Mratelakake paningkatan gaji minangka obrolan aneh kanggo akèh wong. Nalika akeh perusahaan duwe kawicaksanan nambah pituwas, sampeyan ora bisa nemtokake kabutuhan sampeyan. Industri kompetitif, kayata tech , biasane luwih cenderung kanggo nandhakake upah mundhak, nanging pitakonan mundhak bisa uga bener. Carane ngirim obrolan kasebut? Lan apa sing bisa sampeyan tambah kanggo nambah kemungkinan kenaikan gaji?
Elemen-elemen Kunci Mentasaken Raising Pay
Apa ana rumus sihir sing bakal njamin boss sampeyan ngomong ya?
Sayange ora. Nanging persiapan sing cukup bakal nggawe prabédan. Sadurunge sampeyan duwe obrolan, pikirake:
- Kebijakan perusahaan
- Wektu
- Bukti saka prestasi sampeyan
- Riset pasar
- Kepribadian boss sampeyan
- Cara komunikasi
Luwih sampeyan nyiapake, luwih yakin sampeyan bakal. Yen sampeyan pracaya karo kemampuan sampeyan lan sing pantes mundhakaken, rembugan bakal luwih apik.
Bakal misuwur karo Company Policy
Akeh perusahaan ora menehi bayaran kanggo karyawan kejaba ing siklus pegawe-review. Kajaba iku, padha uga wis mbayar upah, upah standar-standar (kang bisa diatur kanggo biaya urip.) Yen iki ana ing perusahaan sampeyan, lan sampeyan pengin ngunggahake gaji "out-of-siklus", kemungkinan sampeyan sukses sing slim. Sampeyan ora bakal luwih apik yen sampeyan pengin luwih saka rata-rata kanggo posisi sampeyan.
Priksa manual sampeyan pedoman privasi (utawa padha document) kanggo informasi ing pituwas mundhak. Tindakake pedoman kebijakan kanggo huruf kasebut.
Yen ora ana keluwesan ing njedul pitungan metu-siklus, mbok menawi nganti ditinjau maneh. Banjur njaluk tambahan sing luwih apik tinimbang biasanipun . Sampeyan bisa ndeleng asil sing luwih apik tinimbang nyoba nggolek sistem kasebut.
Wektu Permintaan Panjenengan tengen
Nalika wektu sing paling apik kanggo njaluk mundhakaken? Yen sampeyan wis ngetung sawetara menang anyar, serangan nalika wesi panas!
Apa sampeyan ngetung target saka taman utawa ngrampungake proyek sadurunge lan miturut budget? Mungkin sampeyan bisa ngrampungake masalah serius ing perusahaan. Paling bos bakal ngakoni manfaat pahala ing kahanan kasebut.
Mesthine, ngelawan sing bener uga. Apa sampeyan mbatalake proyek lan jadwal maneh? Banjur ngedegake negosiasi maneh ing pembakar maneh kanggo saiki! Yen ukuran karya sing disproportionate karo gunggung gaji sing dijanjikake, sampeyan isih bisa ngomong karo boss. Perusahaan nyetel modal kanggo mbayar pituwas sadurunge review taunan, supaya ora ninggalake iku nganti saiki.
Nyedhak pimpinan sampeyan sawetara sasi sadurunge lan miwiti obrolan. Dheweke bisa neliti manawa sampeyan pancene pancene nindakake usaha kanggo mbenerake peningkatan metu saka kebijakan. Sampeyan kudu nindakake riset dhewe kanggo nggawe cadangan sampeyan. Sing njupuk kita langkah sabanjure carane njaluk mundhakaken sampeyan pantes.
Tampilake Apa Sampeyan Ngenali kanggo Perusahaan
Iku ora becik kanggo mbenerake mundhakaken karo, "Aku butuh dhuwit." Tinimbang, mbuktekaken yen sampeyan layak ngunggahake kanthi nandheske rega sampeyan marang perusahaan. Dokumentasi prestasi sampeyan, banjur pasangake sampeyan menyang panyedhiya keputusan nalika wektu teka. Dadi tartamtu, gunakake conto, lan kalebu feats nyengsemaken kayata:
- Pendapatan sampeyan entuk
- Dhuwit sampeyan disimpen
- Kepuasan pelanggan sampeyan entuk
- Wektu tundhuk sampeyan wis ketemu utawa dikalahake
- Solusi sing diimplementasikake
- Produk utawa layanan sampeyan tambah apik
- Inisiatif sampeyan tontonan
- Jam ekstra sampeyan kerja tanpa bayaran lembur
Wara-wara verba tumindak ing dhaptar ing ndhuwur. Sampeyan bisa nggunakake wong-wong mau sajrone obrolan kasebut kanggo njlentrehake apa sing wis rampung kanggo perusahaan.
