Apa Alkohol Ngombe Nyampur Aman Kanthi Karya?
Tanggung jawab
Sampeyan kudu ngurangi tanggung jawab hukum organisasi sampeyan, nanging ora ngidini kuwatir hukum ndhikte hubungan sampeyan karo karyawan.
"Wall Street Journal" nyathet sawijining survey sing nemokake 38 persen wong diwasa sing nyebutake wis melu ing pesta liburan ing ngendi alkohol ora dilayani. Kajaba acara bisnis sing nyenengake alkohol, nanging karo alkohol sing disedhiyakake dening bisnis.
Miturut survey SHRM, amargi iklim ekonomi ningkat sacara nasional, luwih akeh pengusaha sing nyekel partai kantor lan luwih akeh ngidhentifikasi alkohol. Challenger, Grey & Christmas Inc. "Penampilan taunan ing kantor liburan nyedhiyakake 80 persen perusahaan nginep ing pesta liburan taun iki. Kelompok kasebut, luwih saka 21 persen nganggep luwih akeh kanggo acara kasebut tinimbang ing taun-taun pungkasan, miturut survey babagan 100 eksekutif HR sing makili maneka industri. "
Nanging, partai liburan ora mung acara ing ngendi karyawan bisa ngadhepi pitakonan ing panentu apa ngombe utawa ora ing acara bisnis; Pengusaha ngandhakake kabeh jenis acara sing nyedhiyakake alkohol .
Ing ngisor iki nggawe keputusan babagan apa lan pinten sadurunge teka ing partai.
Tips kanggo Pengusaha babagan Nyedhiyani Alkohol
Apa acara sampeyan minangka tonggak sejarah utawa ulang taun, partai pensiun karyawan , utawa acara liburan, gunakake tips iki kanggo nampilake acara aman alkohol.
- Pirembagan babagan budaya perusahaan karo karyawan sing nerangake yen ngombé kanggo keluwihan ora bisa ditampa nalika acara perusahaan. Kalebu panuntun panggunaan alkohol ing kode etik perusahaan.
- Sampeyan ora tau oke kanggo karyawan lan pelamar ngombe alkohol sajrone wawancara proyek . Ngombe ing wayah wengi wawancara proyek uga kudu dikepengini. Sampeyan kudu netepke pemohon sing pas karo organisasi sampeyan tanpa pengaruh alkohol. Lan, yen sampeyan ngelingi ngombé karo klien utawa pelanggan, ngombe mung yen klien ngombé, lan watesan sing disaranake ing patemon klien utawa customer minangka salah siji kaca anggur utawa bir.
- Tansah ngawenehi pangan, kayata panambangan, saka wiwitan acara supaya karyawan ora ngombe ing weteng kosong. Appetizers berat ngurangi efek saka konsumsi alkohol.
- Nyedhiyani macem-macem omben-omben, tanpa alkohol, kanggo mbusak emphasis saka alkohol.
- Aja ngombe, utawa mangan, kanggo perkara kasebut, fokus utama acara apa wae. Tansah hiburan, pidato, presentasi, item logo perusahaan kanggo tuku kanthi poin sing ditampa, game, nari lan / utawa aktivitas kanggo karyawan kanggo melu, fokus utamane acara bangunan perusahaan.
- Coba sajrone bir lan anggur, lan ora ana omben-omben. Aja ngombe ombenan kayata woh wohan sing mbatesi kemampuan karyawan kanggo netepake jumlah alkohol sing lagi ngombe.
- Batesake jumlah omben sing diwenehake dening perusahaan kanthi nggunakake tiket ngombe utawa cara ora resmi sing nelusuri jumlah alkohol sing dilayani. Yen sampeyan pengin matesi konsumsi alkohol, priksa manawa tangan pegawe dituku kanggo saben minuman; sampeyan bakal pengin mbatesi jumlah prangko sing bisa nampa karyawan.
- Batesi jam sing mbukak bar. Nutup bar sajrone nedha bengi lan ing wektu sing cukup kanggo menehi tandha teken menyang cedhak lan pungkasan acara. Sampeyan uga bisa nganggep acara kasebut langsung sawise bisa dadi pesta karyawan wiwit jam 5 sore - 9 sore.
