Delengen mangkene 10 perusahaan utama iki pancen apik banget.
Telusuran web kanggo perusahaan telekomunikasi ndadekake akeh asil karo daftar perusahaan "teliti mesum". Nanging, apa tegese? Perusahaan manawa bisa nyithak kebijakan komunikasi ing buku kasebut, nanging cara - utawa manawa - kebijakan sing dileksanakake ndadekake kabeh prabédan.
Nalika aku nduwe daftar luwih saka 150 perusahaan sing nyawisake kesempatan kerja ing omah, perusahaan-perusahaan utama sing diterbitake ing ngisor iki (lan didaftarake miturut abjad) luwih becik tumuju marang telekomunikasi sakwentoro; padha duwe rekaman trek sing buktiake nggunakake kekirangan remot ing macem-macem bagean ing perusahaan. Lan kuwi sing dakkarepake kanggo komunikasi mesum.
Iki ora nyatake minangka telecommuting diijini sacara universal amarga sawetara posisi lan bagean luwih cocok kanggo telekomunikasi tinimbang liyane, lan kerep proyek diwenehake kanggo kantor bata lan transisi kanggo telekomunikasi.
01 Aetna
Revenue (2011): $ 34 milyar
Karyawan: 34.000 *
Industri: Asuransi, ngatur perawatan
Perusahaan asuransi lan ngatur perusahaan Aetna wiwit program telecommuting ing proses klaim. Saiki, luwih saka sepuluh taun sabanjure, sing wis ditambahi kanggo kalebu departemen liyane, kayata nursing, sales, legal, manajemen produk lan staf klinis.
Telecommuting Tipe Posisi: Perawat, dokter, manajer jaringan, klaim penyesuaian (Waca luwih akeh pekerjaan asuransi telecommuting .)
Nemokake Proyek Telekomunikasi ing Aetna: Pilih "Ya" ing basis data proyek ing "Potensial Telework Position," nanging kanggo posting sing luwih spesifik babagan telekomunikasi, uga telusur karo tembung "telework" lan "kerja ing omah." Akeh posisi ora kudu disewakake minangka telecommuting nanging bisa transisi kasebut ing mangsa ngarep.
02 American Express
Revenue (2011): $ 30 milyar
Karyawan: 61.000
Industri: Financial, travel
Divisi pamrentahan American Express nduweni tenaga kerja telekomunikasi sing gedhé lan aktif nggarap telekomunikasi ing AS, UK, Kanada lan Australia kanggo proyek pusat panggilan sing biasane ana ing babagan penjualan. Nanging, ana luwih saka kredensial komunikasi telekomunikasi American Express saka divisi sing relatif cilik. Kajaba iku, perusahaan finansial uga ngidini akeh proyek perusahaan supaya bisa diwenehake. Nanging, akeh sing ora kudu disewakake minangka pekerjaan telecommuting nanging transisi kasebut.
Telecommuting Jinis Posisi: Penasihat Perjalanan (call center), penjualan, perusahaan (Waca liyane karya ing proyek pusat panggilan omah .)
Nemokake Proyek Telekomunikasi ing American Express: Ing basis data lapangan, gunakake "virtual," "telecommute" utawa "karya ing omah" minangka tembung kunci kanggo golek proyek online ing basis data.
03 AT & T
Pendapatan (2011): $ 125 milyar
Karyawan: 267.000
Industri: Telekomunikasi
Minangka perusahaan sing nggawe untung sade produk lan layanan sing nggawe karya telecommuting, ora kaget yen AT & T minangka nomer telu. Miturut website perusahaan, ing 2010 AT & T diitung luwih saka 12.000 perusahaan telekomunikasi sing disetujoni, lan luwih saka 130.000 karyawan nduweni akses menyang teknologi sing ngidini bisa nggarap macem-macem lokasi.
Telecommuting Jenis posisi: Various
Nemokake Proyek Telekomunikasi ing AT & T: Sayange, situs web proyek AT & T ora nggawe nemokake posisi telekomunikasi gampang. Amarga sifat bisnis, telusuran kanthi kata kunci "telekomunikasi" bisa nggawa akeh posisi non-telekomunikasi.
