Impact of Workforce Aging on Technology and It Industry
Keluwesan ing Papan Kerja
Salah sijine cara sing menarik yen tenaga kerja tuwa ngganti cara kita nyambut gawe kanthi nggawa keluwesan menyang kantor.
Perusahaan nemokake yen karyawan ing kelompok umur iki mbutuhake kondisi kerja sing beda.
Wong-wong iki kurang kasengsem ing wayah drajat, kurang ditetepake dening kariré, lan luwih seneng ing karya partai wektu. Minangka asil saka tren iki, "kualitas urip" wis dadi frasa kunci - panggabungan kerja, karya paruh wektu, lan jadwal fleksibel bisa uga diakibatake kanthi pengaruh generasi iki.
Iki warta gedhe kanggo sampeyan amarga iku ateges sampeyan duwe kesempatan luwih apik kanggo nemokake perusahaan kanggo nyedhiyakake sing menehi keuntungan iki kanggo everyone wiwit imbangan karya-urip dadi luwih penting kanggo juragan.
Kurang luwih Baby Boomers Working = More Job Openings
Minangka luwih boomers bayi pensiun, ana kurang diganti buruh kanggo njupuk alih. Iki nyebabake apa sing disebut minangka "kesenjangan pengetahuan gedhe." Sanajan ekonomi kasebut ambruk, sakabèhé, isih perlu kanggo buruh khusus kanggo ngubengi bukaan anyar kasebut.
Luwih penting, pensiun baby boomers luwih téknologi tinimbang wong tuwa lan bakal njupuk keuntungan saka media sosial lan piranti sing nyambung internet kayata tablet, smartphone, lan TV pinter. Iki tegese teknologi bakal luwih akeh dipasarake marang boomers lan bisa uga ana kesempatan kanggo inovasi karo pangembangan teknologi anyar / luwih kerep ing taun-taun kepungkur.
A Umur Pensiun Later
Amarga masalah karo Keamanan Sosial lan uga biaya urip sing terus saya tambah, kasunyatan sing nyenengake kanggo akeh boomer bayi yaiku yen pensiun lengkap ora bisa didol ing babagan finansial.
Akibaté, akeh sing kudu terus kerja, sethithik part-wektu, kanggo ndhukung piyambak. Iki minangka pedhang kaping pindho yen sampeyan lagi nggoleki pagawean amarga niche sing pengin diisi isih bisa diisi dening wong sing ora bisa mlaku ing wektu iki.
Strategi sing apik kanggo ngatasi masalah iki yaiku kanggo mesthekake sampeyan super specialized karo skills lan pengalaman unik kayata kanthi sinau basa pengkodean anyar. Kanthi cara iki, sampeyan ora kudu ngenteni supaya posisi kasebut bakal dikosongake kanggo njupuk pekerjaan sing padha.
Upah Ningkat ing Posisi Khusus sing Dibuang
Ing pasar tenaga kerja, lan khusus ing pasar tenaga kerja teknologi, nalika ana lapangan kerja sing ana lan ora cukup buruh, upah golek kanggo narik lan nahan buruh sing perlu. Klompok gedhe pensiun bayi boomer ora dikecualian. Paling akeh posisi sing gegandhengan karo teknologi wis samesthine duwe sawetara kenaikan gaji ing 2016, miturut Biro Statistik Buruh AS.
Wiwit perusahaan butuh buruh, lan amarga bisa njupuk wektu sing suwe kanggo buruh anyar kanggo entuk kabutuhan sing dibutuhake, perusahaan-perusahaan teknologi bakal mènèhi tekanan marang pamaréntah AS kanggo nambah jumlah visa anyar sing disetujoni ing taun sing diwenehake - paling disenengi, H -1B visa, awit iki salah siji sing paling disebabake dening industri tech.