kerja virtual, karo personel sing akeh lan karyawan anyar, mung bisa nggarap yen karyawan anyar kasebut kanthi efektif digawa.
Yen ora, fragmentasi, miskomunikasi, lan prodhuksi sing suda bisa nyebabake. Efektif, onboarding online sing tepat sing bener-bener didhasarake ing misi perusahaan, nilai-nilai lan gol sing ndongkrak model anyar ing papan kerja: tenaga kerja virtual.
Nggawe Awet Onboarding
Yen konten onboarding boring utawa disengaging bakal gagal. Ana macem-macem pertimbangan, kalebu spasi perhatian sing cetha banget. Kene 2 diwenehi saran kanggo nggawé isi lan pelatihan.
- Ndeleng isi lan latihan minangka proses lan ora acara. Konten lan latihan sampeyan kudu sesuai karo lelakon sing kudu diupayakake, kanggo nguji, nguji lan nggabungake kabeh barang anyar iki.
- Nggunakake teknologi pelatihan, kasurung pemimpin perusahaan mudhun menyang manajer tim kanggo nambah latar mburi pribadi lan pengalaman minangka pewarnaan. Iki ngidini hires anyar kanggo sinau lan entuk manfaat saka keahlian khusus perusahaan sing mung bisa ditampa saka wong njero ing perusahaan kasebut.
Isi sing gampang kanggo ngakses lan nganggo mbantu nggarap anyar pindhah ing onboarding kanthi efektif amarga padha bisa kanthi cepet nyimpen informasi sing diwenehake. Iki bakal ngurangi wektu tundha antarane tanggal lan produktivitas ngundhakake lan pungkasane ngedongkrak garis ngisor.
Ngurangi biaya
Onboarding sing efektif ora mung ngundakake keuntungan nanging ngurangi biaya. Kanthi online onboarding, sampeyan bakal ngurangi manajer wektu lan anggota tim HR kudu ninggalake tanggung jawab saben dina kanggo nglampahi wektu kanthi fisik ngirimake latihan menyang rental anyar.
Onboarding online sing efektif uga bisa nyengkuyung tenaga kerja virtual, sing ngurangi biaya ruang kantor lan ngidini luwih bebas ngupayakake pilihan kanggo milih bakat paling dhuwur sing bakal nambah produktivitas. Lan gampang onboarding onboarding nggawe proses onboarding luwih becik.
Bebarengan karo kabeh unsur iki, nggawe pengalaman onboarding apik sing bakal nambah ROI kanggo saben rental anyar, nggedhekake produktivitas lan nyimpen dhuwit, akhire nggawe perusahaan sing luwih cedhak siap kanggo pertumbuhan.