Gunakake gagasan iki kanggo milih karyawan sing cocok karo panggonan sampeyan
Dheweke ora bakal entuk potensi sing bener. Pengusaha kudu dadi prihatin babagan pas nylametake minangka fit budaya . Punika sababipun.
Fit proyek yaiku konsep sing ngandharake apa persimpangan antarane kekiyatan, kabutuhan lan pengalaman karyawan, lan syarat lingkungan lan lingkungan kerja - cocog - utawa ora.
Nalika loro kapentingan sing cocog, karyawan lan organisasi sampeyan nemu pas gawe apik.
Pakaryan mbayar manungsa waé kanggo pengalaman lan pengalaman sing bakal nggawa karyawan potensial menyang meja wawancara. Kurang luwih para majikan kanthi aktif niti-nuki apa calon bakal cocok karo kabudayan organisasi kasebut. Kurang nggoleki ing gambar total lan netepake pas nganggur.
Cara Mikirake Fitane Kerja
Iki minangka salah sawijining faktor sing kudu dipikirake nalika majikan ngetrapake pas kerja calon calon.
- Kabudayan budaya : Apa sing bakal dilakoni para pelamar ing budaya organisasi . Apa budaya organisasi cocog karo apa sing dibutuhake individu supaya bisa sukses ing lingkungan karya tartamtu?
- Pengalaman: Kandidat nduweni pengalaman kerja lan pengalaman sing perlu kanggo ngunggulake proyek kasebut?
- Nilai , kepercayaan, wawasan: Kanggo nggayuh tugas, individu kudu nuduhake nilai sing lumrah, kanca lan pelanggan. Karyawan sing gagal pas karo lingkungan umume golek gawe lingkungan utawa budaya sing luwih congruent karo nilai lan kapercayan dhewe.
- Kudu pegawe karyawan kanthi cara kerja: Saben wong nduweni alasan kanggo nggarap kerja sing nyakup kepinginan kanggo gaji, nanging saben wong duwe kabutuhan liyane sing bisa ditindakake kanthi becik - utawa kudu. Iki kalebu faktor kayata kecathet, pangrungu, kepemimpinan, kollegialitas, lan tantangan. Kanggo pas proyek sing wigati, proyek kudu nduweni jumlah sing penting saka kabutuhan karyawan.
- Konten proyek: Karya sing pegawe saben dina uga minangka faktor sing penting ing pas nyedhaki. Apa pegawe bisa nindakake apa sing dikarepake dheweke? Panjenengan pekerjaan nggunakake dheweke kekuatan? Apa karya sing diwenehake dheweke lan dheweke bisa manggonake proyek sing cocog karo nilai-nilai dheweke? Isi proyek penting kanggo ngenali pas gawe.
- Pendidikan lan Latihan: Apa calon sampeyan duwe pendidikan lan latihan sing tepat kanggo proyek kasebut? Utawa, sampeyan bisa nyedhiyani? utawa bisa dheweke entuk kanthi cara pas wektune? Nyediakake sumber full-time kanggo latihan pegawe anyar arang alternatif praktis yen sampeyan bisa nemokake karyawan sing nduweni wewenang kanthi latihan sing cocok.
Ana komponen liya sing nuduhaké pas gawean, nanging iki paling basis.
Lowongan Kerja di Seleksi Karyawan
Ing karya sing dikawruhi, Pisanan, Break Kabeh Aturan: Apa Managers Greatest World Apa Beda, penulis Marcus Buckingham lan Curt Coffman nyaranake yen ing hiring, pengusaha kudu nyewa bakat paling apik sing bisa ditemokake.
Ing analogi sing dipigunakaké ing saindhenging buku kasebut, wong-wong mau nyaranake yen, nalika sampeyan duwe wong sing bener ing bus, sampeyan bisa mulai kuwatir babagan kursi apa sing bakal ditindakake.
Sampeyan uga bisa nggunakake pranata lan ujian pas proyek, wawancara prilaku , lan pratinjau latar mburi sing penting kanggo nemtokake dhisik yen pelamar sing disenengi bakal cocok karo pekerjaan sing wis ana.
Iki ora ngalangi sampeyan nggarap bakat paling apik sing bisa ditemokake amarga sampeyan duwe opsi tambahan kanggo karyawan bintang potensial: sampeyan bisa nggawe proyek liyane, umpamane.
Pitakon pitakonan lan saran iki babagan cara nggampangake pitakonan pitakonan wawancara kudu mbantu sampeyan ngenali wong sing pas karo proyek.
Karyawan sing ngalami pas gawean bisa produktif, seneng, nyumbang karyawan. Yen sampeyan duwe karyawan sing nggoleki utawa ngumumake rasa ora cilaka ing peran sing saiki, diwiwiti kanthi mriksa pas gawe. Sampeyan bisa nemokake sampeyan duwe potensial A-pemain sing ditugasake menyang kursi salah ing bis.
Ngganti sing potensial A-player njupuk akeh wektu lan dhuwit mungsuh ganti kursi ing bis.