Nggawa Kanca utawa Relatif kanggo Rapat Merapi
Iku apik kanggo nggawa wong tuwa, relatif, utawa luwih apik, wong sing wis njabat militèr kanggo kunjungan pertama.
Nanging, manawa iku wong sing sampeyan seneng karo krungu jawaban kanggo pitakonan pribadhi sing bakal ditindakake dening perekrut sing bakal takon sajrone wawancara pisanan iki. Iki kalebu, "Apa sampeyan tau nggunakake obatan?" Recruiter nyuwun pitakonan kasebut kanggo mangerteni yen dheweke ngerti kualifikasi dhasar lan entuk utawa ora bisa nglampahi wektu sing apik karo sampeyan. Yen sampeyan ora pengin wong tuwane krungu jawaban sing jujur karo pitakonan iki, sampeyan mungkin luwih apik yen arep piyambak.
Pitakonan kanggo Takon Recruiter Panjenengan
Iku apik kanggo nyiapake dhaptar pitakonan kanggo takon, ing advance. Dadi tartamtu. Nalika akeh wong sing rekrut ora ngapusi kowe, elinga yen perekrut urip utawa mati dening jumlah wong sing bisa dheweke panjaluk. Dheweke ora bisa ngundhuh informasi sing bisa ngetokake pengaruhe kuota.
Sampeyan nganti sampeyan njaluk pitakon, khusus, ora ana gunane, lan nyana jawaban langsung. Dadi curiga banget karo jawaban sing ora cetha, utawa ora jelas.
Tansah pencet kanggo spesifik. Yen ana ing keraguan, mintak perancang kanggo nulis informasi kasebut, lan menehi tandha, utawa nuduhake sampeyan ing peraturan, panuntun utawa pamflet sing bener.
Yen sampeyan gabung karo tugas Angkatan Udara aktif utawa Angkatan Laut aktif, ing pirang-pirang kasus, sampeyan ora pengin njaluk pitakonan akeh babagan proyek militer spesifik.
Pilihan proyek kanggo cabang iki ditindakake sajrone pangolahan sampeyan ing Military Processing Entrance Station (MEPS), lan para perekrut ora duwe apa-apa (utawa sethithik) karo.
Luwih, pèngetan pitakonan-pitakonan ing kaluwihan umum saka layanan kasebut (dawa latihan dhasar, cuti (liburan), perawatan medis, barracks / asrama / kahanan omah, tunjangan pendidikan, etc.as). Yen sampeyan gabung karo Tentara tugas aktif , Korps Marinir, Tentara Nasional utawa Air National Guard, utawa pasukan cadangan (salah sawijine cabang), recruiter bakal duwe input luwih akeh babagan kesempatan kerja (liyane babagan iki ing bab sabanjure ).
Umum kanggo Rapat Recruiter
Nangani recruiter kanthi sopan santun sing bakal menehi yen sampeyan ana ing rapat karo direktur hiring kanggo proyek sipil. Perekrut minangka kéwan sing sibuk. Nyatane, perekrut luwih akeh ngenteni jam kerja tinimbang wong liya ing militer. Perekrut ora njaluk bonus moneter kanggo wong tampil. Padha njaluk paycheck biasa, apa sampeyan njaluk utawa ora.
Yen sampeyan nyelehake tanpa janjian, aja kaget yen perekrut sampeyan ora ana. Dheweke bisa njupuk wong kanggo MEPS, ngandika ing sekolah menengah, nyoba nyenengake wong tuwa sing jittery ing omah pemohon, utawa njupuk sawetara dina cuti sing pantes.
Tampilake janjian sampeyan, lan ora mbatalake ing menit pungkasan. Yen sampeyan nyoba nyedhiyakake proyek karo Microsoft, sampeyan mesthi ora bakal mlaku kanthi busanane kaya nganggur utawa nggawe janjian, mung kanggo mbatalake ing menit pungkasan.
