Siji sing paling cocok kanggo sampeyan bakal gumantung marang riwayat karya sampeyan (sampeyan minangka calon tingkat entri utawa profesional profesional?), Lapangan karir panjenengan, bisa uga lokasi geografis (apa sampeyan pengin proyek lokal utawa sampeyan pengin pindhah ?), keluwesan sampeyan (sampeyan bisa nampa part-wektu utawa posisi tempur-kanggo-nyewa ?) lan skill set sampeyan.
Jenis Agensi Employment
Deleng informasi ing ngisor iki kanggo mangerteni sing luwih lengkap babagan saben jinis agensi lan cara operate.
Agen Tenaga Kerja Tradisional
Agensi lapangan kerja tradisional nyedhiyakake para pencari kerja kanthi nemokake karya, uga mbantu perusahaan kanggo nyewa karyawan. Senajan iki tambah akeh mbebayani, sawetara perusahaan ngisi marang para pencari kerja kanggo layanan. Sadurunge mlebu kontrak karo wong-wong mau, manawa kanggo njlentrehake, ing ngarep, yen bakal ana biaya.
Agen lapangan kerja tradisional liyane dibayar dening majikan. Akeh agensi khusus ing industri tartamtu, kayata sales and marketing, akuntansi, manajemen sumber daya manusia, hukum, olahraga, utawa karier IT. Ing sawetara kasus, aku ora nyaranake kanthi nggunakake agensi sing ngisi marang para pencari kerja. Amarga jumlah agensi sing ditahan dening majas kanggo nggoleki klub kandidat lapangan kerja sing bakat, akeh wong bakal nglakoni resume, gratis, kanggo agensi kasebut kanggo pertimbangan.
Contingency Employment Agency
Agen kontingen dibayari nalika calonipun dipekerjakan dening majikan. Sawetara agensi kontingensi ngisi kandidat, lan sampeyan kudu ati-ati kanggo njlentrehake sing kudu dibayar sadurunge sampeyan mlebu. Jenis-jenis perusahaan sing paling kerep digunakake kanggo nelusur sing kurang lan tengahan, lan uga asring ngirim akeh resume menyang majikan.
Nalika nglamar posisi liwat agensi kontingen, sampeyan bakal melu karo calon sing nemokake bukaan proyek saka macem-macem sumber, kalebu departemen HR, papan proyek, lan mungkin perekrut liyane.
Ditahan Panelusuran Firm / Eksekutif Panelusuran Firm
Perusahaan panelusuran sing disimpen nduweni hubungan eksklusif karo perusahaan. Perusahaan panelusuran biasane disewakake kanggo eksekutif-tingkat lan nelusur senior tingkat lan kanggo wektu tartamtu wektu kanggo nemokake calon kanggo ngisi proyek. Perusahaan-perusahaan kasebut kepéngin ngundhuh lan ngubungi kandidat sing paling apik sing bisa ditemokaké para majikan, lan kerep uga bakal nyedhaki eksekutif sing ora aktif nliti pekerjaan anyar kanggo ndeleng manawa bisa mbujuk wong-wong mau saka majikan sing saiki. Kadhangkala disebut kanthi istilah slang, " headhunters ," perusahaan sing disimpen minangka bayaran sing dibayar, ditambah persentase gaji pegawe, tanpa diprediksi apa wae calon.
Agensi-agen sing ditahan bakal kanthi rinci mriksa kualifikasi calon kasebut sadurunge dikirim menyang manajer hiring, amarga persetujuan karo perusahaan kasebut mung bakal dadi pelamar paling cocok kanggo posisi kasebut.
Agensi Sementara (Temp)
Agensi sementara iku agensi tenaga kerja sing nemokake karyawan kanggo ngisi pekerjaan sementara.
Contone, temps asring digunakake kanggo nyambut kerja ing mangsa bisnis, mangsa pajak, mangsa panen, utawa kanggo nutupi liburan utawa penyakit. Agensi temp uga kerep bantuan kanggo nyedhiyakake konsultan profesional ing penugasan jangka pendek.
Akeh instansi sementara wis nggedhekake peranane ing sektor tenaga kerja kanggo ngisi posisi " temp kanggo perm " posisi endi wae dadi proyek sauntara, nanging bisa dadi permanen yen majikan mutusake kanggo nyewa calon.
Agensi kependudukan sementara (kaya, kayata, Spherion, sing nemokake karya tempe kanggo wong ing kantor / administrasi, industri ringan, non-klinis, lan layanan layanan pelanggan) bisa nyelehake calon kerja ing retainer, iki muncul. Agen kependudukan iku resmi "majikan" sing ngetokake gaji.
Padha uga nyedhiyakake keuntungan kaya asuransi kesehatan, tunjangan anak, utawa upah liburan. Yen proyek temp dadi posisi permanen, hubungan karo agensi kependudukan rampung lan dibayar langsung dening juragan anyar.
Tembung Cautionary
Nggunakna agen tenaga kerja bisa dadi alat sing efektif ing panelusuran proyek sampeyan. Nanging, manawa sampeyan ora bakal bisa nyisihake pitutur kanthi gampang. Akeh pengusaha saiki nggunakake papan proyek kayata Pancen utawa Monster minangka sumber virtual calon lan liya-liyane ngandelake panunjuk internal saka staf.
Priksa manawa sampeyan nggunakke strategi golèk panentu, kayata jaringan , papan proyek online , lan aplikasi langsung liwat situs web target perusahaan. Nalika nggunakake agensi supaya bisa digunakake bebarengan karo salah siji saka perwakilan wiwit saben agensi mung serves nomer winates saka juragan.