Profil Profiles vs. Resumes
Akeh ringkesan sing diwaca kaya ringkesan ing resume , lan iki dingerteni: profil LinkedIn ora kaya resume. Nanging kamiripan sing entheng iki masalah. Nggunakake ringkesan sing padha ing resume lan profil LinkedIn ora nyebabake layanan.
Resume panjenengan saenipun khusus kanggo posisi tartamtu sing sampeyan gunakake. Miturut kontras, ringkesan profil LinkedIn kudu bisa ngomongake kabeh posisi sing bakal ditemtokake calon. Mulane, resume lan ringkesan kudu tartamtu lan ditargetake; ringkesan profil ora bisa.
Tips kanggo Tulis Ringkasan profil LinkedIn
Tantangan, sanadyan, punika: nalika ringkesan profil kudu luwih umum tinimbang ringkesan resume, yen durung fokus, bakal ora dikalahake dening majikan. Nalika panrima nggoleki ing LinkedIn kanggo profil, ringkesan profil off-target tegese profil sing golek job ora katon ing asil panelusuran.
Dampake cetha: sing nggoleki proyek ora tau dikontak, ora ketompo carane bisa dadi match sing cocok kanggo posisi kasebut, lan kesempatan sing ora bisa dilakoni kanggo dheweke.
Kajaba iku, para perekrut bakal nemoni kandidat liyane sing kurang kuwat kanggo pertandhingan. Everyone kalah.
Dadi, carane bisa nulis ringkasan LinkedIn sing nyerang keseimbangane antarane cukup umum kanggo nutup basa sampeyan lan cukup spesifik kanggo muncul ing mesin panelusur? Kene tips sing bakal mbantu sampeyan entuk asil paling apik saka 2,000 karakter:
Coba pirsawanmu
Kanggo nggedhekake daya tarik profil LinkedIn, iku penting kanggo mangerteni sing maca lan prioritas dheweke.
Pembaca bakal kerep dadi perekrut, profesional HR, utawa manajer hiring: wong-wong sing wis tepat ngupaya nggoleki. Dadi, manawa tujuane ngesanake, isi kasebut kudu dilaksanakake.
Nalika nulis resume , pamirsa sing dituju yaiku wong liya - nanging sing bener yaiku nalika teka menyang ringkesan profil, nulis luwih kanggo mesin telusur. Perekrut lan liya-liyane panelusuran LinkedIn kanggo golek bakat sing cocog karo kabutuhan, supaya ngowahi ing asil panelusuran iki cetha kepéngin. Ana kabeh ilmu kanggo disiplin iki: optimasi mesin telusur.
Senadyan spesifik panoptimalisasi mesin telusur (SEO) ngluwihi ruang lingkup artikel iki, konsep pangaturan iku gampang: tembung kunci lan variasi. Sapa sing nggunakake mesin telusur mangerteni carane penting istilah panelusuran bisa.
Lan kanthi alasan sing padha, tembung kunci iki cocog banget ing panelusuran proyek.
Kata Kunci Apa Kunci Sampeyan?
Ngenali tembung kunci sing bener kanggo nggunakake ing Ringkesan profil LinkedIn sampeyan bisa katon minangka serem, nanging ana sumber sing kasedhiya kanggo mbantu sampeyan nemokake:
1. Pindhah Chart Org
Yen ana sing luwih senior, profesional sing dihormati ing lapangan, deleng profil LinkedIn wong kasebut. Salin lan paste ringkesan kasebut menyang situs maya tembung favorit (Wordle.net isa populer) lan ndeleng tembung kunci sing paling penting.
Apa padha karo ringkesan sing lagi digunakake, lan mbandhingake asil. Ulangi proses iki karo wong liya, lan pola kasebut kudu muncul.
2. Priksa Proyek Posting
Iki uga sumber daya sing kaget, nanging postingan proyek uga isi sing adhedhasar job-oriented lan basis tembung kunci, lan uga dadi sumber apik kanggo para pencari kerja sing cerdas.
Yen sampeyan ngenali apa judhul proyek sabanjuré, ndeleng postingan proyek kanggo judhul proyek lan variasi . Saka ing kono, maneh istilah sing katon asring, kaya ing ndhuwur.