Njupuk mudhun kanggo Dasar
Cepet utawa mengko, sampeyan bakal kudu mandheg belanja, lan mutusake layanan militer sing arep digabung. Sampeyan bisa uga ketemu wong recruiter sing sansaya ngeyel, utawa sampeyan uga ketemu wong recruiter sing ndhelikke sampeyan kadhemen. Penting sampeyan ora milih layanan militer adhedhasar pemahaman panjenengan babagan kualitas recruiter. Milih layanan sampeyan adhedhasar kapentingan sampeyan, dudu perekrut apa wae sing cukup kanggo tuku sampeyan nedha awan ing McDonald's.
Sawise sampeyan nggawe keputusan sampeyan, nggawe janjian karo perekrut kanggo layanan sing pengin digabung.
Ingkang kapisan, para perekrut badhé nyobi nguwaosi panjenengan. Para perekrut bakal nyuwun sampeyan pirang-pirang pitakonan kanggo ndeleng yen sampeyan nduweni kwalitas militer . Iki bakal dadi pitakonan babagan umur, kewarganegaraan utawa status imigrasi, level pendidikan, riwayat pidana, riwayat penyalahgunaan narkoba, lan kondisi medis. Recruiter bisa nimbang sampeyan, lan nyuwun kanggo ndeleng dokumen pribadhi (sertifikat lair, diploma sekolah menengah, kertu jaminan sosial, lan liya-liyane).
Marang Kabeneran Sejati menyang Recruiter
Iku penting yen sampeyan bakal jujur karo recruiter. Sampeyan uga penting banget supaya sampeyan ora ngidini para perekrut kanggo nyengkuyung, menehi saran, utawa ngandhani yen sampeyan ngapusi apa wae informasi penting iki. Punika kejahatan kanggo menehi informasi palsu utawa nyegah informasi sing dibutuhake ing dokumen apa wae sing bisa direkrut militer.
Elingi, ora ana hak kanggo nggabungake Militer Amerika Serikat. Recruiter migunakake informasi sing diwenehake kanggo nemtokake kowe ora bisa nggabungake, miturut Departemen Pertahanan (DOD) lan standar layanan individu. Standar kasebut ana amarga alasan. Sampeyan ora nganti sampeyan, utawa recruiter kanggo netepake standar apa sing bener lan sing ora ana. Iku luwih apik disqualified kanggo enlistment ing wiwitan lan ora tau nggabungake; banjur ngapusi babagan kasebut, tindakake latihan dhasar, ndhelikake ditemokake, banjur dibuwang metu saka militer (bisa kanthi discharge administratif sing bakal ngetutake kowe kanggo sisa hidupmu).
ASVAB Test
Saliyane ing pitakonan sing wis dadi kualifikasi, panrima bisa njaluk sampeyan njupuk sampel tes Angkatan Udhara Ketrampilan Vokasi (ASVAB) . Iki minangka "mini-test" ASVAB sing dikomputerisasi karo pitakonan wakil ing patang wilayah ASVAB sing nemtokake Score ASVAB sakabèhé (Score AFQT). Dhaerah kasebut yaiku Pengetahuan Sabda, Pemahaman Paragraf, Pengetahuan Matematika, lan Pertimbangan Aritmatika. Iki "mini test" duwe reputasi apik kanggo ngitung apa sing sampeyan skor AFQT bakal dadi nalika sampeyan njupuk test lengkap-diunekake. Sawetara prentah pendhaptaran duwe kawicaksanan sing bakal ngalangi jadwal pemohon kanggo ASVAB sing nyata yen ora entuk skor minimum sing ditetepake ing "laku" ASVAB iki.
Questionnaire Kesehatan
Wigati banget yaiku kuesioner medis (ana loro ing antarané-sing pisanan rampung ing kantor perekrut, lan sing kapindho wis rampung ing MEPS nalika sampeyan njupuk fisik). Kosokbaline militer akeh wektu lan dhuwit kanggo ngolah fisik fisik. Yen pre-screen medis ing kantor perekrut nemokake apa-apa, bisa direkrut saka pejabat medis ing MEPS kanggo njadwalake sampeyan fisik. Kaya ora ana hak kanggo nggabungake militer, sanadyan sampeyan duwe hak duwe fisik.
