Ringkesan
Sampeyan kudu nindakake apa sing dikenal minangka penilaian diri.
Punapa penilaian pribadi? Punika tes saka sawetara jinis? Assessment diri ora minangka test . Ora duwe asil sing dikarepake, umpamane, jawaban sing bener utawa salah sing bakal nduduhake penguasaan subyek. Iku cara kanggo mangerteni dhewe kanthi ngumpul data sing kalebu informasi babagan nilai-nilai, kapentingan, jinis pribadine, lan aptitudes sing ana hubungane karo karya. Tujuan sampeyan bakal nemokake panggonan sing cocok miturut asil. Mesthine, ana faktor liya sing kudu ditimbang nalika nggawe keputusan final, nanging bakal kelakon nalika langkah eksplorasi karier proses.
Kenapa Apa Sampeyan Lakukan Assessment Formal?
Pinten sampeyan ngerti babagan sampeyan? Yen sampeyan kaya wong akeh, mesthine sampeyan kudu ngelingake pitakonan iki sadurunge sampeyan bisa njawab. Sampeyan bisa uga ngerti apa hobi sampeyan lan sampeyan (utawa ora) wong.
Sampeyan mbokmenawa ora bisa njelasake, kanthi gampang, nilai-nilai sing ana hubungane karo pentinge sampeyan lan, nalika sampeyan ngerti sawetara bab sing apik, sampeyan ora bakal duwe daftar lengkap kabeh aptitudes . Sanadyan sampeyan bisa nyedhiyani samubarang ciri-ciri panjenengan, ana kesempatan sing apik yen sampeyan ora ngerti carane nggunakake informasi kasebut kanggo mbantu sampeyan nemokake karir sing apik.
Nggunakake macem-macem alat penilaian dhéwé bakal mbantu sampeyan nggabungake kabeh potongan teka-teki.
Anatomi Tanggung Jawab Dhewe
Assessment dhewe, dadi efektif, kudu njupuk nilai-nilai, kapentingan, jinis kepribadian, lan aptitudes sing ana hubungane karo individu. Kabeh ciri-ciri kasebut nggawe sing sampeyan, supaya ora ngidini wong-wong mau bakal ora menehi sampeyan jawaban akurat. Ayo katon ing saben.
- Nilai-Nilai Kerja: Nilai-nilai sampeyan iku gagasan lan keyakinan sing penting kanggo sampeyan. Nilai-nilai sing gegandhengan karo karya bisa kalebu otonomi, prestise, keamanan, hubungan antar pribadi, mbantu wong, jadwal kerja fleksibel, karya outdoor, waktu luang , lan gaji dhuwur. Yen sampeyan njupuk akun kasebut nalika milih karir, sampeyan duwe kesempatan sing luwih apik kanggo nampa kepuasan proyek.
- Interes: Senengane lan dislikes babagan macem-macem kegiatan nggawe kapentinganmu . EK Strong lan psikolog liyane sing ditemokake taun kepungkur yen wong sing padha nduweni kapentingan sing padha uga seneng karo jenis karya sing padha. Adhedhasar téori iki, dheweke ngembangake apa sing saiki disebut Inventory Interest Strong, sing diandharake akeh pakar pengembangan karir kanggo mbantu klien kanthi perencanaan karir. Conto kapentingan kalebu maca, mlaku, golf, lan nyulam.
- Tipe pribadhi: Tipe pribadine digawe saka sifat sosial, motivasi, kabutuhan, lan sikap. Carl Jung, psikiater Swiss, ngembangake teori kepribadian sing akeh digunakake ing perencanaan karir lan minangka basis kanggo Indikator Tipe Myers-Briggs (MBTI) , inventarisasi pribadine sing kondhang. Ngerti apa jinis sampeyan bisa mbantu sampeyan milih pendhudhuke amarga jinis kepribadian tartamtu luwih cocok karo karir tartamtu, uga lingkungan kerja, tinimbang wong liya.
- Aptitude: Aptitude nuduhake bakat alami individu, sinau kemampuan, utawa kemampuan kanggo entuk skill. Conto kalebu math, ilmu, seni visual, musik, komunikasi lisan utawa ditulis, pangerten maca, logika lan penalaran, ketangkasan manual, mekanika, utawa hubungan spasial. Sampeyan bisa uga duwe sawetara aptitudes. Iku penting kanggo mbudidaya sing duwe bakat kanggo soko, ora ateges sampeyan kudu kaya mengkono. Utawa sampeyan seneng nindakaken, nanging ora bisa digarap. Sing penting kanggo mbudidaya nalika milih karir.