Nanging, majikan bisa milih kanggo ngilangi karyawan tinimbang menehi dheweke pekerjaan lengkap.
Proyek tempur kanggo ngrekrut bisa dadi wawancara kerja lengkap ; majikan bisa mirsani pegawe lan mutusake apa dheweke nduweni pas kanggo perusahaan, lan karyawan uga bisa netepake yen dheweke kepengin bisa kerja ing perusahaan kanthi permanen.
Sawetara wong nyopot adoh saka temp-to-hire jobs amarga padha beboyo; ora ana garansi yen sampeyan bakal entuk pekerjaan permanen. Nanging, proyek temp-kanggo-ngrekrut dadi luwih populer ing maneka industri lan asring dipikirake.
Tip kanggo Nggawe Panjenengan Temp Kerja Permanen
Ana sawetara pratandha sing bisa dilakoni kanggo njaga proyek sak wentoro dadi permanen. Ing ngisor iki sawetara tips babagan cara kanggo njamin proyek sing wis rampung.
Nindakake Kaya Iku Proyek Permanen
Mindset iku kabeh babagan proyek sauntara. Yen sampeyan nindakake kaya sampeyan ngerti sampeyan mung bakal ana kanggo wektu sing cendhak, sampeyan mung bakal ana ing kono.
Saka dina, sampeyan pengin ngobati proyek kaya sing permanen; sing tegese tansah nglebokake sikil sing paling apik. Dadi manawa teka ing wektu sing tepat (yen ora awal sethithik), lan ngaso nganti sampeyan kudu ngrampungake tugas kanthi ati-ati. Menyang ndhuwur lan ngluwihi karo saben assignment bakal nduduhake prasetya lan semangat kanggo proyek.
Tindakake Code Busana
Sampeyan pengin majikan ngerti yen sampeyan njupuk karya iki kanthi serius, lan sugih iku minangka salah siji cara kanggo komunikasi dedikasi sampeyan. Tokoh kode busana kanggo karyawan ing tingkat sampeyan (kanthi ngubengi rekan kerja utawa ngontak perwakilan HR) lan manawa sampeyan ora bisa nganggo luwih santai tinimbang standar kasebut. Nanging, sampeyan ora pengin sugih luwih akeh tinimbang kabutuhan kode busana; sampeyan pengin nduduhake yen sampeyan bisa pas karo swara perusahaan .
Ngerteni Perusahaan
Sawetara pengusaha ngrekam buruh tempur kanggo nyewa ora entuk wektu kanggo sinau babagan perusahaan. Sinau sapisan sampeyan bisa babagan perusahaan kanggo nduduhake investasi sampeyan ing proyek kasebut. Ngerteni sejarah perusahaan, laporan entuk manfaat, klien utama, lan budaya lan misi. Nuduhake keprihatinan kanggo mangsa perusahaan bakal ngidini juragan ngerti sampeyan ana ing kanggo ngangkut barang sing dawa.
Sinau Luwih Sampeyan Bisa
Nduduhake juragan sing semangat sinau, lan bisa sinau kanthi cepet. Malah yen ana tugas utawa skill sing mung ana hubungane karo posisi sampeyan, sampeyan kudu njupuk wektu kanggo sinau. Iki bakal nuduhake sampeyan kasengsem ing kabeh aspek perusahaan.
Mesthi, sampeyan uga ora bakal wedi takon. Iku luwih penting sampeyan takon pitakonan lan sinau bab sing bener saka tetep bisu lan njaluk soko salah.
Mbangun Hubungan
Delengen kanca-kanca sampeyan langsung; ngobrol karo wong-wong mau sajrone istirahat utawa nedha awan kanggo berkembang sesambetan. Priksa manawa rekan kerja sampeyan bisa ndeleng etika sing kuwat; nalika sampeyan bisa, tawarkan kanggo mbantu bekerjasama karo proyek. Yen sampeyan kanca kanca lan kanca-kanca nyedhiyakake sampeyan, luwih cenderung bakal perang kanggo sampeyan tetep ing perusahaan kanthi permanen. Sanajan sampeyan ora dipekerjakan kanthi permanen, sampeyan bakal nggedhekake jaringan profesional, lan bisa kanthi potensial nganggo rekan kerja sampeyan kanggo pitunjuk.
Njupuk Inisiatif
Ngupaya golek cara kanggo ngliwati lan ngluwihi. Yen sampeyan wis rampung tugas sadurunge, takon yen ana liyane sing bisa dilakoni (utawa, luwih apik, golek tugas sing sampeyan ngerti bakal migunani, lan kurban kanggo nindakake).
Sadurunge ninggalake dina, takon bos sampeyan yen dheweke duwe kabeh sing perlu kanggo dina. Iki cilik bakal nemtokake nilai sampeyan minangka karyawan.
Dadi Pasien
Bakal ora sabar kanggo mangerteni yen sampeyan bakal ditawakake posisi permanen utawa ora. Nanging, sampeyan ora pengin njaluk bos sampeyan bakal diwenehake utawa ora. Padha sabar; nyedhiyakake kapentingan ing proyek lan perusahaan liwat etika karya. Menyang pungkasan wektu sauntara (kemungkinan bakal ana wawancara final resmi ing ngendi sampeyan lan bos mbahas tekane mangsa ing perusahaan) ngirimake kapentingan ing posisi lan ngelingake bos sampeyan babagan cara sampeyan wis dadi aset kanggo perusahaan.