- Ing taun 1980, mung 2,3 persen tenaga kerja sing dibayangke.
- Dina iki, prakiraan nyithak nomer Amerika nelpon ngarep kantor permanen ing luwih saka telung yuta.
- Ing sawetara taun salajengipun badhe mirsani nomer telekomunikasi ningkat 63% miturut Telework Research Network.
- Rata-rata telekomunikasi jaman saiki yaiku pria profesional berusia 40 taun karo gelar universitas lan ora ibu saka omah.
- Riset saiki ngandhakake luwih akeh perusahaan sing nawakake telecommuting tinimbang entuk manfaat anyar liyane.
Apa wong seneng ndelok lan ngapa perusahaan ngidini
Perkembangan teknologi mbantu nampung opsi telework. Piranti nirkabel, aplikasi web, lan alat kolaborasi, kayata piranti lunak patemon online, luwih gampang interaksi karo manajer lan kolega nalika sampeyan ora ana ing kantor.
Wong luwih seneng kerja saka omah tinimbang ing kantor amarga:
- Padha bisa fokus luwih apik ing tugas-tugas karo gangguan sing luwih sithik.
- Padha supaya ora bisa ngendheg, sing luwih ramah lingkungan lan bisa nyimpen wektu pribadi sing wigati.
- Padha nylametake biaya bahan bakar utawa transit.
Perusahaan ngidini telecommuting kanggo alasan ing ngisor iki:
- Kanggo ningkatake keseimbangn kerja / urip
- Kanggo nyimpen real estate, perlengkapan kantor, lan biaya overhead liyane
- Kanggo nggedhekake produktivitas lan nyuda biaya sing gegandhengan karo wektu ilang amarga gangguan
- Kanggo ngembangake budaya panggonan sing "ijo"
Kekurangan saka Telecommuting
Karya sing adoh ora tanpa downsides, lan pengusaha duwe apprehensions. Panyebab kuwatir kalebu:
- Wektu kurang pas karo manajer lan kanca-kanca bisa dadi dalan utama komunikasi utama. Kajaba iku, keuntungan saka brainstorming lan inovasi liwat kolaborasi ing situs kurang.
- Pengusaha ora bisa ngontrol carane wong nggunakake wektu. Iki nyebabake kuwatir babagan produktivitas sing ilang. Lan nalika karyawan ana ing kontrak saben jam, ora ana tanggungan yen wektu mbayar didol ing aktivitas sing gegandhengan karo karya. Yahoo nglarang susunan taun 2013 amarga penyalahgunaan sistem kerja remot.
- Yen entuk manfaat iki mung kanggo staff sing dipilih, rasa cemburu lan gumregah bisa nyebabake lingkungan kerja sing saleh lan bisa nimbulake semangat.
Nalika Telecommuting Ora Ideal
Ana conto nalika ora nggawe pangertene kanggo duwe staf IT sing bisa digunakake saka omah. Perusahaan kudu nimbang peran individu lan kabutuhan departemen sing paling bisa diinteraksi. Masalah tartamtu sing ora mungkin bisa dilakokaké kanthi mbatalake. Masalah keamanan lan tundhuk karo persyaratan peraturan mbatesi akses menyang piranti pangembangan, perangkat lunak, lan aplikasi liyane.
Ing kasus kasebut, buruh ora bisa nindakake tugas kasebut.
Nalika Maling Dianggo
Yen sampeyan duwe tugas IT ing ngendi sampeyan bisa nggarap tugas kanthi bebas, bisa uga bisa digunakake. Pengembang piranti lunak , contone, minangka calon apik kanggo teleworking. Yen sampeyan duwe peran dhukungan telpon tech tanpa syarat kanggo pindhah menyang meja pangguna, telekomunikasi uga bisa digunakake kanggo sampeyan.
Carane Priksa Telecommuting Work for You
Punika babagan carane sampeyan bisa ngoptimalake pengaturan kasebut:
- Priksa manawa sampeyan menyang kantor sepisan. Yen sampeyan bisa nyambut gawe kanthi sepenuh waktu, becik sinau kanthi sesambungan karo kanca-kanca supaya garis komunikasi bisa dibuka lan njaga sesambetan. Rawuh rapat-rapat pasuryan kanthi tataran biasa.
- Rembugan pangarepan karo juragan. Ngerteni yen sampeyan wis samesthine dadi situs, lan priksa manawa sampeyan lagi kenal karo kebijakan telework perusahaan.
- Nggawe protokol komunikasi. Priksa manawa wong bisa tekan sampeyan sajrone jam kerja, manawa ana ing ngendi wae.
- Gunakake jadwal nelusuri kemajuan. Iki bakal mbantu sampeyan lan majikan ngajeni carane produktif nalika nggarap omah.
Kesimpulan
Loro pengusaha lan karyawan kudu nimbang efek saka telework ing kinerja bisnis. Apa becik kanggo siji perusahaan utawa wong ora padha karo liyane. Pekerja ora tansah operate kanthi teratur, lan ekstroverts kerep seneng ing lingkungan kantor. Kanggo nyegah dampak negatif saka telekomunikasi, perusahaan kudu nyetel pedoman sing jelas lan kawicaksanan babagan produktivitas, keamanan, lan kompensasi buruh.