Dhaftar Triwulan Kebutuhan Angkatan Udara
Sepuluh kabutuhan saka Angkatan Udhara minangka proyek ing ngisor iki minangka Fall of 2017:
1 - Aptitude Area Mechanical
2 - Pasukan Keamanan
3 - Aptitude Area Listrik
4 - Aptitude Area Area
5 - Wilayah Aptitude Umum
6 - Area Aptitude Mesin
7 - Area Aptitude Mesin
8 - Kontrol Lalu Lintas Air
9 - Sistem Munitions
10- Cyber Transport Systems
Shortages Officer
Kekuwatan paling ketat kanggo Angkatan Udara yaiku masalah pilot ing manning saiki, ing 2017, puncak 2.000 pilot. Angkatan Udhara mbutuhake akeh pilot sing nganggep program-program anyar sing ngidini para prajurit pendhudhuk sing mlebu ing jurusan kanggo sekolah penerbangan. Uga wawasan kanggo nggawe program pilot perwira prajurit sing padha karo program pilot Angkatan Darat kanggo ngisi backlog iki.
Owah-owahan Triwulan ke Daftar Stressed Angkatan Udara
Saben telung sasi, Angkatan Udhara mriksa kabeh pejabat sing diparkir lan ditugasake kanggo nemtokake proyek apa sing paling dikarepake lan paling entheng.
Kabeh proyek diwenehi apa sing disebut "rating kaku," lan sing kanthi peringkat paling dhuwur diselehake ing "daftar ditekan."
Stress, kaya sing ditemtokake ing kene, didhurungake dening telung faktor utama: tenaga kerja, manning, lan penyebaran . Pemicu stres beda kanggo saben lapangan karir, nanging nalika lapangan karir dianggep "ditekan", tegese Angkatan Udara ora nduweni personel cukup ing lapangan karir kasebut kanthi cukup kanggo nindakake misi sing ditugasake.
Ngatur tingkat stres kanggo proyek ndadekake kepemimpinan Angkatan Udhara kanthi adil, langkah tunggal kanggo nemtokake stres relatif antarane beda Angkatan Pajeg Angkatan Udhara, sing digunakake kanggo ngrancang saben proyek.
Cara Kode Tekanan Angkatan Udara Bekerja
Asil audit stres tahunan minangka indikator saka potensial lan masalah nyata, lan uga ngidini kepemimpinan Angkatan Udara kanggo ngukur kemajuan. Miturut sistem:
- Tingkat kaku saka 1.0 kanggo lapangan karir tegese ora ana (penyebaran utawa stasiun ngarep) kekurangan
- Tingkat stress sing luwih gedhe tinimbang 1.0 tegese ana kekurangan. Kekuwatan iki dituduhake minangka persentase personel sing ditugasake (umpamane, rating tingkat stres 1.2 tegese saben wong ing stasiun ngarep nindakake karya 1.2 wong)
- Tingkat kaku sing kurang saka 1,0 tegese ana keluwihan kanggo lapangan karir tartamtu. Kaluwihan kasebut dituduhake minangka persentase personel sing ditugasake (umpamane, tingkat tingkat stres 0,8 tegese saben wong ing stasiun ngarep, kanthi rata-rata, nglakokake karya .8 wong)
Pasukan Angkatan Udhara nduweni tujuan kanggo nyoba "tingkat kaku" 1.2 utawa kurang kanggo saben Kodhe spesialisasi Angkatan Udara.
Air Force Jobs in Demand, or Not?
Sanajan sawijining proyek duweni kode stres dhuwur, tegese iku dianggep ora ditemtokake, sing ora ateges wis ana lowongan kanggo para rekrut anyar (senadyan anané pakaryan ing dhaftar uga bisa nuduhaké perlu kanggo rekrut anyar).
Contone, proyek bisa uga dianggo jroning pangkat pisanan (anyar panrima), nanging dianggep "ditekan" amergo kekurangan ing pangkat Pegawai Non Komisi (NCO). Ing acara kasebut, Angkatan Udara bakal nyoba lan mbenerake kekurangan liwat Program Re-Training NCO .
Sanajan "stres" disebabake (utawa disebabake sebagian) dening kekurangan personel ing pangkat sing sepisan, kursi latihan sing kasedhiya bisa diputer. Contone, sekolah teknis Angkatan Udhara bisa melatih mung nomer winates ing saben wektu, lan kabeh "slot latihan" sing dianggep bisa diisi dening wong sing wis ana ing Program Enlistment Delay (DEP) , utawa wis ana ing Angkatan Udara , nanging ngenteni slot latihan.
Ora Sing Prasaja Kanggo Mung Tambah Perekrutan
Nambah jumlah slot latihan sing ana ing pusat rekrutmen umum ora pilihan.
Nambahake slot luwih akeh nambahake sumber daya liyane. Sawetara instruktur kudu ditambahake (kanthi mangkono mbusak NCOs sing wis pengalaman saka "lapangan"), ruang asrama kudu ditambahake, personel dhukungan luwih akeh (finance, administrasi, lan personel), kudu tambah, lan aula dining diperluas.