Situs Jaringan Sosial Bisa Ngasilake Bakat Paling Layak
Iku ora cukup maneh mung ngirimake bukaan proyek Monster.com, CareerBuilder.com, Craigslist.com, utawa papan proyek online liyane.
Iku amarga para pengusaha diwenehake kanthi atusan resume saka pelamar sing ora nduweni status sing ora dipindhahake ing papan gedhe.
Sampeyan ora kudu ngeculake papan proyek kabeh, nanging sampeyan kudu ngenali manawa donya jejaring sosial online terus berkembang, ana cara sing luwih apik kanggo merekrut karyawan sing unggul .
Carane Juragan Nggunakake LinkedIn kanggo Recruiting
Donya recruiting terus saya ganti. Luwih akeh, fokus ing situs jejaring sosial lan papan proyek khusus, luwih cilik. Mangkene carane perusahaan nggunakake situs jejaring LinkedIn kanggo merekrut bakat.
Panganggo panganggo:
Ngembangake lan ngembangake jaringan pribadi profesional sing bakal diwenehake dening majikan utawa perekrut kanggo menehi referal calon sing disaranake kanggo bukaan proyek tartamtu. LinkedIn nduweni anggota saka 500 perusahaan Fortune 500. 467 yuta anggota LinkedIn nduwèni 148 industri, lan kalebu luwih saka 100.000 rekrut.
Ahli media sosial , Scott Allen, minangka panulis saka "The Handshake Virtual," nyatakake yen ing salebeting pambangunan rantai rujukan, "kanthi mbangun hubungan asli, kanthi cetha lan pasuryan, wong-wong bakal nggawe referrals-taking wektu kanggo mikirake calon / prospek kanggo nanggepi pitakonan sampeyan, utawa malah kanthi proaktif migunakaké wong nalika sampeyan krungu saka kabutuhan.
Nanging wong-wong mung nglakoni yen dheweke duwe hubungan sing cukup kuat karo kowe. Yen ora, sampeyan ora bisa dibédakaké saka puluhan utawa ratusan perekrut sing lagi disambung. Hubungan sing kuat, ora ana basis data kontak gedhe, mbangun bisnis iki. "
Tetep ana hubungane karo mantan, valued, lan dipercaya kanca-kanca kanggo kemungkinan potensial mangsa ngarep . Sampeyan ora pengin ilang nutul karo wong-wong sing wis sukses nggarap. Wong-wong iki bisa dadi karyawan sing paling apik sabanjure.
Kanthi aktif nggoleki calon anggota LinkedIn kanthi nggunakake tembung kunci kanggo wong kualifikasi sing kadhaptar ing profil LinkedIn. Mulane, tembung sing sugih, dikembangake, lan profil lengkap dianjurake kanggo para profesional ing LinkedIn. Iku penting banget kanggo nuduhake informasi kontak sampeyan supaya wong bisa langsung ngubungi sampeyan apa sampeyan aktif utawa mburu pasif utawa looking for karyawan.
Ngembangake profil sing lengkap, tembung kunci kanggo perusahaan sampeyan ing LinkedIn. Calon karyawan, sing looking for employers, uga nggunakake tembung kunci kanggo nggoleki LinkedIn. Dheweke uga ndeleng profil perusahaan kanggo nyusun daftar panggonan ing ngendi dheweke pengin bisa. Potensi karyawan uga bisa ngubungi sampeyan liwat sistem mailing LinkedIn, Inmail.
Temokake karyawan potensial dening majikan sing saiki utawa saiki sing uga duwe karyawan kanthi pengalaman lan pengalaman sing digunakake kanggo perusahaan sampeyan.
Nelusur karyawan sing adhedhasar referensi saka rekomendasi sing dipercaya , proses sing digunakake ing LinkedIn kanggo anggota jaringan nulis cathetan sing menehi saran.
Sampeyan bisa nggunakake Inmail, kothak mlebu internal ing LinkedIn, kanggo njaluk pitulungan saka jaringan utawa profesional sing dipilih kanggo nemokake calon sing berkualitas.
