Iku ora bisa menehi kabeh Air Force anyar ngrraktisake AFSC (proyek) sing dikarepake, sanajan dheweke kepenak. Saben proyek Angkatan Udara duwe "tingkat manning," sing dipérang dadi pangkat. Ing tembung liya, Angkatan Udara tetep nemtokake (kanggo saben proyek) sapisan jumlah sing kudu ditemtokake (Airman Basic liwat Senior Airman), carane akeh Staff Sergeants sing perlu proyek, carane akeh Sergeant Teknis proyek perlu, lan akeh Sergeant Master kabutuhan proyek.
Paling ora saben taun, Angkatan Udara nyinaoni tingkat manning saben AFSC, lan saben tarif AFSC (miturut pangkat) minangka "kekurangan," tegese ora ana individu sing cukup nglakokake tugas ing pangkat kasebut, "rata-rata," sing tegese Tingkat manning kanggo pekerjaan / pangkat iku mung bener, lan "overage," sing artine ana akeh banget wong ing pangkat sing nindakake tugas kasebut. Yen tingkat manning kanggo pangkat kaping pisanan (Airman Basic kanggo Senior Airman) diprakirake dadi "kekurangan," dheweke ngetokake "syarat" menyang Komando Pendidikan & Pelatihan Air (AETC), sing sengaja nyoba kanggo nemtokake manawa ana cukup latihan kursi, lan - kanthi mangkono - ngetokake "slot" menyang Service Recruiting Air Force. Syarat proyek kanggo NCOs (sing kasebut ing urutan kapindho utawa sakteruse), bakal diluncurake kanggo NCO latihan sukarela lan ora ditliti (luwih saka iku, mengko).
Sanajan proyek Angkatan Udhara kadhaptar minangka "pekerjaan kekurangan kronis," sing ora ateges pekerjaan bakal mbukak menyang rekrut anyar, sanajan nduweni syarat.
Faktor kaya kursi kursi sing kasedhiya bisa diputer. Utawa, proyek kasebut minangka "kekurangan" sakabèhé (amarga nduwèni kekurangan NCOs), nanging bisa uga dianggep kanthi cukup nalika nerangake pangkat kaping pisanan.
Tambahan, sawetara proyek Angkatan Udhara sing mlebu ing daftar mung ora kasedhiya ing enlistees pisanan. Sawetara conto bakal Equal Opportunity , utawa Education and Training, utawa Kantor Special Investigations (OSI).
Para perekrut Angkatan Udara sacara tradisional bisa ngatasi masalah kasebut kanthi menehi informasi marang pelamar sing ora bisa milih pilihan utama sing bisa dilatih ulang sawise sawetara taun layanan. Ketik Program Angkatan Tambang Angkatan Udara.
Peraturan sing ngatur latihan ulang kanggo personil pendhudhuk Angkatan Udara yaiku Panunjuk Pandhuan Udara 36-2626 - AIRMAN RETRAINING PROGRAM .
Program Angkatan Udhara Enlisted Retraining bisa dibagi dadi telung wilayah utama: pra-latihan ulang sukarela kanggo para prajurit jangka panjang sing wis rampung periode enlistment, sing disebut CAREERS (sing tegese "Sistem Reservasi Reenlistment Career Airman"), NCO retraining (sing ditrapake kanggo sing ing periode enlistment kapindho lan sakteruse), lan retraining airman disqualified (sing ditrapake kanggo loro pisanan lan sing ing enlistments sakteruse).
Pesawat Airborne First-Term Voluntary Retraining
A airman jangka sing sepisan (kontrak enrolmen papat taun) sing ditugasake ing basis CONUS (stateside) layak kanggo nerusake latihan maneh sawise rampung 35 bulan (ora luwih saka 43 wulan) layanan militer. Enliste enem taun (ditugasi kanggo CONUS) bisa dadi sukarelawan maneh sawise rampung 59 wulan layanan militer. Kanggo pangguna pisanan sing ditugasake ing dhasar jaban rangkah, aplikasi kasebut bisa ditrapake ing antarane tanggal 15 lan 9 sadurunge DEROS (Tanggal Layak Bali saka Stasiun Luar Negri), sauntara wektu paling sethithik 35 wulan (4 taun enlistee) utawa 59 sasi (enem taun enlistee) layanan, ing wektu padha mangkat stasiun luar negeri (kanthi cara iki, pelamar sing disetujoni bisa dilatih ulang, en-rute, sadurunge laporan menyang stasiun tugas anyar).