Yen pejabat medis MEPS nemtokake (saka kuashe pra-panaliten) sing sampeyan ora nduweni kwalitas medis, mung bisa nolak supaya sampeyan bisa njupuk fisik. Yen kedadeyan kasebut, sampeyan wis cukup mati ing banyu, sawayah mlebu regane, amarga waivers ora umum diwenehake ing kasus kasebut, utawa ora ana cara sing bisa ditrapake.
Apa Yen Sampeyan Ora Ketemu Standar?
Sanajan sampeyan ora ketemu standar, kadang-kadang sejarah pidana, penyalahgunaan narkoba, lan kondisi medis bisa dibebasake . Apa utawa ora bisa ditundhung ora sarujuk karo perekrut. Iku nganti atasan ing dhawuhe (persis manawa dhuwur dhuwure komando gumantung marang apa sing ditudhuhake), sing nggawe keputusan miturut hukum, peraturan, lan kabijakan sing saiki. Ana sawetara perkara sing ora bisa dibebasake, lan para perekrut bisa menehi pitutur marang kowe iki, langsung menyang ngarep.
Ora ana cara kanggo ngira yen bakal ora diijini utawa ora bakal ditampa, sanajan wong wis entuk panjabahan kanggo kondisi sing padha ing wektu sing kepungkur, utawa kanthi sebat-menawa ora ana sing wis tau ngetrapake syarat kasebut sadurunge. Saben waiver dievaluasi kanthi individu, nggunakake sawetara faktor individu, kalebu nanging ora diwatesi:
- Apa kondisi progresif?
- Apa kondisi sing kudu ditindakake dening layanan militèr?
- Apa kahanan kasebut bisa nyegah latihan rampung sing diwenehake lan tugas militer sabanjure?
- Apa kondhisi kasebut mbebayani tumrap sing ditliti utawa kanggo wong liya, utamane ing kahanan pertempuran?
- Apa panrima gedhe banget, yen bisa? (Skor ASVAB, lan liya-liyane)
- Carane gol recruiting saiki? Carane ala cabang cabang kasebut perlu pemohon khusus iki ing titik-wektu tartamtu? Umumé, nalika layanan wis apik ing upaya rekrutmen, wasiat kurang dianggep. Sajrone taun nalika layanan duweni wektu angel nemokake pelamar cukup qualified kanggo ketemu kuota, padha luwih murah ing ajang persetujuan waiver.
Aku wis ndeleng waiver disetujoni kanggo kondisi tartamtu, mung kanggo ndeleng pangrèhipun ditolak kanggo kondisi sing padha, kanthi layanan sing padha, sawetara minggu kepungkur.
Elinga, saben layanan nduweni standar lan kawicaksanan sing dhewe nalika nerangake proses waiver recruiting. Yen sampeyan ora nduweni kualifikasi kanggo siji layanan, mungkin layanan liyane bakal setuju kanggo proses lan nyetujoni panyusutan.
Umumé, Angkatan Udara duweni reputasi kanggo nyetujoni panerake paling kurang, diikuti dening Korps Marinir, Angkatan Laut / Pesisir, lan pungkasane Angkatan Darat. Amarga kawicaksanan Retorika Nasional bisa beda-beda saka negara-negara, akeh, Pengawal Nasional bakal nyetujoni gugatan sing tugas lan pasukan cadangan ora bakal dianggep.
Sawise "pra-kualifikasi" rampung, perekrut banjur mangerteni manawa dheweke ora bisa miwiti ngolah sampeyan kanggo enlistment.
Liyane ing Seri iki
- Apa Recruiter Militer Ora Bakal Marang
- Milih Layanan Militer
- Proses Enlistment lan Seleksi Proyek
- Enlistment Contracts and Enlistment Incentives
- Militer Pay
- Omah, Tunjangan Omah, lan Barak
- Chow Hall and Food Allowance
- Program Pendidikan
- Ninggalake (Vacation) lan Job Training
- Assignments
- Promosi
- Kedokteran Perawatan Militer
- Commissaries and Exchanges
- Aktivitas Moral, Kesejahteraan, lan Rekreasi (MWR)