Indikator Jenis Myers-Briggs

Carane MBTI Digunakake ing Planning Karir?

Indikator Tipe Myers-Briggs, sing asring diwiwiti kanthi inisial, MBTI, minangka instrument penilaian karir. Iku minangka salah sawijining piranti profesional pangembangan karir sing bisa digunakake kanggo sinau babagan jinis kepribadian klien lan minangka komponen saka penilaian lengkap. Nalika digunakake bebarengan karo alat sing netepake kapentingan, aptitudes, lan nilai sing gegandhengan karo karya, bisa mbiyantu klien milih karir sing bener .

MBTI dikembangake dening tim ibune Katharine Briggs lan Isabel Briggs Myers, adhedhasar teori pribadine psikiater Carl Jung ing tipe pribadine.

Jenis Kepribadian Jung

Jung percaya yen pribadine individu digawe saka pilihane, utawa cara dheweke milih nindakake perkara tartamtu. Panjenengane nélakaké yèn ana pasangan papat saka pasangan. Padha nuduhake carane individu:

• Energizes ( E xtroversion v. I ntroversion),
• Pirsani informasi ( S inget v. I N kuliah),
• Ndadekake keputusan ( T hinking v. Eeling) lan
• Urip urip ( J udging v. P erceiving).

Jung ngajukake kode marang jinis pribadine. Iki kalebu aksara papat sing ngarujuk marang saben preferensi (cathetake huruf kanthi huruf tebal ing ndhuwur). Ana 16 jinis pribadine sing beda-beda. Interaksi antarane papat preferensi yaiku nggawe saben jinis sing unik lan ndadekake sapa sing dadi.

• ISTJ : ISTJs iku sawijining, tanggung jawab, lan fokus.

• ISFJ : Kualitas positif ISFJs yaiku optimisme lan rasa ngulandara, nanging uga bisa disorganisasi lan impulsif.
• INFJ : Compassion and creativity yaiku ciri khas saka tipe kepribadian INFJ.
• INTJ : Pilihan kanggo inovasi nimbulake INTJ supaya terus nambahake dhirine lan liya-liyane. Padha dadi sawijining.

• ISTP : ISTP kaya lungguh bali lan ngamatake saka kadohan. Dheweke seneng tenang lan seneng njupuk risiko.
• ISFP : Preferably tetep ing sela, ISFPs sing tenang lan easygoing. Padha seneng urip saben dinane.
• INFP : INFPs duwe sikap sing gampang nalika ora ngerteni wong nglanggar salah sawijining nilai inti. Padha banget pribadi lan nuduhake pikirane karo sawetara wong.
• INTP : INTP sing mandheg nanging ora mandheg. Padha nyoba kanggo mangerteni donya ing saubenge.
• ESTP : Energi lan semangat kanggo ngubengi wong liya, ESTP uga kebak kapercayan lan bisa dadi tegas.
• ESFP : ESFPs nggayuh sesambetan. Dheweke seneng banget lan seneng.
• ENFP : ENFPs are outgoing and enthusiastic. Kadhangkala ana masalah sing tetep fokus.
• ENTP : Inovatif lan akal, ENTPs tresna mecahkan masalah, ora ketompo carane nantang.
• ESTJ : Yen sampeyan pengin pendapat ing babagan apa wae, takon ESTJ. Padha dadi produsen keputusan sing seneng duwe tanggung jawab.
• ESFJ : ESFJ luwih seneng nyambungake karo wong liya. Padha dadi pandherek aturan lan pengin kabeh dadi, uga.
• ENFJ : Kekhawatiran kanggo wong liya lan kemampuan komunikasi sing kuwat, nggawe para pamimpin sing apik.
• ENTJ : ENTJs ngerti carane nggawe barang-barang rampung lan gedhe ing njupuk wong liya kanggo tindakake bebarengan. Padha banget semangat.

Dadi siji jinis, tinimbang liyane, ora nggawa apa-apa status khusus. Contone, ora luwih apik tinimbang ISTJ tinimbang ESTJ. ESTJ bisa luwih apik ing lingkungan tartamtu tinimbang ISTJ, nanging bisa uga ana ing sajroning lingkungan. Akeh ahli perencanaan karir sing percaya yen sampeyan ngerti jenis pribadine, kaya sing ditemokake liwat nggunakake utawa persis pribadine liyane, sampeyan bisa nggawe keputusan luwih apik babagan karir. Umpamane, informasi iki bisa mbantu milih pendhudhukan utawa nemtokake manawa pekerjaan tartamtu bakal dadi apik kanggo sampeyan.

Nggunakake MBTI

Amarga iku minangka penilaian psikologis, mung penerjemah karir profesional , psikolog, utawa profesional kesehatan mental liyane sing bisa ngurus instrumen MBTI. Priksa manawa wong sing nyewa kanggo nindakake iki "MBTI Certified." MBTI uga kasedhiya online, kanthi biaya, saka Center for Applications of Psychological Type (CAPT), kang didegake dening Isabel Briggs Myers.

Mode administrasi iki uga kalebu sesi umpan balik saben jam.

Profesional sing ngatur MBTI lan nyedhiyakake asil sampeyan bakal menehi laporan sing kalebu kode papat aksara lan definisi kabeh 16 kode. Yen sampeyan nggunakake instrumen iki kanggo mbantu sampeyan nganggo perencanaan karir, sumurup yen kabeh huruf papat iku penting kanggo ngerti, sing tengah loro (nuduhake carane sampeyan ndelok informasi lan nggawe keputusan) sing paling penting nalika nerangake pilihan karir . Sampeyan uga bisa nampa laporan karir sing nyakup dhaptar pekerjaan sing paling populer kanggo wong kanthi tipe pribadine , uga sing paling disenengi.

^{Sumber:
Situs Web Myers-Briggs Foundation.
Baron, Renee. Apa Tipe Aku? . NY: Penguin Books
Zunker, Vernon G. lan Norris, Debra S. Nggunakake Hasil Assessment kanggo Karir Pembangunan . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company}