Cara Ngapikake Uraian Inappropriate Sajrone Interview Proyek
Apa sampeyan kudu nggawe? Carane sampeyan kudu ngatasi kahanan? Sampeyan nduweni hak kanggo pangayoman hukum saka prilaku sing ora cocog, malah ing wawancara proyek. Proteksi sing padha sing nutupi karyawan bakal ditrapake kanggo pemohon.
Interview Questions Employers Should Not Ask
Ora mung ana pitakonan tartamtu sing ora bisa dijaluk nalika wawancara proyek , nanging ora cocog kanggo pidato kanggo nglanggar papan pribadhi, utawa nyatakake yen prospek proyek bakal kena pengaruh karo respon kanggo intimasi.
Cara Nangani Inappropriate Questions
Tanggapan paling apik kanggo pitakonan sing ora cocog gumantung ing alam lan keruwetan panerake pidato. Yen sampeyan ana pitakonan babagan urip pribadi, status hubungan, utawa preferensi seksual, sampeyan duwe sawetara opsi:
- Sampeyan bisa kanthi sopan nyuwun babagan relevansi pitakonan menyang kesesuaian kanggo proyek lan sebutake preferensi sampeyan kanggo nandhang topik sing relevan. Sampeyan bisa uga ngomong, "Aku ora ngerti carane iki ana hubungane karo kualifikasi kanggo posisi. Aku luwih seneng yen kita ngrembag babagan aspirasi calonku sing langsung cocog karo proyek."
- Kanggo ngarahake obrolan ing arah liya, sampeyan bisa ndhelikake pitakonan bab bagean tartamtu saka proyek kasebut. Contone, sampeyan bisa nambah, "Aku weruh yen sampeyan lagi ngupaya calon sing pengalaman ing marketing bisnis-kanggo-bisnis. Sampeyan bisa ngomong luwih akeh babagan apa kemitraan B2B wis ana ing kene?"
- Yen pitakonan kasebut ora ono karo sampeyan, sampeyan bisa njawab pitakonan kanthi sedhela banjur ganti subyek. Contone, yen dijaluk, "Apa sampeyan duwe partner sing bakal pindhah karo sampeyan?" sampeyan bisa njawab kanthi ya utawa ora, banjur gunakake obrolan menyang topik liyane.
- Yen juru wawancara tetep nolak pitakonan sing ora cocog, sampeyan bisa uga kudu nyatakake tampilan sampeyan kanthi kuwat menawa pitakonan kasebut ora bisa ditampa.
- Minangka resort pungkasan, sampeyan bisa nglapurake pengalaman sampeyan menyang Direktur Sumber Daya Manusia utawa manajer divisi ing posisi sing unggul menyang pewawancara. Dadi, sampeyan uga bisa njaluk kesempatan kanggo wawancara karo individu liyane yen sampeyan isih kasengsem ing proyek kasebut.
Cara Ngatasi Perilaku Inappropriate
Contone, yen pewawancara ndadekake kontak fisik, liyane saka jabat tangan, nyuwun sampeyan nglampahi wektu piyambak ing sanjabane setelan wawancara, utawa enggo bareng nomer utawa alamat pribadhi kanthi undhangan kanggo nyambung bisa luwih ngganggu. Ing jinis iki, sampeyan duwe sawetara metode defleksi:
- Kaping pisanan, sampeyan kudu nggawe upaya kanggo ngganggu kontak fisik kanthi nerusake utawa nuduhake ora setuju karo basa awak.
- Sampeyan uga bisa kanthi sopan nolak undhangan apa wae, lan nyatakake yen sampeyan pengin njaga dialog ing tingkat profesional.
- Pungkasan, yen pawadewanane tetep, sampeyan kudu nyatakake rasa ora nyaman, ninggalake wawancara, lan langsung lapurake kedadeyan menyang wong sing duwe wewenang ing majikan. Sampeyan bisa nyuwun wawancara karo wakil liyane yen sampeyan pengin nerusake menyang majikan. Yen organisasi ora tumindak, sampeyan bakal ngerti yen majikan ora kanggo sampeyan.
Nalika Proyek ana ing Line
Pelanggaran paling serius oleh pewawancara melibatkan pernyataan atau implikasi kuat bahwa status Anda sebagai pemohon pekerjaan akan dipengaruhi oleh apakah Anda mematuhi permintaan untuk keintiman. Ing kasus iki, sampeyan kudu langsung ninggalake wawancara, lan menehi informasi marang juragan transgression.
Yen pawongan dadi bos calon, sampeyan kudu mikir kaping pindho babagan nerusake. Yen pawadewan minangka Perwakilan Sumber Daya Manungsa, perilaku kasebut bisa uga ora nuduhake masalah institusional.
Pungkasan, yen sampeyan ora diwenehi kesempatan sing adil kanggo ngamanake posisi karo majikan, sampeyan bisa uga pengin takon marang pengacara buruh babagan pilihan sampeyan kanggo ngatasi kanthi dasar pelecehan seksual .