Perekrut bisa nemokake kandidat sing sah kanggo majikan
Ora kabeh calon bakal nemokake rekrut sing arep njupuk kasus kasebut. Umumé, yen sampeyan duwe kapercayan sing kuat ing lapangan kanthi tuntutan kanggo para buruh sing luwih dhuwur, sampeyan bakal nemokake sing luwih gampang recruiters.
Ing kasus paling akeh, sampeyan ora mung gumantung ing panrimo kanggo nggolekake proyek sampeyan, nanging kudu ngupayakake jaringan lan panelusuran kerja ing kampanye sampeyan.
Kanthi aktif ngundhuh lan nyiyapake posisi supaya bisa manggon lan entuk nemu nilai sampeyan, langkah-langkah penting ing proses kasebut.
Apa Recruiter?
Perekrut, kadhangkala disebut para panelusur profesional utawa headhunters, bisa nemokake calon qualified kanggo para pengusaha. Nalika sampeyan nggoleki proyek, sesambungan karo rekrut bisa mbantu sampeyan nemokake proyek sing mbukak lan ngayomi wawancara karo majikan.
Apa sampeyan kepengin nggarap rekrut, nanging ora yakin babagan golek apa? Ana situs sing bisa digunakake kanggo nelusur lan nyambungake karo rekrut ing bidang karir, industri lan / utawa lokasi.
Resources kanggo Ngenali Perusahaan Search
Gunakake Direktori
Ana sawetara direktori online sing ngidini sampeyan nemtokake perusahaan panelusuran miturut area geografis, khusus lan / utawa industri.
Direktori Recruiters Online, Oya's, Direkrut Recruiter lan Searchfirm.com kabeh layanan gratis kanggo mbantu sampeyan nemtokake rekrut sing relevan karo kahanan sampeyan.
Telusuri Google
Nindakake panelusuran Google kanthi jeneng lokasi sampeyan lan karo tembung kunci kaya "perusahaan panelusuran," "rekrut eksekutif", lan "agensi pekerjaan" bakal nyedhiyani sampeyan kanthi dhaptar situs web agensi ing wilayah sampeyan.
Contone, nyoba "perusahaan telusuran ing Atlanta." Yen entuk dhuwit akeh nyoba panelusuran sing luwih ditargetake kaya "Perusahaan panelusuran eksekutif kanggo profesional dodolan ing Atlanta."
Publikasi kaya Forbes uga bakal nyedhiyakake daftar agensi sing padha anggone nyedhiyakake layanan sing berkualitas.
Takon Rekomendasi
Salah siji cara sing paling apik kanggo ngenali perusahaan yaiku nyuwun kontak kanggo rekomendasi kanggo pengalaman pribadi. Nemtokake discretely kanggo sesambungan anggota profesional, kontak LinkedIn, alumni, kanca, tanggi, lan anggota kulawarga kanggo inquire babagan pengalaman pribadhi karo para rekrut. Manfaat sing ditambahake ing strategi iki yaiku kontak sampeyan bisa uga ngomongake panuku lan nyaranake dheweke bisa nggarap sampeyan.
Gunakake LinkedIn
Sampeyan bisa nelusuri LinkedIn karo tembung kunci kaya "perekrut" utawa "perusahaan telusuran" kanggo ngasilake dhaptar perusahaan. Sampeyan bisa "melu" lan ndeleng dhaptar proyek.
Priksa Profesional Ikatan Resources
Deleng daftar proyek ing publikasi profesional lan perhatikan agensi sing iklan kanggo anggota grup sampeyan. Sapérangan organisasi profesional ngidini para perekrim manggon ing konperensi utawa tabel panyedhiya staf sing bakal nyedhiyani kesempatan kanggo sampeyan bisa nyambungake kanthi ing tingkat pribadhi.
Narik panrima
Para perekrut bakal ngupayakake para pencari kerja kanthi latar belakang sing bisa dipasarake lan nyoba supaya bisa entuk posisi karo perusahaan klien. LinkedIn minangka piranti sing paling umum digunakake dening para rekrut kanggo ngarahake calon. Ngembangaken profil LinkedIn lengkap lan sugih sing kalebu endorsements, rekomendasi, conto karya lan ringkesan sing ditulis kanthi apik saka kemampuan lan prestasi sampeyan bisa mbantu sampeyan narik kawruh rekrut.
Perekrut uga nelusuri basis data saka calon ing papan proyek. Nelpon resume sing solid ing situs kayata Pancen, Monster lan niche situs ing lapangan sampeyan bisa nggawe luwih cetha yen sampeyan bakal melu karo recruiter.
Ngramakake profil dhuwur ing organisasi profesional bakal njaluk sampeyan ngelingi dening rekrut. Presenting ing konferensi, nyepeng kantor, lan publikasi bisa nambah visibilitas.
Cara Ngetikake Recruiter
Carane sampeyan bisa milih recruiter sing bakal menehi sampeyan paling bantuan karo panelusuran proyek? Apa sampeyan kudu nggoleki nalika sampeyan lagi mriksa wong liyane? Matur nuwun babagan carane milih recruiter kalebu apa sing kudu takon recruiter lan apa recruiter bakal takon sampeyan. Milih lan sesambungan karo perekrut bisa dadi kurang kuatir kanthi menehi saran kasebut.
