Saben hukum gawean kerep diowahi, lan buruh kentekan kahanan sing durung mesthi babagan aturan sing paling anyar lan kepiye hak-hak sing dilindungi. Ing ngisor iki ana sawetara situs online sing paling anyar, dipercaya, lan informatif kanggo saran hukum tenaga kerja. Gunakake sumber kasebut kanggo riset peraturan lan nemokake jawaban kanggo pitakonan babagan masalah sing timbul ing panggonan sing modern.
Departemen Tenaga Kerja AS (DOL)
02 Undang-undang Pekerjaan Negara
Negara bisa nyetel lan ngganti angger-angger Employment dhewe. Iki ora bisa nggayuh hukum federal kajaba hak-hak buruh sing luwih apik dilindhungi dening negara. Contone, yen hukum negara nemtokake upah minimum sing luwih dhuwur tinimbang tingkat saben jam federal, hukum negara luwih penting. Kajaba iku, masalah kaya penguji obat pegawe asring diatur ing tingkat negara. Supaya perusahaan kudu nduweni pedoman kebijakan sing cetha miturut aturan negara sing ditrapake.
Perusahaan kudu entuk pérangan saka hukum tenaga kerja liyané saka DOL.
03 Persamaan Employment Opportunity Commission (EEOC)
Komisi Opportunity Employment Equal ditampa kanthi ngukur kesetaraan ing kesempatan kerja. EEOC yaiku masalah sing ana gegayutan karo diskriminasi. Iki kalebu:
Diskriminasi cacat
Diskriminasi miturut asal-usul negara
Informasi genetik
EEOC uga njelasake hukum babagan pembalasan. Iki ndadekake ora sah kanggo para pengusaha supaya bisa nulak marang buruh sing ngajokake tuntutan miturut peraturan EEOC. Dheweke uga nyedhiyakake informasi babagan hak majikan. Wong bisa menehi saran babagan carane pengusaha kudu nangani biaya sing digawe kanggo wong-wong mau uga syarat rekaman.
04 Cornell Law
Ngerti implikasi hukum tenaga kerja karo sekolah hukum Universitas Cornell. Situs web pemerintah njlentrehake aturan kasebut, nanging kerep diwenehake kanggo interpretasi carane aturan kasebut diterapake. Cornell nduweni daftar lengkap abjad abjad kanggo situs web departemen pegawe negara. Padha nyedhiyakake informasi babagan masalah-masalah sing gegandhengan karo pekerjaan kayata:
Ngantosan bebarengan
Pensiun
Undhang Keamanan Pendapatan Pensiun Pekerja (ERISA)
Keamanan ing papan kerja
Kompensasi pengangguran
Kompensasi pekerja
Ngakses ensiklopedia hukum situs web Cornell University kanggo penjelasan istilah legal.
05 Badan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB)
NLRB nganakake riset hukum federal lan menehi saran babagan lingkungan kerja union. Padha ngatur National Labor Relations Act , sing ngatur carane pengusaha lan serikat buruh bisa bebarengan. Agensi nglindhungi hak-hak karyawan kanggo ngatur lan milih persatuan kanggo makili kabutuhan. Padha uga nglindhungi buruh saka praktik buruh ora adil lan sampeyan bisa mangerteni proses sing dilakoni kanggo ngatasi kasus.
06 US Small Business Administration (SBA)
SBA minangka badan independen sing nglindhungi kapentingan bisnis cilik. Advokat, kantor ing SBA, minangka pengawas kanggo UU Fleksibilitas Regulator (RFA). Padha nyatakake keprihatinan babagan bisnis cilik sadurunge Kongres, Gedung Putih, badan-badan federal lan pengadilan, lan para pembuat kebijakan negara. Ngakses sumber daya sing akeh ing asosiasi, hukum, lan peraturan liwat situs web.
07 Employment Law Information Network (ELIN)
Jaringan Informasi Hukum Employment utamané sumber bébas kanggo pokrol lan personil HR. Nanging, pamantau perkembangan paling anyar ing hukum Employment ing tingkat federal lan negara. Tujuane kanggo nyambungake wong sing butuh pitutur babagan masalah tenaga kerja karo para profesional sing ngerti peraturan kasebut. Padha duwe pustaka artikel sing ngrembug babagan bebrayan masalah kayata manfaat, diskriminasi, lan hukum tenaga kerja umum.