Sajrone pengkajian diri, sampeyan ngumpulake informasi babagan sampeyan dhewe kanggo nggawe keputusan karir sing wigati. Pengkajian diri kudu nyakup nilai - nilai , kapentingan , kepribadian , lan aptitude .
- Nilai: apa sing penting kanggo sampeyan, kaya prestasi, status, lan otonomi
Interes: apa sing sampeyan seneng-seneng, yaiku muter golf, njupuk mlaku-mlaku lan nembang karo kanca
Kepribadian: sipat individu, motivasi, kabutuhan, lan sikap
Aptitudes: kegiatan sampeyan apik, kayata nulis, program komputer , lan pengajaran. Aptitude bisa dadi skill alam utawa sampeyan sing entuk manfaat.
Akeh wong milih kanggo nyewa penasihat karir sing bakal ngatur macem-macem inventarisitas penilaian. Apa sing ana ing ngisor iki minangka diskusi saka macem-macem piranti sing bisa ditemoni, uga sawetara perkara liyane sing kudu dipikir nalika nggunakake asil kanggo mbantu milih karir.
Inventories Value
Nilai-nilai sampeyan bisa dadi perkara sing paling penting kanggo nimbang nalika sampeyan milih panggonan .
Yen sampeyan ora njupuk nilai-nilai sing ana ing akun nalika ngatur karir, ana kesempatan sing apik yen sampeyan ora seneng karo karya lan mulane ora bisa sukses. Contone, wong sing kudu nduweni otonomi ing karyane ora bakal seneng ing proyek sing saben tindakan diputus dening wong liya.
Ana rong jinis nilai: intrinsik lan ekstrinsik.
Nilai-nilai intrinsik ana hubungane karo karya kasebut dhewe lan apa sing menehi kontribusi marang masyarakat. Nilai ekstrinsik kalebu fitur eksternal, kayata setelan fisik lan potensial entuk manfaat. Persediaan Nilai bakal takon sampeyan njawab pitakonan kaya ing ngisor iki:
- Apa gaji dhuwur penting kanggo sampeyan?
- Apa penting kanggo karya sampeyan kanggo makili interaksi karo wong?
- Apa penting kanggo karya sampeyan kanggo nggawe kontribusi marang masyarakat?
- Apa nduweni tugas sing adiluhung penting kanggo sampeyan?
Sajrone pengkajian diri, penasihat karir bisa ngetrapake salah sijine inventori nilai ing ngisor iki: Questionnaire Minnesota Penting (MIQ) , Survey of Interpersonal Values (SIV), utawa Temperament and Values Inventory (TVI).
Inventories Interest
Persediaan minat juga sering digunakan dalam perencanaan karir . Padha takon sampeyan kanggo njawab serangkaian pitakonan babagan kapentingan ( surprise ). EK Strong, Jr. miwiti pembangunan inventori kapentingan. Dheweke nemokake, liwat data, dheweke nglumpukake babagan seneng lan dislikes saka macem-macem kegiatan, obyek, lan jinis wong, sing wong ing karir padha (lan kepenak ing karir) nduweni kapentingan sing padha. Dr. John Holland lan liya-liyane nyedhiyakake sistem sing cocog karo kapentingan siji utawa luwih saka enem tipe: realistis, investigatif, seni, sosial, enterprising lan konvensional.
Dheweke banjur dicocogake karo jinis iki kanthi pendhudhukan. Asil saka persediaan minat sampeyan dibandhingake karo asil panalitiyan iki kanggo ndeleng lokasi sing cocok karo sampeyan - sing sampeyan kapentingan padha karo pejabat polisi utawa kanggo akuntan, contone?
Persediaan minat yang sangat populer adalah Strong Interest Inventory (SII), yang sebelumnya dikenal sebagai Inventory Interest-Strong Campbell . SII diwenehake dening profesi pangembangan karir sing uga nyandhakake lan menehi hasil.
Inventori Kepribadian
Akeh barang inventori sing digunakake ing perencanaan karir didhasarake ing teori dening psikolog Carl Jung. Jung pracaya papat pasangan sing ngetrapake preferensi-cara individu milih nindakake samubarang-digawe wong-wong. Pasangan kasebut yaiku extroversion utawa introversion (carane siji energizes), sensing utawa intuisi (carane wong ngerteni informasi), pikiran utawa perasaan (carane wong nggawe keputusan), lan menehi kritik utawa perceiving (carane wong urip utawa dheweke).
Tipe pribadine individu digawe papat preferensi, siji saka saben pasangan. Penasihat karir asring nggunakake asil saka tes adhedhasar Teori Kepribadian Jungian, kayata Indikator Tipe Myers-Briggs (MBTI), kanggo mbiyantu klien milih karir amarga padha percaya yen individu kanthi tipe kepribadian tartamtu luwih cocok karo pakaryan tartamtu. Conto sing jelas yaiku yen introvert ora becik ing karir sing mbutuhake dheweke dadi wong liya kabeh wektu. Nanging, pribadine piyambak ora bisa digunakake kanggo prédhiksi apa sampeyan bakal sukses ing karir tartamtu. Persediaan pribadi kudu dipigunakake bebarengan karo alat penilaian liyane, kayata sing katon ing kapentingan lan nilai.
Pengukuran Aptitude
Nalika nemtokake lapangan apa wae, sampeyan kudu nemtokake aptitudes sampeyan. Aptitude punika kemampuan utawa kemampuan alami. Saliyane nggoleki apa sing apik, sampeyan kudu nimbang apa sing sampeyan seneng. Sampeyan bisa uga banget adept ing skill tartamtu, nanging ngremehake saben detik sampeyan nglampahi nggunakake. Nanging, kanthi umum, sampeyan seneng ngrasakake apa sing becik.
Nalika sampeyan nganilai kemampuan sampeyan, sampeyan uga kudu nganggep wektu sampeyan cumadhang kanggo entuk skills sing luwih maju utawa anyar. Pitakonan sing sampeyan bisa takon dhewe-yen karier nduweni kabeh kualitas aku nemokake apik, nanging butuh X taun kanggo nyiapake, aku bakal cumadhang lan bisa nggawe komitmen wektu iki?
Tambahan pitakon
Nalika arep liwat proses pambiji dhewe, iku penting kanggo njupuk pertimbangan liyane sing bakal nyebabake pilihan karir. Contone, sampeyan kudu nganggep tanggung jawab kulawarga lan kemampuan kanggo mbayar pendidikan utawa latihan. Sampeyan uga kudu ngelingake yen penilaian diri minangka langkah pisanan ing proses perencanaan karir, ora pungkasan. Sawise ngrampungake phase iki, sampeyan kudu pindhah menyang sing sabanjuré, sing kudu njajahi pilihan sing ana sadurunge sampeyan. Kanthi asil prakiraan dhéwé, sampeyan kudu ngira-ira maneka warna pakaryan jejere kanggo ndeleng yen ana match. Mung amarga pratingkahmu dhewe nuduhake yen pendhudhukan tartamtu cocok kanggo wong sing duwe kapentingan, kepribadian, nilai, lan aptitude, ora ateges sing paling apik kanggo sampeyan. Kajaba iku, mung amarga penilaian awakmu dhewe ora nuduhaké menawa pendhudhukan khusus cocok kanggo sampeyan, ora ateges sampeyan kudu nyuda samubarang. Sampeyan mung kudu nglakoni riset kanggo sinau babagan liyane.