Aku takon saben seeker kerja sing aku partner karo "Apa sampeyan ora kaya babagan nggarap rekrut?" Kene sawetara pitakonan lan saran adhedhasar jawaban sing wis ditampa kanggo pitakonan.
Apa Recruiter Apa Takon Sampeyan
Sawise kontak awal, apa sing ditindakake dening perekrut babagan sampeyan lan kapentingan lan entuk sawetara wektu kanggo ngerteni sampeyan, sadurunge njelasake agenda kasebut? Aku duwe aturan kanggo aku "Aku nganakake dalan sing arep aku direkrut." Ora ana sing ngecakake.
Apa recruiter nuduhake sawetara informasi babagan piyambak? Sampeyan pengin ngerti sing nggarap wong sing bakal nduweni rasa kuwat.
Pitakonan kanggo Takon Recruiter
Kene sawetara pitakonan dhasar kanggo njaluk recruiter sadurunge sampeyan nggawe kemitraan.
- Suwene sampeyan wis ngrekrut?
- Sampeyan bisa nuduhake jeneng saka sawetara pengusaha sing sampeyan kerjo?
- Apa khusus kanggo sampeyan?
- Apa sampeyan nggarap perusahaan sing looking kanggo ngrekrut wong karo kualifikasi lan pengalaman?
- Kepiye akeh wong sing duwe latar mburi nduwe bantuan mbantu nyewa ing taun kepungkur?
- Sapa sing mbayar sampeyan? (kudu dadi perusahaan penyewa)
Follow-Up Recruiter
Carane kerep ngirim kita tindakake karo siji liyane lan carane kita bakal nindakake sing? Aku nggunakake teknologi Web 2.0, nanging telpon minangka alat sing paling apik sing kasedhiya kanggo para perekrut lan para pencari kerja.
Mesthekake yen perekrut duwe kabeh informasi kontak sing wis dianyari (omah lan telpon sel, email sing ora dadi juragan saiki, LinkedIn, Twitter, lan ID IM).
Priksa manawa sampeyan duwe sarana recruiter saka kontak. Yen mung email recruiter, aku bakal prihatin.
Konfirmasi Panjenengan Susunan
Nyuwun recruiter kanggo ngonfirmasi apa sing wis dibahas ing email. Luwih apik, sampeyan ngonfirmasi apa sing dibahas ing email sing dikirim menyang rekrut. Ngandhani recruiter supaya ora ngirim resume menyang perusahaan tanpa ijin.
Nyuwun recruiter jeneng klien sing dikirim. Sampeyan pengin supaya ora akeh kirim menyang perusahaan sing padha karo sampeyan lan / utawa liyane rekrut ing kabeh biaya. Iki bisa mungkasi usaha kanggo nampa posisi kanthi cepet karo perusahaan kasebut.
Panjenengan Panelusuran Proyek
Para perekrut kudu takon sampeyan ing ngendi sampeyan ana upaya kanggo nemokake posisi. Yen ora, rekrut sapa lan apa sing dilakoni. Yen sampeyan duwe tawaran kanggo lapangan kerja lan durung ditampa kanthi resmi, informake recruiter.
Nalika Nduwe Interview
Njaluk recruiter kanggo alamat website perusahaan klien. Garap PR-mu. Riset perusahaan . Priksa manawa recruiter wis menehi sampeyan jeneng (s) lan irah-irahan wong (s) sing bakal diwawancarai karo lan apa proses interviewing. Google jeneng (s) saka pewawancara (s).
Telusuri LinkedIn kanggo jeneng interviewer lan maca profil. Partner karo rekrut sampeyan. Iki nuduhake perekrut tingkat komitmen lan tingkat komitmen para perekrut kanggo sampeyan.
Njaluk recruiter apa pitakonan kanggo nyana ing Interview. Recruiter kudu bisa nyiapake sampeyan kanggo wawancara karo pitakonan.
Konfirmasi Kompensasi
Rembugake rinci apa rugi kanggo posisi kasebut. Konfirmasi persetujuan babagan ganti rugi karo perekrut liwat email. Paling perusahaan saiki bakal nduweni link keuntungan ing situs web, supaya mriksa manfaat, uga.
Yen sampeyan seneng karo respon lan interaksi, lan sampeyan lan perekrut wis berkembang rapport liwat proses iki, sampeyan wis milih recruiter tengen kanggo partner karo.
More About Recruiters: How to Find Recruiter | Jinis Recruiters