Milih karyawan sing bakal nyenengake ing organisasi sampeyan tantangan
Sampeyan bakal pengin nonton sinyal nonverbal sing menehi pitutur marang kowe bab sikap, pandangan, kapentingan, lan pendekatan wong. Padha ngomong luwih banter tinimbang komunikasi langsung sajrone proses wawancara. Komunikasi nonverbal mbantu sampeyan kanthi yakin ngetrapake kapercayan saben calon babagan babagan:
- skills sing kudu dilakoni,
- ciri-ciri prilaku sing wis diidentifikasi minangka perlu kanggo sukses ing proyek, lan
- budaya lan lingkungan organisasi sampeyan.
Iki minangka conto komunikasi nonverbal sing sampeyan kudu menehi perhatian lan "krungu." Sampeyan bisa pracaya apa sing ndeleng; kesan pertama penting.
Kesempatan pisanan
Ing sawetara menit pisanan ing sembarang setelan Interview penting banget supaya meh ora liya. Sampeyan ndeleng calon lan cathet kabeh pesen nonverbal dheweke sesambungan. Sampeyan mbentuk tanggapan saka sikap kandidat, jabat tangan, rasukan lan aksesoris, panggunaan angkasa, attentiveness, kontak mata , lan ekspresi wajah.
Lan, banjur sampeyan ngrungokake apa sing dheweke gunakake minangka jawaban kanggo pitakonan sampeyan.
Dompet lan Space Usage
Apa calon sampeyan njagong kanthi mulus, nanging ora kaku, ing kursi? Apa dheweke bisa mlaku kanthi gampang dipercaya? Dheweke mungkin yakin lan nyaman karo awake dhewe. Sikap slouchy ngomongake kanthi ora patiya bab gaweyan sing ora apik lan kurang ajining dhasar.
A postura sing nyedhiyakake individu kanggo nggolek jumlah spasi sing cocok ing kamar kasebut nyatakake yen pelamar kanthi aman ing kemampuane. Sikep ora apik menehi kesan kurang energi lan kelip-kelip. Delengen.
Handshake
Wigati manawa calon sampeyan nduweni jenggot sing kuat, garing, lan solid. Maneh, wong sing yakin lan nyaman nggunakake jabat tangan minangka interaksi nonverbal positif. Jabat tangan kudu njamin kepinginan kandidat kanggo interaksi lan kesan positif sing pisanan. A jepretan limpate sinyal ora percaya lan kurang ajar. Jabat tangan sing kuat banget bisa nyaritakeun kalian orang itu terlalu agresif atau berusaha mengepungmu.
Busana lan Aksesoris
Ora ketompo carane informal lingkungan kerja sampeyan, calon kerja profesional kudu nyandhangi setelan kasebut ing patemon pisanan. Pakaryan milih kasebut nyatakake yen calon bakal bisa interaksi karo lan ditampa dening pelanggan.
Aksesori sing dipilih minangka profesionalisme telegraf - utawa ora. Koper, portofolio kulit, pena apik, dompet kulit lan sepatu cerah menehi tampilan sing padhet, profesional. Padha pitutur marang sampeyan calon peduli cukup kanggo pengin nggawe kesan pisanan sing apik.
Makeup, parfum, lan perhiasan, sing apik, bisa nambahake persepsi awakmu.
Kuku kotor utawa sepatu palsu ngandhani yen wong iku ceroboh, uga cepet-cepet, utawa ora peduli saka kesan sing ana ing wong liya. Ora apik.
Utawa, yen calon nyoba nampilake polesan lan profesional kanggo wawancara - lan ora - iki uga apik minangka nemu. Mesthekake apa sing dianggo kanggo organisasi sampeyan, lan nggawe pilihan sing paling apik. Pakaian lan aksesoris calon sing dipilih minangka wujud komunikasi nonverbal sing kuat. Ngrungokake nalika nyewa. Pangertosan, kontak mata, basa awak lan ekspresi wajah iku komunikasi nonverbal sing bisa menehi pitutur marang kowe akeh babagan calon-calon sing dianggep karyawan.