04 Cigna
Pendapatan (2011): $ 22 milyar
Karyawan: 30.600
Industri: Asuransi, ngatur perawatan
Program lapangan kerja lapangan ing perusahaan, sing diluncurake ing taun 2002, kanggo karyawan ing klaim lan perawatan kesehatan lapangan. Saiki, Cigna nduweni luwih saka 3.000 tenaga kerja. Perusahaan iki nyedhiyakake "lingkungan sing ngasilake asil", sing biasane ana atmosfer sing bisa ditindakake.
Telecommuting Tipe Posisi: Perawat, manajer kasus, klaim pekerja, analis (Waca liyane telecommuting nursing lan medical jobs .)
Nemokake Proyek Telekomunikasi ing Cigna: Ora ana cara sing spesifik kanggo nggoleki basis data lapangan kerja perusahaan kanggo telecommuting posting pekerjaan liyane saka tembung kunci. Gunakake "karya saka omah" lan "karya ing omah".
05 Cisco
Pendapatan (2011): $ 40 milyar
Karyawan: 70.700
Industri: Jaringan lan komunikasi liyane
Nalika arep mlebu telecommuting, Cisco wis nglebokake dhuwit ing endhasé. Lan minangka asil, perusahaan wis nguber dhuwit gedhe - $ 277 yuta ing produktivitas tabungan, miturut menyang 2009 sinau. Perusahaan tech, kang produk kalebu Kantor Virtual Cisco (CVO), migunakake produk iki ing panggonan kerjane dhewe, ngendi karyawan Cisco rata-rata berkomunikasi 2.0 dina saben minggu. Perusahaan, bebarengan karo Telework Exchange, ngadhaptar Telework Week saben Februari.
Peringkat # 20 ing "Perusahaan Paling Apik 100" kanggo Fortune "ing taun 2011, 85 persen saka karyawan" kerep bisa metu saka omah utawa ing dalan. "
Telecommuting Jenis posisi: Various
Nemokake Proyek Telekomunikasi ing Cisco: Basis data lapangan kerja Cisco ngidini sampeyan nelusuri "Pilihan Work Fleksibel" liwat menu gulung. Nanging, iki ora mlaku kanthi spesifik. Nggoleki nggunakake tembung "telecommute" bakal nggawa bisnis sing gegandhengan karo layanan telekomunikasi.
06 Deloitte
Revenue (2009): $ 27 milyar
Karyawan: 38.500
Industri: Consulting
Sanadyan rangking # 63 ing "100 Perusahaan Paling Apik Nganggo Kerja" ing Fortune taun 2011, Deloitte minangka # 1 ing daftar telekomunikasi, nyatakake yen 86 persen tenaga listrik ngirimake paling sethithik 20 persen minggu kerja.
Miturut Majalah HR SHRM, Deloitte "nawakake 45.000 karyawan ing saindhenging negoro pilihan kanggo ngirim telekomunikasi limang dina seminggu, lan wis rampung nganti 15 taun." Karyawan nggunakake konferensi video kanggo ketemu karo klien lan karyawan liyane.
Perusahaan nggunakake istilah "kustomisasi karir massal" kanggo nggawe opsi karya fleksibel, kalebu kemampuan kanggo ngatur kecepatan karir lan pembangunan, workload, lan lokasi lan / utawa jadwal.
Telecommuting Jenis posisi: Various
Nemokake Proyek Telekomunikasi ing Deloitte: Ing dhaftar perusahaan ora ana cara tartamtu kanggo nggolèki pekerjaan telekomunikasi, nanging kanthi 86 persen karyawan sing mèlu telekomunikasi, ana kesempatan sing apik kanggo nemokake posisi sing ramah télpon.
07 IBM
Revenue (2011): $ 14 milyar
Karyawan: 427.000
Industri: Teknologi Informasi
Survey saka luwih saka 24.000 karyawan IBM ing 2010 nemokake manawa telekomunikasi bisa nyithak 50 persen jam luwih menyang minggu kasebut sadurunge ngrasakake konflik karya-karya strain. Supaya komunikasi ing Big Blue ora mesthi urip sing gampang, ananging saiki wis akeh, lan bisa dadi luwih apik kanggo karyawan. Miturut ITExaminer.com ing 2009, wakil presiden ing IBM mbadek menawa ing mbok menawa enem wulan babagan 15 nganti 20 persen tenaga kerja IBM bakal ngirimake telpon. Dheweke nambahake, "Iku uga dadi pilihan sing apik kanggo nyedhiyakake paket gaji sing luwih dhuwur ing kompensasi saka tabungan energi sing wis rampung."
