Ceksi Latar Belakang Media Sosial

Sosial Intelijen Corporation Media Sosial Latar Cek

Akeh pengusaha nggunakake mesin telusuran lan media sosial kanggo nemokake informasi babagan karyawan calon lan saiki. Ing sawetara kasus, informasi, utamane informasi media sosial saka situs kaya Facebook lan Twitter, wis digunakake kanggo ora nyewa calon kanggo proyek utawa kanggo murub karyawan. Nanging, ana masalah diskriminasi sing bisa ditindakake . Iku uga wektu kanggo njupuk manajer kanggo riset karyawan piyambak.

Sosial Intelligence Corporation (SIC) alamat loro masalah kanthi nyedhiyani cek latar mburi kanggo juragan sing kalebu riset online saka media sosial lan situs internet liyane lan tundhuk karo Undhang-undhang Report Report (FCRA) lan anti-diskriminasi hukum. Perusahaan wis nggawe proses kanggo mriksa sing ndadekake gampang para pengusaha cepet lan mung nemokake informasi babagan pelamar lan karyawan.

Sosial Intelijen Corporation (SIC)

Sosial Intelligence Corporation (SIC) nyedhiyakake layanan online sing bisa digunakake dening pengusaha kanggo nglakokake pemeriksa latar ing internet lan riwayat pelamar proyek utawa kanggo ngawasi tingkah laku online karyawan saiki. SIC menehi loro latar mburi cek kanggo calon karyawan lan screening aktif karyawan saiki.

Sosial Intelektual Corporation Cek Background lan Screening

Saliyane screening situs sosial sosial (Facebook, Twitter, YouTube, etc.), SIC nggoleki web jero - ora bisa ditemokake kanthi nggolek liwat mesin telusur kaya Google utawa Bing.

Iki kalebu sawetara database universitas, akademik, pamaréntahan, lan pribadi sing ora kasedhiya kanggo umum. Informasi sing dikumpulake saka sumber-sumber kasebut ora kaya sing kasedhiya minangka informasi sing katon ing panelusuran standar.

Informasi Dienggo Kanthi Pangusaha

Apa sing ndadekake SIC beda yaiku ora nyedhiyani kabeh informasi sing ditemokake kanggo juragan.

Perusahaan iki tundhuk karo Federal Credit Reporting Act lan senadyan SIC nduweni akses menyang informasi gedhe iki, ora kabeh dienggo bareng karo pengusaha.

Laporan mung nyedhiyakake informasi sing dijaluk dening kritéria sing wis ditetepake dening juragan, supaya informasi ekstra sing bisa nimbulake ilegal lan ora bisa menehi pangerten majikan marang karyawan potensial utawa saiki ora lumebu ing proses hiring utawa monitoring.

Informasi sing dilapurake kalebu ciri "kelas sing dilindhungi" sing hukum anti-diskriminasi federal ora bisa dianggep minangka proses hiring (ras, agama, asal usul, umur, jinis, status keluarga, orientasi seksual, status cacat dll)

Cara Service Works

Teknologi koleksi otomatis Intelligence Corporation ngidini SIC kanggo nyedhiyakake laporan ing 24 nganti 48 jam nalika isih nduweni aktivitas media sosial babagan saben pelamar pekerjaan kanthi manual dideleng. Nalika informasi direview, informasi sing dilindhungi disaring saka laporan kasebut.

Nglaporake kalebu informasi babagan materi sing ora bisa ditolak, kayata ucapan rasis utawa prilaku, foto lan video sing nyata, lan kegiatan ilegal kaya sing ditegesake dening juragan.

Pangusaha diuntungake kanthi dielingake yen karyawan potensial utawa saiki nglanggar standar perusahaan kanggo prilaku online tanpa risiko biaya diskriminasi sing diwenehake karo skrining mesin telusur standar.

Job Seeker and Advice Employee

Iku penting kanggo dicathet yen layanan iki malah luwih gampang kanggo pengusaha kanggo mangerteni informasi sing bisa dianakake marang sampeyan nalika sampeyan nggoleki proyek utawa ing proyek. Iku penting banget kanggo ati-ati apa sing dikirim ing media sosial, blog, lan situs internet liyane. Kemungkinan wong nemokake informasi sing bisa ngrusak karir sampeyan dhuwur. Sing paling apik sampeyan kudu ati-ati babagan apa sing sampeyan posting lan kanggo nganggep yen sampeyan ngirim iku umum, senadyan apa wae setelan privasi sing sampeyan duwe.