Sak wentoro kanggo Permanen Jobs
Temp kanggo minangka pilihan kanggo nimbang nalika sampeyan nggoleki proyek.
Sanajan meh kabeh wong sing nggoleki proyek bakal seneng posisi permanen, nanging proyek sakupenge minangka cara kanggo mbayar tagihan lan bisa nyebabake kerja permanen karo perusahaan sing sampeyan tempuh.
Pilihan apik ing Pasar Kerja Kompetitif
Temp gawe bisa mlaku banget ing lawang kanggo para pencari kerja, utamané nalika pasar kerja apik banget. Ing pasar kerja sing kompetitif, luwih akeh wong golek pekerjaan luwih saka ana posisi sing ana. Iku ndadekake perusahaan sing nyewa duwe kauntungan. Padha bisa luwih pilih babagan sing diajak.
Posisi temp bisa ngidini perusahaan kanggo "nyoba sadurunge padha tuku," nguji kemampuan para karyawan sadurunge nggawe tawaran resmi kanthi keuntungan. Nalika wawancara, referensi, lan resume bisa nyedhiyakake kabutuhan kemampuan karya calon, ora ana sing ngelingi karyawan ing proyek amarga ngerti yen perusahaan kuwi apik kanggo perusahaan.
Asring, karyawan temp wis disewakake liwat agensi temp. Kanggo perusahaan, sing tegese beban wawancara lan nggawe keputusan pengirangan wis dikurangi. Tinimbang ngurutake liwat ratusan resume, dheweke mung bakal mriksa maneh saka calon presiden sing wis dipilih.
Kadhangkala tugas temp sementara amarga kebutuhan kanggo posisi kasebut minangka jangka pendek utawa mangsa.
Umpamane, akeh proyek ritel ngrekrut akeh banget nalika musim liburan sing sibuk, nanging ora butuh maneh karyawan nalika wulan Januari lan sengketa rampung.
Keuntungan kanggo Karyawan
Koyone kaya pengusaha, sing nyoba kanggo nyoba buruh, minangka pemenang gedhe nalika teka menyang posisi posisi. Nanging karyawan duwe sawetara kaluwihan uga:
Assess fit job: Bisa angel kanggo juragan ngerti yen calon potensial sing apik kanggo perusahaan. Nanging sebatan kasebut uga bener: Kadhangkala bisa dadi angel kanggo mangerteni yen proyek iku bener kanggo sampeyan. Posisi temp-to-perm ngijini sampeyan kanggo njaluk kawruh babagan tanggung jawab sing ana ing posisi.
Mangerteni katrangan anyar : Temp jobs are a great way to learn new skills. Saka nggunakake sistem registrasi awet kanggo nemokake tèknik telpon anyar, malah titik cendhak bisa nyedhiyakake latihan akeh.
Gampang nyoba karir anyar: Yen sampeyan ora yakin apa sing pengin dilakoni sabanjuré, proyek temp bisa dadi cara sing apik kanggo njelajah jalur karir anyar potensial. Kanggo juragan, amarga posisi iku sak wentoro, bisa uga ana kesenengan sing luwih gedhe kanggo njupuk calon tanpa pengalaman langsung langsung.
Ngembangake resume: Malah yen sampeyan mung nggarap posisi temp kanggo sawetara sasi, sampeyan bakal bisa sinau akeh, lan bisa nggedhekake bagean skill ing resume, uga nambahake proyek anyar.
Sajrone tetep mangsa liburan ing toko, sampeyan bakal sinau kanggo nggunakake dhaptar awis, bantuan pelanggan (malah angel), lan trek persediaan.
Top Temp kanggo Perm Kesempatan
Lima majas paling dhuwur ing perusahaan iki yaiku sewa (33%), layanan pelanggan (31%), dhukungan administratif lan clerical (17%), pengiriman lan pengiriman (12%), lan perhotelan (10%).
"Panyengkuyuran bisa dadi kesempatan sing cukup kanggo para pencari kerja ora mung kanggo entuk pengalaman lan pengalaman anyar nanging uga nduwe posisi permanen lengkap," ujare Brent Rasmussen, Presiden CareerBuilder Amerika Utara. "Sing nggoleki proyek sing nggoleki pekerjaan sing mangsa kudu nyiapake resume lan katon ing posisi sing luwih cepet tinimbang mengko, amarga akehe majikan diwenehake kanggo posisi musiman ing sasi Oktober."