- Gunakake bartender sing dilatih kanggo ngawula alkohol; ora ngidini karyawan kanggo ngawula kanca kerja utawa awake dhewe. Aja nyedhiyani bar ngunjuk bantuan dhéwé sing kalebu alkohol.
- Priksa manawa para bartender wis jelas yen ora nglayani alkohol marang wong sing katon mabuk. Wong-wong uga ora diijini kanggo ngladekake alkohol marang wong sing katon kaya umur ngombé. Bartenders kudu kertu karyawan iki kaya-kaya padha nyoba ngupiya booze ing tavern lokal. Servi alkohol kanggo bocah cilik (asring interns) iku tanggung jawab sing paling pinunjul kanggo majikan sing ngladeni alkohol ing acara kerja.
- Mbayar kanggo acara, panganan, omben-omben tanpa alkohol, lan hiburan, nanging menehi dhuwit kanggo karyawan. Nalika karyawan kudu tuku ombenan dhewe, padha ngombe.
- Nix alkohol kajaba kanggo bir lan anggur ing acara perusahaan sing kalebu bocah. Contone, siji perusahaan mandheg nglayani omben-omben ing acara sing kalebu kulawarga nalika sawetara karyawan sing ora tanggung jawab wiwit nembak ngombe ing ngarep anak-anak karyawan liyane. Iki minangka jerami sing pungkasan.
- Nyedhiyani snack buffet ing wayah wengi sadurunge karyawan entuk dalan kanggo mungkasi acara perusahaan. Ora perlu njelasake: tacos, sloppy joes, asu panas, popcorn, potong dingin, keju lan krupuk, kopi lan omben-omben sing nyedhiyakake fokus kanggo karyawan liyane saka alkohol.
- Rekrut manajer panitia lan anggota dewan komite acara , sadurunge, supaya mata mbukak kanggo karyawan sing bisa ditindakake. Nawakake karyawan sing numpak omah, nelpon taksi, utawa nandhakake yen sopir sing ora ngombe ora dituku njupuk roda. (Staff HR asring ninggalake acara awal supaya ora nyandhet kesenengan pegawe supaya dheweke ora dadi karyawan policing acara paling apik.)
- Mbayar cabs kanggo njagong ing njaba acara kasebut yen pegawe diwenehake utawa nemtokake dheweke ora bisa ngendhep kanthi aman. Utawa, jadwal acara ing lokasi sing menehi akses gampang menyang transportasi umum.
- Coba deleng ing insuransi perusahaan kanggo nemtokake sampeyan duwe jangkoan sing cocog sing ngidini sampeyan ngladeni alkohol ing acara perusahaan. Miturut SHRM, "John Keller, direktur manajemen resiko lan klaim ing Gulf Shore Insurance ing Naples, Fla., Ngendikan manawa akeh kebijakan tanggung jawab umum nyakup tanggung jawab minuman keras, lan yen ora, alkohol, jangkoan biasane murah kanggo dibeli kanthi kapisah.Jalaran yen nggarap katering ing acara iki, dheweke ngandhani, apik kanggo nyuwun supaya perusahaan menehi status tambahan sing diasuransiake supaya kabijakan katering bisa mbantu nglindhungi tuntutan hukum. "
Tambahan pitakon
Sampeyan uga pengin nimbang takon karyawan kanggo maneh lan mlebu dokumen sing nyedhiyakake pedoman alkohol perusahaan sing nyedhiyani karyawan sing tanggung jawab kanggo prilaku ing acara sing disponsori perusahaan.
Sampeyan didhukung kanggo nggawe dokumen kasebut mbuktikake menawa karyawan bisa nyinaoni paukuman kanggo nindakake interpersonal utawa kurang interpersonal nganti kalebu, lan kalebu penghentian lapangan kerja . Sampeyan bisa nindakake iki minangka karyawan RSVP kanggo acara kerja.
Alkohol bisa dadi tambahan kanggo acara perusahaan, nanging pedoman pegawe, budaya lan adat perusahaan, perencanaan sing cocok, lan pengamatan ing acara kasebut bakal njamin yen karyawan bisa kerja ing dina liyane. Ing acara perusahaan, kayadene ing papan kerja, safety karyawan minangka keprigelan sampeyan sing penting.