3. Nggabungake Kabeh
Iku tanpa ngandika sing siji kudu supaya tembung kunci sing ora bisa diterapake jujur. Kajaba iku, profil gedhe ora mung nduweni kata kunci sing bener, nanging uga menarik kanggo maca. Njupuk wektu kanggo narik tembung kunci lan narasi bebarengan, supaya profilmu awake dhewe lan gampang diwaca.
Cara Ngoptimalake Panampilan Panjenengan
Ana rong cara utama sing kasedhiya ringkasan LinkedIn bakal dideleng: desktop utawa seluler. Gumantung ing platform, mung akeh karakter sing bakal katon ing ringkesan profil:
- Desktop : pisanan 220 karakter bakal langsung katon, karo liyane sing mbutuhake pangguna klik "View More"
- Mobile : pisanan 92 karakter bakal langsung katon
Amarga pamirso kudu njupuk langkah tambahan kanggo ndeleng konten liyane, saben 220 lan 92 karakter sing pisanan kudu narik bobot: 58 persen pangguna LinkedIn lagi ndeleng liwat seluler ( 2016 2016 hasil Q1 saben wulan ), supaya maksimalake impact saka 92 karakter sing kapisan bakal penting banget.
Kategori loro iki sacara teknis dipérang manèh déning platform: desktop, browser web (Chrome, Firefox, Edge / IE, utawa Safari) sing dipigunakaké; ing seluler, sing OS (Android, iOS, utawa Windows) ditrapake. Kadhangkala, informasi situs web ora ditampilake seragam ing saben platform, OS, utawa ukuran layar. Nanging, beda-beda sing ana sithik lan, ing mayoritas kasus, ora peretas.
Apa Nggolek Manajer Nggoleki
Nalika nyewa posisi permanen, para manajer hirarke lan pembuat keputusan liyane nduweni pilihan sing kuat kanggo calon karyawan sing nduweni kabudayan : sing bisa gampang pas karo tim dinamis. Sawetara tim bisa dadi karakter sing luwih apik, lan seneng interaksi kolaboratif . Kelompok liyane seneng karo konfrontasi langsung nalika pamikiran beda-beda. Nanging, wong liya sing prioritize inisiatif individu menyang sing luwih gedhe utawa luwih cilik.
Apa wae, saben perekrut lan akeh manajer sing duwe pitakonan padha takon ngukur seberapa kuat budaya sing cocok karo calon, karo wong sing kurang kuwat sing bakal ditemokake karo pitakonan kasebut. Nanging pentinge: rekrut diwenehi kabeh "profesional-motivasi", "motivasi" profesional. Kita wis maca akeh tembung iki adoh banget akeh ing akeh kasus ing ngendi syarat kasebut cetha ora dileksanakake.
Dadi Keasihan: Aja wedi nylametake sesambungan sing asli lan pribadi, nanging tetep positif: iki bisa nggawe prabédan penting.
Sunting daftar LinkedIn Gambar
Conto iki minangka wiwitan ringkasan LinkedIn sing nggambarake prinsip kasebut.
Contoh Analis Bisnis Bisnis
Analis bisnis, Reggie nyangka yèn amarga kepemilikan saka majikane, posisie bakal ilang. Nalika lagi narik kawigatene resume, dheweke wiwit nggoleki online kanggo postingan proyek BA liyane, lan wiwit ngelingi yen paling sethithik 33 persen postingan proyek kasebut tes pamriksaan pangguna - nanging ing kantor, iku mesthi diarani minangka pangguna tanda- mati testing. Panjenenganipun ndamel cathetan mental kangge verifikasi basa ingkang unik kangge majikanipun ingkang sanès-sanèsipun lan ingkang dipun tampi.
Driven BA kang dokumen bisnis requirement & technical specifications * tansah * pass UAT! Aku dadi tenaga dhuwur, analis bisnis sing ngalami, seneng banget babagan kerja tangan karo pangembang & pangguna kanggo ngasilake syarat lan spesifikasi sing kanthi jelas nggambarake kabutuhan bisnis lan kanthi teknis bisa ditindakake. Kita ora bakal luwih saka-engineer: tes bener kanggo syarat sing kasil, mrodhuksi dokumen persyaratan bisnis, lan ngetokaké spesifikasi teknis yaiku nalika testing user acceptance (UAT) rampung miturut jadwal. Veteran saka industri otomotif, eksposisi Lean Six Sigma nyedhiyakake kula fokus ing kesempatan kanggo nambah pangolahan.
