Hubungan antarane manajer band lan musisi mung babagan hubungan sing paling penting (bisnis) sing bisa ditindakake pihak. Nanging misconceptions gumantung babagan hubungan oh-so-kritis. Yen sampeyan lagi mikir njupuk manajer artis utawa nyelarasake jagad manajemen band , nyabrang mitos-mitos industri musik kasebut ing daftarmu.
01 Ora Ana Wong Bakal Njupuk Sampeyan Ati Yen Kowe Ora Nduwe Pengurus
Yen sampeyan pemain musik, manajer penting amarga padha mbebasake sampeyan supaya fokus ing nggawe musik. Iku uga bener yen nalika sampeyan entuk level tartamtu, label, promotor, agen, perusahaan PR, lan pihak katelu liyane bakal seneng nangani manajer tinimbang sampeyan.
Kadhangkala wong-wong iki kudu ngomong babagan karya musisi sing dadi musisi nanging ora seneng ngrungokake, saengga luwih seneng supaya manajer nglakoni karya sing kotor.
Nanging, ing tahap awal karir sampeyan, ora aran kaya sampeyan kudu njaluk manajer sadurunge sampeyan entuk lagu sing cukup kanggo ngisi set ing acara. Ing kasunyatan, wong-wong ing industri bakal nggawa sampeyan kurang akeh yen sampeyan duwe salah siji saka "manajer" -ie, kanca sing nyebutake piyambak minangka manajer lan pancen ora ana manajerial-tinimbang yen sampeyan mlebu ing makili dhewe.
02 Mung Manajer Sambungan sing Baik Bisa Nggawe Proyek Kanggo Sampeyan
Ana bedane gedhe antarane kanca sing nemtokake manawa dadi manajer supaya padha duwe alasan kanggo njaluk kursi ing van lan kanca sing nemtokake manajer amarga dheweke seneng banget babagan musik sampeyan mikir kabeh wong kudu krungu.
Manajer antusias, nanging ora duwe pengalaman kanthi sopan santun bisa nindakake prakara gedhe kanggo sampeyan, sanajan kudu nglawan saben langkah kanggo nemtokake kontak lan njaluk wong menehi perhatian.
Manajer sing diadegake luwih akeh ngubungake, lan bisa kerep entuk luwih cepet. Nanging dheweke ora bisa narik kawigaten ing awal karirmu, lan sampeyan ora bisa dadi prioritas utama. Yen sampeyan duwe kesempatan kanggo njaluk sawetara tangan entheng ing geladhak nalika mbutuhake sawetara bantuan, pindhah menyang.
03 Manager Sampeyan Bakal Ngomong Apa Apa Apa
Hubungan artis-manajer kudu kolaborasi, ora kediktatoran. Nalika sampeyan milih manajer, iku penting kanggo mesthekake yen sampeyan nuduhake sesawangan sing padha lan duwe pangarepan sing padha babagan karir musik sing sampeyan nyoba mbangun.
Yen manajer nyoba ngowahi sampeyan menyang sesuatu sing ora sampeyan lan nggayuh kesempatan sampeyan ora yakin yen sampeyan pengin bener, sampeyan bisa uga duwe manajer sing dianggep salah.
Managemen sing diteges mesthi nggawa pengalaman donya menyang meja lan mesthi duwe saran sing bermanfaat kanggo menehi saran babagan apa wae ing industri musik. Nanging, sing ora ateges sampeyan kudu ngobati swara lan gagasan-gagasan sampeyan babagan musik supaya cocog karo sawetara kerangka sing dikarepake.
Pangatur tengen kanggo sampeyan bakal mbantu sampeyan ngoptimalake apa sing sampeyan lakoni kanggo nambah kasuksesan ing industri musik, ora nyoba nggawe sampeyan dadi tumindak sing beda supaya sampeyan bisa menehi hasil rekaman. Eling, manajer sing partner, ora boss.
04 Sampeyan Ora Duwe Kanggo Ngendhaleni Dening Manajer Sampeyan
Gesang ing ndhuwur iku yen sampeyan duwe manajer, sampeyan kudu nyakup wong-wong mau ing pancasan sing digawé. Ora ana manajer sing seneng golek babagan pertunjukan, lagu anyar, wawancara, utawa sawetara perkara gedhe liwat partai liyane.
Iku nggawe wong katon ala, lan nggawe wong aran kaya padha lagi Cut metu saka karir. Yen sampeyan lagi rembugan kanggo pembayaran, sampeyan kudu uga terlibat - senadyan, sampeyan entuk persentasi dhuwit sing digawe karo musik minangka pembayaran kanggo karya, supaya sampeyan kudu ngerti babagan apa wae tawaran cilik, maneh nyoba kerja.
Elinga, ing ndhuwur kabeh, sing manajer sampeyan partner sampeyan. Padha kudu ing daur ulang, utawa ora bisa mbantu sampeyan.