Istiméwa mung kanggo syarat ing ndhuwur yaiku kanggo para sukarelawan sing dilatih ing Pararescue , Lapangan Karir Pertempuran . Individu kasebut bisa uga melu ing latihan liwat 33 sasi layanan (papat taun enlistee) utawa 57 sasi layanan (enem taun enlistee). Iki ngidini wektu kanggo individu kanggo ngrampungake Parastscue PAST , utawa Combat Controller PAST , lan ujian medhia sing dibutuhake kanggo kalebu minangka bagéan saka aplikasi re-latihan.
Minangka "kajaba kanggo kawicaksanan," sukarelawan kanggo Pararescue, Combat Controller, SERE Instructor , apa wae AFSC , lan sembarang AFSC linguist , bisa ngirim aplikasi maneh latihan sawise 24 sasi layanan (papat taun enlistee) utawa 36 sasi layanan ( enem enlistee).
Wong-wong sing nindakaké tugas ing ngisor iki bisa dadi sukarelawan kanggo nglatih ulang "khusus" sawise nggarap 24 sasi (enlistee papat taun) utawa 36 sasi (enem taun enlistee): Pasukan Keamanan, Kedokteran Fisik, Layanan Medis Aerospace , Layanan Bedah , Imaging Diagnostik , lan Optometri .
Contone, 3P0X1 - pasukan Pasukan Keamanan bisa dadi sukarelawan kanggo nglatih maneh menyang 3P0X1A (Penanganan Asu) utawa 3P0X1B (Firing Range Instructor), sawise ngrampungake layanan 24 sasi (enlistee papat taun) utawa 36 wulan layanan (nem taun enlistee).
Boten kados program retraining NCO, sapisan ingkang mboten mesthi nglayani ing lapangan karir ingkang dipunanggep badhe dilatih ulang. Nanging, yen dheweke kepengin nglatih menyang lapangan karir sing dianggep (kanggo pangkat) dadi "rata-rata" utawa "overage," persetujuan kanggo nglatih maneh ora bakal kedadeyan. Elingi, tujuan Angkatan Udhara yaiku kanggo nyoba lan ngimbangi "karier" kanggo saben pangkat. Pelamar sing nerusake "diwanti-wanti" nyatakake paling ora telung opsi pilihan latihan.
Pelamar sing nerusake kudu ketemu standar kualifikasi kanggo AFSC sing pengin dilatih ulang ( Skor ASVAB , profil medis, reresik keamanan, lan liya-liyane). Pelamar sing ora ketemu persyaratan skor ASVAB bisa njupuk Ujian Klasifikasi Angkatan Bersenjata (yaiku tes sing padha karo ASVAB, mung jeneng sing beda) kanggo nyoba lan entuk skor kualifikasi. Nanging, yen ana wong sing milih kanggo nindakake iki, kanggo tujuan nglatih, skor paling anyar iku sing dianggep, ora skor paling dhuwur. Dadi, yen salah sijine njupuk AFCT, lan nilai luwih rendah, kualifikasi maneh latihan bakal didhasake ing AFCT, dudu tes ASVAB sing asli nalika lagi nggabung.