Keahlian kalebu:
- Clear komunikasi karo tim ndadékaké
- Testing Penerimaan Pengguna
- Requirement Elicitation
- Dokumen Kebutuhan Bisnis
- Spesifikasi Teknis
Contoh Ringkasan Proyek Manager
Maria mung nampa sertifikat Manajemen Proyek Profesional saka Institut Manajemen Proyek. Veteran wolung taun profesine, dheweke kepengin njupuk langkah sabanjure ing karire, nanging dheweke saiki ora duwe peran sing cocok. Maria nemtokake maneh profil LinkedIn direktur kantor proyèk manajemen lan nyinaoni kasebut kanthi teliti, sinau cara makili pengalaman dheweke minangka kontributor lan pimpinan individu.
Proyèk-proyèkku tetep ing papan lan budget! My PMP minangka produk wolung taun ing trenches, dipenuhi pelajaran sing penting. Iku apik banget kanggo ningkatake kemampuanku sing kuat banget kanggo njamin sumber daya tetep kasedhiya kaya samesthine kanggo mesthekake proyeksiku mencet jadwal lan pathokan anggaran. Saliyané nyenengaké metodologi Agile, Scrum, lan Lean Six Sigma, proyek saya sukses amarga aku tetep fokus ing gambar amba nalika njupuk anggota proyek duwe sumber daya sing perlu kanggo entuk tonggak. Nyatane, aku dadi hak istimewa kanggo melatih sawetara manajer proyek sing berbakat, kang karir sukses dadi anggota proyekku.
Bidhang Fokus:
- Implementasi Perangkat Lunak Enterprise: on-premise lan Cloud / SaaS
- Nyegah sirkus creep
- Kucing kawin
Contoh Ringkasan Karir Ganti
Nalika Jeff dipateni saka posisi pungkasan, iku ana surprise: akun sing kudu dibayar yaiku dheweke ngerti. Nalika piyambakipun mbantah kanthi cepet, piyambakipun nate nyariosaken bilih punika mboten leres: nalika trampil ing AP, piyambakipun langkung narik babagan bidang sanesipun: sumber daya manusia. Dhewe, dheweke nemtokake sawetara karyawan anyar, lan mbantu sawetara kolega sing nganakake visa H1B, narik pengalaman pribadhi karo proses kasebut. Jeff migunakake sawetara bayaran severance kanggo mbiayai kursus kanggo nyiapake ujian sertifikasi PHR. Sasampunipun paring panjurung kaliyan pustakawan, piyambakipun ngrampungake postingan lan ringkasan profil LinkedIn saking sanèsipun, banjur ndamel dhaptar tembung kunci.
Endi program Human Resource gagal, wewenang karya lan pengalaman rekrutmen saya kawentar! Judulku ana Akun Payable, nanging aku wis kasengsem ing Sumber Daya Manungsa kabeh bebarengan. Liwat karierku, aku wis nyebut sawetara wong sing dadi karyawan, lan uga mbiyantu kanca-kanca sing nglamar kanggo visa H1B, narik pengalaman pribadiku dhewe. Iki menehi kula praktis, pengalaman tangan ing bakat akuisisi / bakat atraksi / recruiting lan karo imigrasi / wewenang karya. Wiwit cilik, aku duwe bakat kanggo nomer. Nanging nalika aku tuwa, aku ngerti yen angka kasebut mung siji teken - ana crita sing ndhelikake. Lan iki sebabe aku pengin nerusake karirku ing arah anyar iki.
Aku bakal njagong kanggo ujian PHR HRCI, karo saben ekspektasi lulus. Aku yakin lan bangga karo Pendhaftaran kepungkur, lan katon kanggo njupuk langkah sabanjure menyang mangsa.
Utamane trampil ing:
- Wewenang wewenang
- Talent acquisition / talent attraction / recruiting
- Ning njaba ngluwihi angka-angka ing crita manungsa
More LinkedIn Tips: 9 Simple Steps to Make LinkedIn LinkedIn Better | LinkedIn 101