Miturut kaca web keuntungan IBM, jadwal kerja fleksibel (beda-beda wektu kedadeyan saben dina), jadwal kerja lan jadwal balancing kerja-minggu diijini ing pirang-pirang departemen kanthi persetujuan manajemen sadurunge.
Telecommuting Jenis posisi: Sales, marketing
Nemokake Proyek Telekomunikasi ing IBM: Telecommuting arupa pengaturan sing diputusake antarane manajer lan karyawan, supaya database basis data ora duwe dhaftar tartamtu kanggo karya ing omah.
08 Intel
Revenue (2011): $ 44 milyar
Karyawan: 82.500
Industri: Semikonduktor lan komponen elektronik liyane
Dumugi ing # 51 ing Fortune's "100 Perusahaan Paling Apik Nganggo Kerja" ing taun 2011, Intel ndamel dhaftar perusahaan top telecommuting ing taun kapungkur kanthi laporan 82% reguler "telekomunikasi". Miturut kaca keuntungan perusahaan, karyawan lan manajer bisa setuju kanggo pilihan kerja fleksibel kayata telecommuting, kerja part-wektu, enggo bareng proyek, nganakake wiwitan lan wektu-wektu alternatif utawa nggawe pengaturan liyane.
Telecommuting Jenis posisi: Various
Nemokake Proyek Telekomunikasi ing Intel: Amarga telecommuting lan pilihan kerja fleksibel liyane ana pengaturan antarane manajer lan pegawe, basis data lapangan kerja perusahaan ora nyedhiyani cara sing apik kanggo nggoleki pekerjaan telekomunikasi.
09 McKesson
Pendapatan (2011): $ 109 milyar
Karyawan: 32.500
Industri: Layanan kesehatan
Perawat ngrampungake mayoritas tenaga kerja McKesson, kanthi 800 sing kerja ing pusat panggil sing ngatur telpon lan ngurus penyakit liwat telpon. Ing kasunyatan, ing divisi saka perusahaan antarane 80-85 persen saka buruhe iku telekomunikasi full-time. **
Telecommuting Jenis posisi: Perawat (RN), dokter lan pemasaran, IT lan profesional penjualan
Nemokake Proyek Telekomunikasi ing McKesson: Kanggo nemokake posisi karya ing omah, goleki basis data proyek perusahaan. Proyek sing ora ana kutha lan negara sing ditandhani, nanging uga nggunakake tembung kunci "karya ing omah" kanggo nggoleki sawetara karya ing omah sing ana hubungane karo lokasi.
** Sumber: Cara Ngoptimalake Teleworkers
10 UnitedHealth Group
Revenue (2011): $ 94 milyar
Karyawan: 87.000
Industri: Asuransi, ngatur perawatan
Tom Valerius, wakil presiden rekrutmen ing UnitedHealth Group, marang Minnesota Public Radio "saklawasé 20 persen saka 70.000 karyawan perusahaan nyambut damel ing omah paling saben wektu, kalebu wong saka teknisi komputer lan perawat marang akuntan lan manajer rekrutmen."
Perusahaan iki kanthi otomatis nggarap karyawan anyar minangka telekomunikasi, tinimbang mung menehi saran kanggo karyawan sing ana. Panelusuran database basis data nemokake puluhan proyek telekomunikasi ing wektu sing wis ditemtokake.
Telecommuting Jinis Posisi: Perawat, manajer kontrak, auditor, Spesialis Medicare / analis, analis lan konsultan
Nemokake Proyek Telekomunikasi ing UnitedHealth Group: Gunakake "telecommute" lan "telecommuting" lan "kerja ing omah" minangka tembung kunci ing kaca panelusuran proyek perusahaan. Sayange, basa ing postingan kerja sing beda ora bakalan, supaya iki bakal narik kawigatosan sing beda.