Kanggo volunteer kanggo retraining, pelamar kudu layak lan dianjurake (dening komandhane) kanggo re-enlistment. Tambahan, manawa EPR (Prestasi Kinerja Prestasi) sing paling anyar dianggep kurang saka "3," iku ora layak kanggo latihan maneh sukarela. Yen laporan minangka "rujukan" (misale, ngemot pernyataan derogatory), individu kasebut ora layak. Pungkasan, individu kudu dianjurake (dening komandan) kanggo latihan maneh. Komandan kudu ndandani pernyataan kasebut ing aplikasi retraining individu: " Sikap, tingkah laku, lan rekaman individu nuduhake kemungkinan sukses kanggo latihan ulang. Ora ana faktor kualitas sing nyegah individu iki saka latihan ulang. "
Minangka aturan, individu sing wis nampa bonus enlistment kanggo AFSC, ora bisa mabur maneh nganti wis nglayani kabeh periode enlistment sing bonus adhedhasar. Yen lagi latihan menyang AFSC sing nduweni bonus re-enlistment, iki bisa dibebasake, nanging bagean "unearned" bonus enlistment bakal dicabut saka bonus re-enlistment sing ditampa kanggo AFSC anyar.
Individu sing disetujoni kanggo latihan ulang kudu nglulusake enlistment kanggo periode 23 wulan kepungkur tanggal pemisahan sing asli. Tambahan, padha kudu paling sethithik 14 sasi layanan tetep, sawise program latihan maneh.
Pemula maneh kudu mangerteni yen nglamar kanggo ketrampilan kekurangan Angkatan Udara ora tegese persetujuan otomatis. Yen aplikasi retraining ngluwihi jumlah kuota retraining, Angkatan Udara bakal nolak aplikasi.
Karir Job Career . Anggota prajurit kapindho sing pengin re-enlist ora nduweni pilihan, kajaba sukarelawan kanggo nglatih maneh. First-termers sajrone proyek sing dianggep duwe "overage," kudu ngaplikasi Employer Job Reservation , utawa CJR. Iki tegese Angkatan Udara bakal ngontrol kanthi ketat nomer pisanan sing diwenehake maneh ing proyek iki. Individu sijine ing panjalukan kanggo CJR, lan pangarep-arep jenenge dadi ing ndhuwur dhaftar sadurunge tanggal discharge. Yen CJR ora teka, lan ora dilatih kanggo latihan maneh paling ora 120 dina sadurunge pamisahan, dheweke bakal dipisah. Nglamar kanggo latihan ulang ora mbatalake panyuwunan CJR. Dadi, yen juru kondhang kasebut kanggo CJR ing lapangan karir asline, lan ditrapake kanggo latihan maneh, bisa mbatalake pandhuan maneh latihan kasebut yen nampa slot maneh ing job asli.
NCO Retraining Program
Program NCO Retraining taunan (NCORP) dirancang kanggo mindhah Noncommissioned Officers (NCOs) saka AFSCs kanthi overages sing signifikan menyang AFSCs karo kekurangan NCO. Program iki kapérang saka telung fase: Rong fase kapisan minangka sukarela, lan fase katelu ora bisa ditindakake. Tujuan maneh ditindakake dening Staf Udara.
Tahap I. Sawise saben taun, Angkatan Udara ngirimake woro-woro umum, nyathetake AFSCs kanthi overages sing signifikan lan kekurangan. Tujuane kanggo entuk akeh sukarelawan kanggo ngisi kanggo ngisi persyaratan Air Force. Ora ana sing khusus dituduhake dening pengumuman iki, mung panjaluk umum kanggo sukarelawan kanggo nglatih maneh saka spesies sing dituduhake minangka "overage" menyang spesies sing dituduhake minangka "kekurangan." (Wigati: Sampeyan bisa ndeleng dhaptar saiki lan kekurangan kuwe ngunjungi Retraining Page Air Force).
Tahap II . Yen aplikasi sing cukup ora ditampa nalika tahap 1, Angkatan Udara nglakoni tahap II. Tahap iki minangka tahap sukarela; Nanging, kabeh prajurit sing kritis tumrap latihan ora ditrima kasebut diunekake sacara formal lan didhukung kanggo nglamar. Ing tembung liya, Angkatan Udara ngirim metu kabar pribadhi, mratelakake, iki minangka kesempatan pungkasan kanggo melu nglatih menyang lapangan karir (kekurangan) sing dipilih. Yen ora, yen cukup sukarelawan ora ditampa, individu bisa dipilih kanggo latihan maneh, lan ora bakal milih AFSC anyar.
