8 Tindakan Para Pangusaha Bisa Ngurangi Tanggung Jawab ing Partai Wisata
Ing survey 2015 kanthi lengkap para majikan, Society for Human Resource Management (SHRM) nemokake manawa mayoritas organisasi (59 persen) ngrencanakake kanggo ngladekake alkohol ing liburan utawa période akhir taun.
Lan mung setengah saka pengusaha (47 persen) nyatakake yen dheweke bakal ngupayakake konsumsi alkohol liwat cara kaya:
- nyediakake tiket ngombe utawa maksimal ngombe (71 persen responden ing kategori iki),
- porsi mung jinis alkohol (25 persen),
- gadhah bar (18 persen), utawa
- liyane (11 persen).
Kajaba iku, survey SHRM 2015 nemokake taun babak, saprotelon organisasi (33 persen) duwe kawicaksanan resmi utawa ora resmi sing ngidini ngombé alkohol ing acara sing gegandhengan karo karya. (Saben pegawe perlu nemtokake yen ngombe alkohol ing acara perusahaan yaiku kanggo wong-wong mau.)
Jadwal perusahaan lan rencana liburan pihak kanthi paling apik, kanggo nampani karyawan , ningkatake semangat lan semangat tim . Nanging iki klumpukan, utamané nalika alkohol diwenehake, bisa dadi lingkungan kanggo tumindak seksual sing ora dikarepake lan tumindak pegawe sing berpotensi ilegal manawa majikan ora ati-ati.
Sing luwih penting yen pesta liburan dianakake ing lokasi offsite (miturut survey SHRM 2015, kasus kasebut ing babagan 67 persen fungsi kasebut). Ing setelan sosial ing njaba panggonan, karyawan sing inhibitions sing diturunake dening konsumsi alkohol bisa tumindak kanthi tingkah laku sing ora bakal ditindakake.
Kekuwatan para majikan ngluwihi Gangguan kanggo Pegawe Karyawan
Pesta liburan kerep nggawa luwih saka mung jinks dhuwur mabuk. Merry bisa kadhangkala tegese nyebrang garis, mulai saka nyerang wong kerja karo nglanggar hukum. Menapa malih, wonten ing lingkungan sosial sosial ing jaman ayeuna, mabuk penggemar ing pesta liburan bisa cepet dikirim online kanggo kabeh donya kanggo ndeleng.
Rong pratingkah pisanan sing diwenehake dening pengusaha sadurunge pesta liburan kalebu ngeling-eling karyawan sing ngajeni lan profesionalisme ora mung ing wektu kerja nanging uga ing acara sing disponsori perusahaan kayata pesta kantor. Lan kapindho, pengusaha perlu netepake kebijakan media sosial sing nglarang karyawan nglumpukake foto utawa video tanpa ijin manajemen ing media sosial.
Iki minangka rong langkah dhisikan sing apik, nanging adoh luwih perlu kanggo nangani masalah legal sing luwih serius.
Karyawan dilindhungi saka pelecehan seksual lan diskriminasi dening Title VII saka Civil Rights Act of 1964 , sing kalebu majikan duweni 15 utawa luwih karyawan (kalebu reguler wektu part-wektu ). Title VII nyedhiyakake loro syarat kanggo tumindak kanggo micu tanggung jawab potensial kanggo pelecehan haram :
- Tingkah lakune kudu disenengi; lan
- Tumindak kudu cukup abot utawa nyebar.
Sampeyan kudu ora loro. Tumindak ora ilegal mung amarga ora pantes utawa damel rekan kanca ora nyaman. Nanging, malah pelanggaran kejiwaan sing banget serius bisa uga nyebabake pelanggaran Title VII, utamane yen pelecehan iku fisik.
Dadi, yen kedadeyan pesta pejabat nderek prasasat sadurunge, bisa dadi bukti sing perlu kanggo nggayuh ambang "abot" utawa "nyebarake", sing nyebabake yayasan kanggo tuntutan Title VII.
Tanggung jawab hukum utama sing kapindho digawe dening nyopir mabur sasuwene pesta liburan sing disponsori majikan. Ing keputusan pengadilan 2013 sing ditampa publisitas substansial, pengadilan appellate California mbatalake hibah pengadilan kesimpulan ringkesan kanggo juragan.
Dheweke nemokake yen karyawan sing ngombe alkohol ing acara sing disponsori perusahaan lan, sawise ninggalake, nyerang mobil liyane lan mateni sopir sing nggawe tanggung jawab kanggo majikan.
"Ora ana hubungane sing bisa ditrapake tumrap tumindak kelingan karyawan (kene, kacilakan mobil) ana ing wektu karyawan ora lagi tumindak ing ruang kerja," pangadilan ngajeni.
Langkah-langkah prasaja kanggo nimbang ing Pesta Liburan
Given resiko legal kasebut, pengusaha prudent kudu njupuk langkah-langkah tambahan proaktif kanggo ngurangi tanggung jawab pengadilan. Contoh utama tumindak sing dianjurake kanggo para anggotane yaiku:
- Nduwe kabijakan , anti-pelecehan sing ditulis kanthi komprehensif, kanthi jelas nyatakake buku pedoman karyawan-lan nyatakake kebijakan kasebut sadurunge pesta liburan.
- Kirimake memo ngelingake karyawan supaya tumindak tanggung jawab ing partai, kanthi jelas nuduhake ora duwe toleransi tumrap prilaku ora cocog kalebu mabuk.
- Nglakokne kodhe pakem kerja ing partai supaya ora nyandhang apa-apa sing ora cocog utawa menehi saran lan supaya karyawan ngerti pangarepan sampeyan ing ngarep.
- Nggawe saksi ing partai sukarela, lan aja nyaranake supaya saksi bakal entuk manfaat marang wong ing perusahaan.
- Yen alkohol disedhiyakake, nyetel nada moderat ing advance liwat memo interoffice, email, rapat-rapat, nyelip -kedit menyang paychecks utawa komunikasi liyane, lan kaku yen konsumsi alkohol sing akèh ora bakal ditoleransi.
- Batesake jumlah omben utawa suwene wektu sajrone alkohol bakal dilayani, lan nyedhiyakake alternatif non-alkohol sing substansial. Sajake akeh pangan lan mesthine yen konsumsi alkohol ora dadi fokus acara kasebut.
Langkah kasebut ora njamin masalah partai liburan, utamane yen keputusan digawe kanggo ngladekake alkohol. Nanging dheweke bisa dadi yayasan para majikan kanggo nimbali efektif marang tanggung jawab yen masalah kudu kelakon.