Tip kanggo Njupuk Pos Tempur
Rasmussen nawakake tip ing ngisor iki kanggo mlayuake proyek sauntara sing bisa dadi kesempatan kerja:
Aplikasi maneh. 45 persen majelis ngandhakake yen dheweke ora nampa aplikasi kanggo pekerjaan mangsa sawise Oktober. 80 persen ora nrima aplikasi ngluwihi November.
Tuduhake sampeyan bungah babagan kesempatan. Kurang enthusine minangka petugas sing paling apik kanggo manajer hirarke musiman minangka dituduhake dening 59 persen responden.
Aja ngomong sampeyan pengin proyek kanggo diskon. Karyawan diskon sing gedhe banget, utamane ing mangsa liburan, nanging 31 persen manajer pengangguran ngandhakake yen dheweke dipateni dening buruh sing katon pengin menehi hasil luwih saka kesempatan.
Ngerteni perusahaan sadurunge wawancara. 30 persen manajer hirarke musiman ngendikan yen dheweke ora nganggep calon amarga dheweke ora duwe kawruh babagan perusahaan utawa produke.
Tindakake kode busana . Yen sampeyan nganakake wawancara kanggo proyek ing toko sandhangan toko, iku apik kanggo nuduhake munggah nganggo sandhangan saka toko kasebut. Kanggo 15 persen saka manajer sing nggarap, nganggo klompok pesaing ngecor wong-wong mau saka njupuk calon sing potensial.
Cara Nguripake Temp Into Perm
Sawetara karyawan bisa ngira-ngira sifat wektu posisi, nanging yen sampeyan kepengin nyambut gawe kanthi lengkap, nyoba tips iki kanggo nggawe dhewe penyewaan permanen sing menarik:
Tindakake budaya perusahaan: Sawetara perusahaan duwe karya liwat budaya nedha awan, dene liyane ndhukung karyawan kumpul ing pawon kanggo acara makan siang. Tindakake budaya perusahaan sampeyan ing, saka jam, sosialisasi, prilaku patemon, lan liya-liyane.
Tanggung jawab: Mikirake wektu tempore minangka audisi. Tampilake wektu, nyegah ninggalake awal utawa njupuk dina sing gedhe banget, lan ing umum, dadi karyawan sing bisa dipercaya.
Apa gaweyan apik: Minangka nuduhake munggah nalika sampeyan lagi mestine, dadi karyawan paling apik kanggo posisi kasebut. Nemtokake ing endhas apa sing bakal dadi apik, manawa wis nglebokke kabeh makalah kanthi mburi dina, ngapusi klambi, utawa nglayani pelanggan kalawan seneng, banjur tansah nyedhiyani.
Go mil ekstra: Sukarelawan kanggo karya ekstra lan mbantu wong liya nalika isih ana ing proyek utawa mbutuhake tangan. Semangat lan prasetya sampeyan ing posisi bakal nindakake kamulyan ing mbantu juragan ngerti yen sampeyan calon sing jujur kanggo posisi jangka panjang, permanen.
Jaringan: Minangka dadi buruh paling apik, iku uga penting kanggo dadi pekerja terkenal . Nggawe proyek kanthi apik, ora cukup kanggo njaluk sampeyan ngeweruhi lan nyewo kanthi lengkap. Nggawe usaha kanggo sesambungan karo rekan kerja, kanggo nampilake karya, lan kanggo mesthekake yen wong-wong sing nganggo tenaga kerja weruh biji sampeyan minangka karyawan.
Lan mesthi, penting kanggo nggawe kepinginan kanggo posisi permanen bisa : Nyetel wektu kanggo ketemu karo manajer lan nyatakake yen sampeyan pengin bisa full-time. Nyuwun saran kanggo karya sampeyan, lan nggawe garis wektu kanggo keputusane yen bisa. Sajrone obrolan iki, sampeyan bakal pengin supaya ora duwe daya, nanging tetep nggawe maksud sampeyan jelas.
Artikel Artikel lan Saran