Sampeyan bisa uga muter game dawa yen sampeyan mikir wektu ora bener amarga masalah kaya masalah financial utawa restrukturisasi perusahaan. Coba njupuk luwih tanggung jawab kanggo mbenerake mundhakaken gaji ing mangsa ngarep.
Cekap: Cukup ora njaluk dhuwit maneh. Menehi nyurung keputusan kanggo menehi hadiah. Yen sampeyan nglakoni tugas sethithik, sampeyan bisa uga mikir yen sampeyan wis dibayar cukup!
Riset Nilai Pasar lan Kelet menyang Iku
Nduwe angka sing cukup ing pikiran lan nyiapake kanggo rembugan .
Netepake sawetara pangentukan sampeyan adhedhasar:
- Proyek sampeyan
- Ukuran perusahaan
- Lokasi
- Pengalaman
- Skills set
- Dikarepake
Punika Carane Riset Bidang Panjenengan:
- Deleng survey gaji - Njaluk ide kasar liwat situs kaya Glassdoor lan Payscale. Dheweke ngemot data gaji ing pirang-pirang proyek. Nomer bisa diwatesi kanthi rata-rata industri, sanajan, lan uga ora nuduhake pengalaman, geografi, tuntutan, lan liya-liyane.
- Berbicara karo kanca-kanca - Ngomongake wong kanthi kahanan sing padha - pekerjaan, ukuran perusahaan, wilayah - kanggo gagasan sing luwih akurat babagan apa sampeyan kudu entuk. Sampeyan bisa nggunakake LinkedIn lan komunitas proyek liyane kanggo nyambungake karo kanca-kanca yen sampeyan ora ngerti sapa-sapa wong.
- Analyze posting proyek - Ora kabeh gaji dhaftar dhaptar postings , utawa padha bisa dhaftar gaji. Nanging luwih nyenengi nilai pasar sing adhedhasar lokasi lan kasedhiyan ketrampilan.
- Ngomongake rekrut - Yen lapangan sampeyan nggunakake rekrut - lan akeh proyek ing tech - nyoba kanggo njupuk informasi tren tren saka wong-wong mau.
Ngerti Sapa Sing Ngerjain
Tipe pribadine bos bakal mbantu sampeyan nemtokake cara kanggo mbayar dhuwit. A boss sing muter dening buku bisa seneng pendekatan langsung. Ayo padha ngerti ing ngarep sampeyan pengin rapat kanggo ngrembug gaji. Banjur bakal diterusake babagan tambah sing dikarepake lan ngapa perlu.
Pendekatan sing beda yaiku kanggo fokus ing lapangan utawa presentasi kanggo nyorot prestasi sampeyan. Sawetara bos sing seneng ngrungokake nalika ndeleng bukti karya keras.
Tindakake dhasar perintah nalika njaluk mundhak pituwas. Yen boss sampeyan langsung dadi pengawas, aja ngeprukke kepala sampeyan menyang manajer departemen. Nanging, pendekatan bos langsung sampeyan dhisik lan supaya dheweke ngomong sampeyan langkah sabanjure.
Pilih Cara paling apik kanggo Komunikasi
Rapat luwih efektif tinimbang surat utawa email amarga aksara iku cara komunikasi sing ora fleksibel. Iku uga luwih gampang kanggo bos sampeyan ngomong ora.
Sampeyan bisa nyathet lan nampilake kahanan luwih apik ing rapat pasuryan. Lan sampeyan loro bisa ngatasi oposisi ing titik kasebut.
Apa sing bisa dilakoni ing surat utawa email mbantu sampeyan ngatur pikirane lan miwiti obrolan. Sampeyan bisa nyathet sawetara prestasi kanggo nuduhake pimpinan sampeyan carane bakal ngrampungake subyek. Ing pesen sing padha, njaluk janjian supaya diskusi luwih lanjut.