Pitakonan kanggo Takon Recruiter
Kene sawetara pitakonan dhasar kanggo njaluk recruiter sadurunge netepake kemitraan:
Suwene sampeyan wis ngrekrut?
Apa khusus kanggo sampeyan? Priksa manawa iki selaras karo jinis proyek sing dituju.
Apa sampeyan duwe perusahaan klien sing looking kanggo ngrekrut wong karo pengalaman lan skill pesawat?
Carane akeh wong sing latar mburi sampeyan mbantu nempatake ing enem sasi pungkasan?
Aku bisa ngomong karo sawetara klien sampeyan kanggo takon babagan pengalaman sing padha?
Apa Ngadegake Candidates Kanggo Ngerti
Kene tips lan saran kanggo nemokake recruiter, ngadeg ing blumbang calon sing gedhé, mbangun hubungan strategis karo rekrut, lan cara nggawe kesan paling apik nalika nggarap rekrut saka ahli karir lan perekrut.
Aja Kirim Resume Panjenengan Kanggo Saben Recruiter
Paling apik kanggo ngenali siji utawa loro perekrut sing khusus ing lapangan lan miwiti mbangun hubungan karo wong-wong mau. Sing ngupayakake proyek nggawe kesalahan ngasorake resume menyang saben perekrut, mikir bakal nggedhekake kemungkinan. Nanging, agen pengaruhe biasane kabeh kerja ing blumbang klien sing padha, lan yen sampeyan duwe sawetara agensi sing ngirim resume kanggo proyek, perusahaan kasebut njupuk perusahaan ing situasi sing angel nemtokake agensi apa sing bisa digarap. Ing akeh kasus, perusahaan hiring bisa milih ngliwati calon kanthi bener, tinimbang mecat karo agensi-agensi saingan sing entuk bayaran ragad.
Dana Leavy, konsultan bisnis & bisnis cilik, Aspyre Solutions
Busana kanggo Ngematake
Nalika ketemu karo perekrut, sampeyan kudu nganggo resmi. Perekrut pengin ngerti sing lagi diwakili kanthi cara profesional. Sandhingan sacara formal saben-saben nyedhiyani masalah kasebut.
Rebecca Meissner, Direktur Perusahaan Produk lan Spesialis Rekrutmen, BranchOut
Netepake Hubungan Strategis
Apa sampeyan kudu ngetrapake hubungan - hubungan strategis karo sawetara agensi pilih sing yakin sampeyan ngupayakake kapentingan sing paling apik, mriksa kanthi cepet, mesthine supaya sampeyan nyingkirake kanthi lengkap babagan ngendi ngirim resume sampeyan. Hubungan sing kuat karo perekrut sing apik kudu luwih saka kemitraan, sing menang potensial kanggo kabeh pihak sing terlibat.
Dana Leavy, konsultan bisnis & bisnis cilik, Aspyre Solutions
Kirimi Thank You Notes
Ngirim cathetan matur nuwun kanggo recruiter tegese sampeyan bakal nindakaken kanggo klien. Paling rekrut bakal ngeling-eling calon ngirim kirim cathetan kirim, nanging dilakoni kanggo para perekrut sing nuduhake sampeyan tanggung jawab. Paling penting, sampeyan bakal ngelingi sampeyan, lan sing penting ningali minangka perekrut panelusuran kontingen rata-rata ketemu karo limang calon dina - sing 20 saben minggu. Sampeyan kudu ngadeg metu!
Rebecca Meissner, Direktur Perusahaan Produk lan Spesialis Rekrutmen, BranchOut
Menenga saka akeh
Tansah ngarep-arep karo recruiter lan ngomong yen sampeyan ora bisa nggawe janjian, duwe gol jangka panjang liyane, nunggu penawaran proyek sing diwawancarai kanggo minggu kepungkur. Perekrut minangka profesional lan pantes kanggo dianggep minangka tuladha. Iki bakal ngidini sampeyan mbangun rapport karo etika recruiter lan profesional bakal nggawe sampeyan ngadeg metu ing jumlahe gedhe calon minangka wong kanthi integritas lan profesionalisme loro kanggo saiki lan ing mangsa ngarep.
Cindy Lopez, Blogger Karir Kasual - Balance Work / Life for Women
Gunakake Lagi
Yen sampeyan milih recruiter, tetep setya. Nalika sampeyan mlumpat proyek, tansah diwenehi ngerti. Iki nyatakake yen sampeyan wis pengalaman sing apik karo wong-wong mau dhisik, lan merek maneh jeneng sampeyan ing otak. Yen sampeyan bali maneh, luwih cepet sampeyan bakal bisa nemokake proyek. Sampeyan wis nindakaké becik kanggo wong pisanan, apa ora bakal kepéngin mbantu sampeyan manèh? Calon sing nggunakake perekrut kanggo kaping kaloro lan katelu cenderung bisa dilebokake meh kaping pindho wektu.
Rebecca Meissner, Direktur Perusahaan Produk lan Spesialis Rekrutmen, BranchOut
More About Working With Recruiter: How to Connect With Recruiter on Social Media | Tip kanggo Texting Kanthi Recruiter