Pembuka Simple Favorit kanggo Rapat lan Kelas Latihan
Kadhangkala, pembalap amba sing paling prasaja bakal mbantu sampeyan ngluwihi pemburu es sing rumit lan dikembangake kanthi temenan.
Sampeyan bisa nemtokake siji tembung kanggo njaluk reaksi saka pamiarso sampeyan ing fly kasebut lan banjur nyiyapake liyane wektu persiapan kanggo isi rapat utawa sesi latihan.
Langkah Sabanjure Sabanjure
1. Pisah peserta rapat menyang kelompok papat utawa lima wong kanthi menehi nomer kasebut. (Sampeyan nggawe iki supaya peserta njaluk ngerti pamiarso pawongan. Wong umume miwiti rapat kanthi lungguh karo wong sing wis ngerti paling apik, nalika gol sampeyan biasane mbangun tim ing sawijining klompok.)
2. Ngomongake klompok anyar sing diwenehake yen tugase mung mikir sedhela lan banjur bareng bareng klompok siji tembung sing nggambarake X. Ing usaha pisanan karo pembuka es iki, sing mimpin sesi ing budaya organisasi , panjaluk saka grup yaiku sing padha mikir babagan budaya sing saiki lan teka kanthi tembung siji kanggo njlentrehake.
Pemburu es iki mbantu klompok njelajah pikirane ing masalah umum.
Pembuka es iki minangka bagean sing sampurna menyang topik kelas rapat utawa latihan. Kelompok iki disenengi dening macem-macem tembung sing dipilih dening peserta liyane kanggo njlèntrèhaké budaya.
Akibaté, pemburu rumput iki nyedhiyakake gambar cilik ing pikiran saiki klompok babagan budaya sing.
(Perkembangan budaya siji-tembung ditemtokake sacara jembar: funky, family, fun, bipolar, fractured, cohesive, inspiring, lan motivational yaiku conto saka tembung sing dipilih.)
3. Pambuka es iki nyithak obrolan spontan ing saben klompok minangka para peserta saling mangerteni bab makna siji tembung kasebut. Padha nyuwun conto lan nemokake manawa kombinasi saka tembung sing dipilih para peserta kasebut nggambarake budaya organisasi saiki.
4. Sawise rampung diskusi spontan awal, takon peserta kanggo nuduhake siji tembung karo klompok sing luwih gedhe. Minta volunteer kanggo miwiti lan banjur, njaluk saben peserta kanggo nuduhake siji tembung sing diterangake budaya. (Malah anggota paling sepi sampeyan seneng nuduhake siji tembung kasebut.)
5. Sabanjure, sawisé peserta wis ngrungokake macem-macem tembung saka klompok sing luwih gedhe, nyuwun priksa sawetara pitakonan ing kelompok cilik. Ing conto iki, njaluk saben peserta milih siji tembung kanggo njlèntrèhaké kabudayan organisasi kasebut , para peserta banjur njaluk pitakonan iki.
- Apa budaya iki konsisten antarane bangunan lan departemen?
- Apa iki budaya sing sampeyan pengin duwe ing organisasi sampeyan?
- Apa budaya iki ndhukung prestasi lingkungan sing dikarepake kanggo karyawan lan prestasi perusahaan sampeyan gol?
Kesempatan sampeyan kanggo pitakonan tindakake ora bakal ana. Iki pitakonan debriefing bisa ndhukung isi kelas latihan utawa patemon.
6. Nerangake pemburu icer kanthi nyuwun supaya sukarelawan saka saben klompok supaya bisa nuduhake titik utawa loro sing nyoroti diskusi kasebut. (Sampeyan bakal nemokake manawa akeh peserta acara njupuk cathetan.)
7. Amarga peserta sampeyan meh tansah dadi sumber tawa sing paling apik lan seneng-seneng ing rapat utawa sesi latihan, saben langkah kasebut ngasilake komentar, wawasan, ah-has, lan conto.
8. Sawise rampung, pindhah menyang liyane materi sing wis disiapake kanggo sesi.
Pemburu rembulan siji-tembung iki njupuk wektu 10-15 menit kanthi diskusi antusias, sing ora diwangun sing mbebayani sing mbebayani.
Total wektu bakal gumantung ing nomer pitakonan tambahan sing sampeyan takon klompok kanggo dirembug minangka bagean saka debrief saka siji-tembung icebreaker.
Liyane Aplikasi saka One Word Icebreaker
Nalika pamuter jeblugan siji-tembung iki dikembangake kanggo sesi sing dijlèntrèhaké ing ndhuwur babagan budaya organisasi, aplikasi pambikak siji-tembung diwatesi mung dening bayangan sampeyan. Kene sawetara gagasan kanggo nyesuaiake pemblokiran siji-tembung kanggo kabutuhan.
- Sesi bab tim: apa tembung sing bakal digunakake kanggo njlèntrèhaké tim?
- Sesi komunikasi: apa tembung sing bakal digunakake kanggo njelasake efektivitas komunikasi sampeyan?
- Rapat mingguan biasa: apa tembung sing bakal sampeyan gunakake kanggo njlèntrèhake kepiye karya apa kanggo minggu iki? Utawa, ing salah siji tembung, njlèntrèhaké tantangan paling penting ing minggu iki.
- Ngatur sesi: ing tembung siji, kepiye sampeyan nggambarake hubungan sampeyan karo boss?
- Sesi babagan nguatake karyawan: apa sing tekan pikirane dhisik nalika sampeyan mikir babagan pemberdayaan karyawan?
- A kelas babagan manajemen kinerja : apa siji tembung sing nggambarake persentasi karyawan saiki?
- Sesi babagan komunikasi interpersonal: apa tembung sing bakal digunakake kanggo njlèntrèhaké skill komunikasi sing paling disenengi kanggo berkembang?
- Kanggo sesi ing resolusi konflik: apa siji tembung sing nggambarake carane sampeyan aran nalika sampeyan mikir babagan ngalami konflik karo rekan kerja ?
Wigati dicathet yen saben conto kasebut menehi kesempatan sing apik kanggo nyegat isi isi rapat utawa latihan. Padha uga nyedhiyakake penilaian prasaja prasaja kanggo apa isi sampeyan perlu dilindhungi kanggo ketemu karo kabutuhan peserta.