Ing rapat
Dadi becik nanging tetep nalika rembugan lan ora emosional. (Elinga, bisnis, ora pribadhi.) Yen juragan ora mbantu ngunggahake gaji sing memuaskan, nyoba konsultasi rembugan. Conto kalebu bonus basis kinerja, wektu mbayar ekstra, tunjangan utawa keuntungan. Yen negosiasi sukses, entuk tulisan kanthi menehi tandha tandha.
Kaca iki kalebu conto surat sing nyuwun dhuwit pituwas utawa rapat kanggo ngrembugake. Sampeyan bisa nyalin teks lan ngowahi kanggo keperluan pribadi. (Deleng ing notifikasi hak cipta ing kothak ing ngisor iki.) Deleng ing Letter Writing Desk kanggo format surat bisnis sing bener kanggo nglebokake teks sing wis diowahi.
Pay Raise Letter Sample
Dear (Nama Manager),
Aku ngucapke matur nuwun kanggo kesempatan kanggo bisa kanggo sampeyan, lan wektu karo perusahaan wis dadi penake lan bermanfaat.
Mugi sampeyan setuju yen ing rong taun aku wis nyambut gawe kanggo sampeyan, aku wis dadi anggota integral saka timmu lan nyukupi masalah gedhe. Contone, ing enem wulan pungkasan, aku duwe
- [Boso]
- [dhaftar]
- [saka]
- [utama]
- [kabisan]
Nanging, aku isih nggarap gaji awal sing disepakati setahun kepungkur.
Nalika aku ngelingi, kita uga setuju kanggo menegosi maneh gaji saya ing rong taun adhedhasar prestasi saya, lan wektu wis teka. Amarga saka prestasi lan saben persetujuan, aku kanthi hormat ngupaya ngunggahake gaji kanthi cepet enem persen, bakal diterusake ing enem sasi kanthi kenaikan gaji basis kinerja tambahan telung persen.
Aku banget aran yen aku entuk kenaikan gaji langsung lan aku yakin yen aku uga bakal bisa ngunggahake nem sasi adhedhasar kinerjaku. Nanging aku arep rembugan, saben persetujuan kita. Yen sampeyan kepengin ketemu kanggo ngrembug iki, wenehana ngerti. Yen aku ora krungu saka sampeyan kanthi [tanggal cukup], aku bakal nganggep yen sampeyan wis mbatalake patemon amarga sampeyan wis sarujuk karo syarat-syaratku.
Thanks maneh kanggo kesempatan. Aku kepengin nerusake dadi pemain kunci ing timmu kanthi sesambungan bebarengan.
Sampel Surat Gunggung Pay Minta Rapat # 1
Dear (Nama Manager),
Aku ngucapke matur nuwun kanggo kesempatan kanggo bisa kanggo sampeyan, lan wektu karo perusahaan wis dadi penake lan bermanfaat. Aku bakal menehi saran babagan carane nambah ganjaran kanggo kontribusi. Apa sampeyan pengin njadwal wektu kanggo kita ketemu ing minggu sabanjure?
Sembarang wektu sing trep kanggo sampeyan bakal bisa kanggo kula.
Aku katon nerusake menyang rapat.
Sampel Ngunggahake Sampel Surat Permintaan kanggo Rapat # 2
Dear (Nama Manager),
Aku ngucapke matur nuwun kanggo kesempatan kanggo bisa kanggo sampeyan, lan wektu karo perusahaan wis dadi penake lan bermanfaat. Aku uga bungah yen sampeyan wis nambah tanggung jawab anyar kanggo proyekku lan aku ngurmati kesempatan kanggo tuwuh skillsku. Aku kepéngin ketemu karo sampeyan kanggo luwih ngrembug tanggung jawab anyar lan kemungkinan kenaikan gaji kanggo nindakake kanthi apik.
Aku bisa ketemu karo kowe kapan wae minggu iki sing trep kanggo sampeyan. Yen minggu iki ora trep, wenehana ngerti.
Artikel iki wis dianyari déning Laurence Bradford.
| Sampeyan bisa nyalin teks kasebut nganggo conto surat utang, nanging mung kanggo keperluan pribadi. Ngasilaken bagean saka huruf kasebut ing media apa wae (komersial utawa ora) tanpa ditulis, ijin ditulis minangka nglanggar hak cipta lan hak-hak intelektual. Nanging, sampeyan bisa nyambung menyang wong-wong mau kanthi becik saka situs web sampeyan. |