Respon kanggo pitakonan ing bagean LinkedIn. Menanggapi bisa nambah profil sampeyan ing komunitas LinkedIn.
Bisa gabung ing grup ing LinkedIn. Peserta ing kelompok bisa nuduhake kapentingan, anggota, spesialisasi, latar, lan pengalaman sing sampeyan ngupaya ing karyawan potensial. Anggota grup uga ngerti karyawan potensial nganggo profil sing sampeyan golek.
Kanggo bayaran, bisa ngirim proyek ing LinkedIn lan nganakake panriman lan nyewa calon. LinkedIn nggabungake dhaftar proyek, panelusuran calon, pitulung dipercaya, lan kekuwatan jaringan kanggo menehi hasil.
Nggolek Employment bisa nelusuri LinkedIn tanpa biaya kunci sing gegandhengan karo posisi sing dikarepake. Fitur premium tartamtu sing kasedhiya kanggo panemu proyek kanggo ragad.How Pangusaha Gunakake LinkedIn kanggo Recruiting
Bisa nganyarke keanggotaan manajer tombol lan pengawas tombol kanggo premium supaya bisa nelusuri, lan kontak, calon pribadi ing LinkedIn.
Cara Pakaryan Gunakake LinkedIn kanggo Merekrut
Susan Graye, Hewlett Packard, Global Staffing Strategic Initiative Manager ngandhakake dheweke wis dadi bagian saka jaringan LinkedIn kanggo taun lan wis nggunakake situs kasebut ing sawetara cara kanggo nemokake karyawan, kalebu nggolek dening majikan (saiki / liwat), nggunakake InMail, iklan, lan jaringan.
Graye wis nepungake proyek saka posisi sales menyang proyek tingkat eksekutif nggunakake LinkedIn lan mikirake LinkedIn ngidini Hewlett Packard kanggo jaringan sacara proaktif lan sinau kanthi terus-terusan.
Devin Blanks, saka DB Search Group, perusahaan Minneapolis, lan staf perekrutan MN, ngandika,
"Aku dhewe wis dadi bagian saka komunitas LinkedIn wiwit karir awal, saiki aku kerep digunakake kanggo nyambungake karo para profesional profesional sing bisa ditemokake, ora mungkin duwe kesempatan kanggo nyambung kanthi migunakake cara sing luwih konvensional.
"Paling anyar, kita kepengin ngisi posisi Direktur Senior posisi HR. Minangka posisi iki luwih rumit ketimbang biasa lan diarani minangka skill skill sing spesifik, aku nggunakake rong pendekatan kanggo nggunakake LinkedIn."Pisanan, kita ngirim posisi, lan liya-liyane, kita bisa ndeleng calon-calon potensial liwat sambungan pihak liya lan pihak katelu liwat kontak langsung lan njaluk introduksi. Aku nanggepi respon, ketemu karo sawetara calon, lan ngisi posisi karo anggota LinkedIn.
"Akeh calon kita teka saka database internal, referrals, cold-calling, lan asosiasi jaringan non-online, nanging nalika aku ora bisa nemokake calon sing spesifik kanthi cara kasebut, aku mesthi bakal tetep LinkedIn minangka serius ngrekam sumber jaringan. "
Greg Buechler, pangadeg, lan CEO Off the Hook Jobs ngandarake yen dheweke nggunakake LinkedIn kanggo saben golèk.
"Aku ngupayakake panelusuran sing luwih maju kanggo ngenali calon-calon potensial lan biasane bakal ngirim InMails tinimbang nyoba kanggo njaluk menyang wong liwat rute introduksi. Yen individu duwe alamat email sing dikirim ing profil, aku uga ngirim email langsung menyang wong kasebut."Aku wis ngisi pirang-pirang proyek ing taun-taun lan biasane ana ing tingkat eksekutif, aku ora weruh manawa ana ing posisi Senior Manager utawa Direktur tingkat minangka banget efektif ing LinkedIn, nanging ing Senior Manager, Direktur, Wakil Presiden , CEO , iku gedhe. "