Ing kasus kasebut (Phase I utawa II), pelamar ing Retraining kudu mangerteni yen nglamar kanggo ketrampilan kekurangan Angkatan Udara ora tegese persetujuan otomatis. Yen aplikasi retraining ngluwihi jumlah kuota retraining, Angkatan Udara bakal nolak aplikasi.
Tahap III . Yen dislametaké tumrap taun fiskal ora ditliti liwat fase sukarela, Angkatan Udara bakal ngleksanakake retraining selektif (involuntary). Airmen sing nduweni AFSC sekunder utawa tambahan ing keterampilan sing kurang apik bakal bali menyang skills kasebut yen kanthi kapentingan paling apik saka Angkatan Udara. Yen ora kakehan keterampilan tetep ana, Staff Udara bakal langsung nerusake latihan ulang menyang kekurangan AFSC sing dipilih.
Yen individu dipilih kanggo latihan maneh, lan ora gelem nompo kabutuhan layanan sing dibutuhake supaya bisa mabur maneh, sing diprediksi bakal diluncurake ing tanggal pemisahan sing ditemtokake saiki.
Minangka program pisanan, sing dilatih ulang kudu memenuhi standar kualifikasi kanggo AFSC, sing arep dilatih maneh ( Skor ASVAB , profil medis, reresik keamanan, lan liya-liyane). Pelamar sing ora ketemu persyaratan skor ASVAB bisa njupuk Ujian Klasifikasi Angkatan Bersenjata (yaiku tes sing padha karo ASVAB, mung jeneng sing beda) kanggo nyoba lan entuk skor kualifikasi. Nanging, yen ana wong sing milih nglakoni iki, kanggo tujuan retraining, skor paling anyar iku sing counts, ora skor paling dhuwur. Dadi, yen salah sijine njupuk AFCT, lan nilai luwih rendah, kualifikasi maneh latihan bakal didhasake ing AFCT, dudu tes ASVAB sing asli nalika lagi nggabung.
Supaya bisa dilatih ulang, pelamar kudu layak lan dianjurake (dening komandhane) kanggo re-enlistment. Tambahan, manawa EPR (Prestasi Kinerja Prestasi) sing paling anyar dianggep kurang saka "3," iku ora layak kanggo latihan maneh sukarela. Yen laporan minangka "rujukan" (misale, ngemot pernyataan derogatory), individu kasebut ora layak. Pungkasan, individu kudu dianjurake (dening komandan) kanggo latihan maneh. Komandan kudu ndandani pernyataan kasebut ing aplikasi retraining individu: " Sikap, tingkah laku, lan rekaman individu nuduhake kemungkinan sukses kanggo latihan ulang. Ora ana faktor kualitas sing nyegah individu iki saka latihan ulang. "
Saben Program Latihan Angkatan Udara duwe periode CDA (Kontrol tugas Dagang). Length CDA gumantung suwene program latihan. Contone, Angkatan Udara wis ngadegake CDA telung taun linguistik latihan. NCOs sing dianggep kanggo latihan ulang kudu duwe, utawa bisa diwenehi (extension, re-enlistment, dll.), Cukup wektu ing enlistment duwe paling sethithik 14 sasi retainability layanan sawise latihan, utawa CDA (whichever luwih gedhe). Dhuwur Taun Dhuwur (HYT) watesan ditrapake.
Re-Training Airborne Disqualified
Pasukan Angkatan Udhara sing direkam ing pesawat sing disqualified saka AFSC sing saiki, utawa disqualified sajrone program latihan ditempelake ing siji utawa rong kategori - disqualified kanggo sabab, utawa disqualified amarga alasan ngluwihi kontrol.
Kebijakan Angkatan Udara adalah kanggo mempertahankan lan nglatih ulang sing mung wong sing nampilake kemampuan kanggo ngrampungake pelatihan lan rekaman sing jelas nyebabake investasi luwih lanjut.
