Ngirim bisnis perusahaan (apik utawa ala) utawa sing sengit marang majikan sampeyan mesthi ora ana. Iku uga ide sing ora apik kanggo dituduhake ing media sosial sing duwe penawaran proyek sadurunge menehi kabar marang boss lan kolega ing posisi sampeyan saiki.
Lan, ngirim sawetara panemu pribadhi uga bisa ngalami masalah, utawa malah ngewangi sampeyan, gumantung saka kode etik ing perusahaan sampeyan.
Maca ing babagan spesifik babagan kahanan sing sampeyan posting bisa nyebabake sampeyan bakal dipecat, bebarengan karo sawetara pedoman sing prasaja lan prasaja kanggo nindakake awak online.
Nglanggar Kebijakan Perusahaan
Akeh perusahaan duwe kebijakan ing babagan jinis jinis apa sing ora diijini. Sanajan perusahaan sampeyan ora duwe, aturan sing apik iku supaya ora nyatakake apa wae babagan proyek sampeyan ing media sosial sing bakal nggawe sampeyan nggerep yen sampeyan ngandika kanthi keras marang CEO utawa manajer perusahaan sampeyan.
Kene sawetara conto kiriman sing bisa dadi masalah:
- Nuduhake bebaya utawa informasi perusahaan pribadi - Aku ngerti siji wong sing dipecat luwih dhisik nalika dheweke nuduhake kabar yen dheweke wis nampa bebaya karo kabeh kontak ing LinkedIn. Warta sing dikirimake marang boss, lan dheweke langsung metu. Ngirim keputusan babagan kependudukan, produk anyar, utawa informasi pribadi utawa kepemilikane biasane ora apik. Aturan sing becik: Yen perusahaan sampeyan ora nuduhake informasi online, terusake ing post sampeyan.
- Nyedhiyakake referensi / endorsement ing LinkedIn: Apa perusahaan sampeyan duwe referensi babagan kebijakan sing mbebayani? Sampeyan bisa uga bakal njaluk bebaya saka Departemen Sumber Daya Manungsa yen nulis stelan pribadi saka kolega mantan ing perusahaan ing kaca LinkedIn.
- Komentar negatif babagan proyek utawa klien sampeyan: Paling platform media sosial duwe setelan privasi. Isih, malah karo sing ana ing panggonan, donya bisa dadi cilik. Yen sampeyan kanca karo rekan kerja, lan ngirim soko, rincian Facebook, Instagram, utawa postingan Twitter sampeyan bisa nyebar liwat kabeh kantor, kalebu manajer utawa departemen HR. Iku gampang banget kanggo sapa waé kanggo njupuk potret saka post sampeyan, uga. Dadi pikirake kaping pindho sadurunge ngirim posting babagan proyekmu sing boros, utawa sapira maneh sampeyan sengit.
- Posisi palsu: Apa sampeyan njupuk dina sing lara, banjur pindhah menyang pantai? Mbokmenawa saben wong main-main paling disenengi ing urip, nanging aja nanggung bukti lan ora ngirim bukti online.
- Komentar werna-werna, racist, seksist, utawa ora cocog: Iki bakal luwih angel yen komentar babagan rekan kerja utawa klien. Nanging, komentar sing nyerang banget bisa dadi masalah yen dadi virus, lan digandhengake karo perusahaan sampeyan. Ora ana bisnis kepengin PR sing ora apik sing bakal teka bebarengan karo wong sing ora nduweni komentar utawa nyerang tweet utawa Facebook.
Iku apik kanggo njaluk departemen HR yen padha duwe kawicaksanan media sosial. Lan sanajan padha ora, aja nyilikake babagan katrangan babagan perusahaan.
Nggoleki Proyek Saka Work
Proyek sing dipindhah saka karya uga masalah. Saliyane masalah etika mburu ing dime majikan sampeyan, nggunakake komputer kantor sampeyan ana masalah yen perusahaan duwe pedoman ing komputer nggunakake ing proyek. Akeh perusahaan nglarang nggunakake komputer karya kanggo bisnis pribadi.
Dan Prywes, pakar ing hukum tenaga kerja lan tenaga kerja, nerangake yen "Para panjenegan duwe hak kanggo matesi akses situs jejaring sosial lan nerusake posting lan sampeyan kudu siap kanggo konsekuensi nalika ngirim online."
Para majikan duwe hak kanggo mriksa apa sing ana ing komputer amarga iku ora bener sampeyan - iku perusahaan. Punika informasi babagan nalika sampeyan bisa dipecat kanggo panelusuran pekerjaan .
Njupuk Fired
Kajaba iku, paling negara minangka " pekerjaan ing bakal " tegese perusahaan ora perlu alasan kanggo siksa Employment Panjenengan. Employment at will mean that a employee can terminate at any time without any reason (unless there is a form of diskriminasi yang dilarang).
Pakaryan ora kudu menehi alasan utawa panjelasan nalika ngendhegake pegawe. Yen sampeyan duwe kontrak kerja karo juragan utawa sing dilumpukake kanthi persetujuan rembugan bebarengan, sampeyan duwe hak liyane, nanging perusahaan isih nduweni hak ngobong sampeyan amarga alasan lan nglanggar kebijakan perusahaan. Yen ora, sampeyan bisa mungkasi kanthi alasan utawa ora ana alesan.
Posting umum saka resume utawa ngirim informasi "salah" online bisa biaya sampeyan proyek lan njupuk dipecat bisa nggawe harder kanggo njaluk posisi liyane.
Carane Cerdas About Social Media
Tinimbang nyetel dhewe supaya bisa ngilangi proyek sampeyan, ngurus apa lan cara ngirim informasi online. Punika ingkang dipunsebataken sadurunge sampeyan klik ngirim.
- Kirim Pinter. Mikir sadurunge ngirim lan ora njupuk kasempatan kanggo mbebayani proyek sampeyan. Yen sampeyan duwe mamang, ora ngirim.
- Tansah Rahasia. Aja nyatakake informasi kepemilikan babagan majikan online - kabar apik utawa ala. Yen kabar apik, sampeyan pengin njaluk ijin kanggo ndeleng yen sampeyan bisa ngirim.
- Aja cerdas. Aja ngirim utawa ngirim resume saka ngendi wae. Gunakake akun email pribadhi, piranti sampeyan dhewe, lan panelusuran proyek kanthi teliti yen sampeyan lagi dipunginaake .
- Disiapake. Nyedhiyani konsekuensi yen ngirim postingan ora cetha. Kemungkinan sing wong bakal weruh lan sampeyan bisa uga ing masalah. Iku luwih gampang ora kanggo ngirim ing Panggonan pisanan, supaya sampeyan ora kudu padha sumelang ing bab iki njupuk weruh.
Mikir Sadurunge Post
Mikir sadurunge sampeyan ngirim saran apik tenan. Iku amarga yen sampeyan ngirim iku hard, yen ora mokal, kanggo njupuk maneh. (Malah kirim Twitter utawa Facebook sing dibusak, umpamane, bisa dilestarekake liwat gambar.)
Yen ana apa sangsi ing pikiran babagan apa sing bisa, utawa ora bisa, kandha, simpenen dhewe. Uga, takon apa sampeyan kudu ngomong apa lan apa sampeyan bakal entuk. Jawaban kasebut mbokmenawa ora cukup kanggo njupuk kesempatan ngilangi proyek sampeyan.