Keprigelan lan Kontak Mata
Nonton prilaku sing dirungokake lan interaktif saka calon sampeyan. Dheweke kudu tumindak kaya-kaya lagi nyedhaki rada maju ing kursi kanggo nutup sawetara jarak antarane dheweke lan pewawancara.
Sampeyan pengin nyewa calon sing bisa nyedhiyakake portofolio kanthi apik ing meja kanggo njupuk cathetan, nanging ora njupuk akeh ruang. Sampeyan pengin karyawan sing bisa njaga kontak mripat kanthi nyaman tanpa dibandhingake utawa kepeksa dipeksa.
Yen calon mbuwang wawancara karo mripate ngobahake kabeh kamar, arang ndeleng sampeyan, iki bisa sinyal kurang yakin - utawa luwih elek - dheweke ora peduli. Long, kontak mata sing dipeksa bisa nunjukake wong sing banget agresif sing ora peduli karo kenyamananmu. Lan, yen dheweke ora peduli karo kasenenganmu nalika wawancara, perilaku kasebut ora bakal luwih apik nalika sampeyan ngrekrut.
Deleng uga jawaban tanggapan kanggo pitakonan sampeyan. Apa dheweke krungu pitakonan sampeyan? Apa dheweke njawab kanthi ringkas lan nuduhake crita-crita, utawa ngetokake topik sing ora terus-terusan? Mantan ngandhani yen dheweke wis nyiyapake wawancara lan nduweni crita sukses. Sinyal kasebut durung siap, ora gampang, utawa dheweke ora seneng.
Ekspresi rembung lan Body Language
"Apa sing kok ucapake kanthi keras supaya aku ora bisa krungu apa sing kok ucapake," ujare Ralph Waldo Emerson ing salah sawijining kutipan favoritku. Lan ora ana apa-apa minangka komunikatif minangka ekspresi wajah lan basa awak calon sampeyan. Whole books wis ditulis interpreting ekspresi wajah lan basa awak. Kunci kanggo ngrungokake komunikasi nonverbal yaiku manawa ekspresi wajah lan basa awak cocog karo kata-kata kasebut.
Ekspresi rai sing ora cocog karo tembung sing diucapake bisa nunjukake rasa ora nyaman sacara umum utawa ngapusi - ora ana perilaku sing ora dikarepake ing calon. Kandidat sing ora bisa ndelok kontak lan wicara ing panggonan liwat bahu sampeyan ora nyenengake lan mbuktekake kurang yakin. Sampeyan pengin nyewa karyawan sing ekspresi wajah sing konsisten karo lan njeblugake tembung dheweke.
Basa awak ngomong kanthi keras. Apa calon sing nyelehake ing jogane kanthi sikil nyabrang ing lutut? Dheweke uga ngendhokke kanggo acara wawancara. Wis dheweke njupuk liwat meja kabeh karo tangan lan aksesoris? Dheweke banget agresif.
Apa dheweke nyandhak karo tangane nyabrang ing sirahe? Iki prilaku wawancara agresif ing nemen. Aja nyana prilaku kurang agresif yen sampeyan ngrekrut wong. Yen calon menehi statement lan katon adoh saka sampeyan utawa katon gemeter, dheweke mbokmenawa ora nyatakake bebener. Yen dheweke ndeleng mata dheweke, dheweke bisa ngarang.
Yen dheweke ngetokake pena terus, ngirangi perhiasan dheweke ing pungkasan saben ukara, ngrokok rambut saben menit, dheweke ngirim kabeh pesen babagan dheweke rasa ora nyaman - kanthi setelan wawancara utawa karo dheweke skills lan kabisan ing umum? Iku angel kanggo ngomong. Rungokna apa sing ora dikandhakake.
Kesimpulan
Interviewing lan hiring wong sing bakal dadi karyawan apik sing pas karo organisasi sampeyan tantangan. Ngrungokake komunikasi nonverbal calon sampeyan bisa menehi pitutur marang kowe akeh babagan calon minangka tembung sing diucapake, referensi, lan pengalaman. Masalah komunikasi nonverbal.