Disqualified for Cause . Airmen dikategorikaké minangka disqualified amarga sabab ora ketemu syarat apa wae kanggo AFSC sing dianugerahi (utawa sekolah latihan), lan basis kanggo ngundhuh AFSC (utawa kegagalan latihan) yaiku kanggo kondisi utawa tumindak sing kontrol. Conto disqualification kanggo sabab kalebu mbusak keamanan klika amarga salah, keterlibatan alkohol utawa alkohol, gagal kanggo latihan ing latihan (kanggo alasan ing kontrol), kinerja tugas substandard utawa tumindak liyane sing mimpin menyang AFSC mundur utawa Gagal sekolah latihan.
Kanggo sing ana ing status latihan, komandhan skuadron latihan teknis ngusulake pamisahan utawa tindakan administratif kanggo wong sing dilebur kanthi alasan sing bisa dikontrol. Retrainees sing dibuang saka latihan kanggo tindak pidana ora ditliti kanggo latihan ulang. Ing kasus kasebut, komandhan ngasilake airman menyang organisasi kalah kanggo tumindak (kanggo re-trainees) utawa proses tumindak discharge (kanggo sing ana ing status latihan PCS).
Panglima skuadron latihan teknis nganggep kabeh kahanan sing nyedhiyakake penyisihan individu kanggo nemtokake manawa pamisahan kasebut cocok. Yen komandhan ora miwiti pamisahan, laporan airman kanggo latihan ulang. Nalika komandan ngajak retraining luwih utawa bali airmen bali menyang sadurunge dianugerahi skill, komandho bakal nuduhake yen pemisahan ora dijamin. Ing kasus kasebut (panliti dileksanakake saka latihan kanggo sabab), yen retensi / latihan maneh disetujoni, individu ora entuk pilihan ing lapangan sing bakal dilatih maneh.
Yen dipilih kanggo latihan maneh, prajurit dilatih ulang menyang AFSC sing padha (1) sing nduweni syarat kanggo, (2) duwe tanggal wiwitan kelas sing ana ing 120 dina, lan (3) saka 8 minggu (40 dina akademik).
Ora ana tindakan retraining sing dibutuhake kanggo pandhuan jangka panjang sajrone 10 wulan DOS utawa para prajurit jangka / karir kapindho ing 18 wulan High Year of Tenure (HYT). Panglima bakal nggunakokake para prajurit kasebut sacara lokal ing kebijakané.
Disqualified Not For Cause . Airmen dikategorikaké ora disqualified ora kanggo sabab sing ora ketemu kualifikasi spesialisasi kanggo salah siji saka AFSC sing dianugerahi, lan basis kanggo ngundhuh AFSC yaiku kanggo kahanan utawa tumindak sing ora bisa dikendhalake. Conto kalebu kondisi medis kaya mundhut pendengaran, paparan kimia beracun, tatu sing nandhang mundhut AFSC, utawa gagal maju ing latihan amarga alasan sing ngluwihi kontrol airman.
Airmen sing ora diselehake ora amarga alasan bisa digunakake kanggo pamisahan ing sangisore alasan minangka ganti latihan.
Airmen kudu nggoleki AFSCs sing padha ketemu kabeh syarat lan duwe kelas diwiwiti ing 120 dina. Airmen didhukung ing daftar, minangka minimal, telung pilihan AFSC. Yen Angkatan Udara ora bisa nyetujoni pilihan, Angkatan Udara bakal nyepetake AFSCs miturut syarat Angkatan Udara lan kualifikasi individu.
Para penumpang ing antarane tanggal 24 lan kaping pindho yakuwi kanggo enrollee 4 taun (48th lan 62th kanggo enlistee 6 taun) bakal nglamar kanthi nggunakake opsi CAREERS, kandhane airman dianjurake kanggo reenlistment.
Airmen ngilangi kursus teknis kanggo kurang akademik (ora ana ing kontrol) bisa uga ora nyuwun ulang menyang AFSCs sing mbutuhake skor aptitud sing padha utawa luwih dhuwur.