Nalika Sampeyan Bisa Bungah, Aja Lungo Liwat
Iki bisa dadi luar biasa, nanging uga nerve-wracking. Biasane, amarga hiring manajer wis nyilikake lapangan kanthi potensial hires, wektu ngenteni telpon bali bakal luwih cendhek.
Elingi, gumantung saka ukuran perusahaan lan ruang lingkup proyek, wawancara kaping pindho mung bisa dadi langkah sabanjure. Ana uga wawancara kaping telu.
Conto Undangan kanggo Interview kapindho
Ing ngisor iki minangka conto email sing menehi saran yen sampeyan wis dipilih kanggo wawancara liya.
Subject: Undangan kanggo Interview kapindho
Dear Lucy Miranda,
Thank you for taking the time to meet us to discuss your interest in, lan kualifikasi kanggo, posisi asisten manager gallery ing Oakland Photography Institute.
We are pleased kanggo ngandhani yen sampeyan lulus ing babak pisanan saka pitakonan lan kita pengin ngajak sampeyan bali menyang galeri kanggo Interview kapindho. Wawancara suwene rong jam. Mangga diwenehi kula ngerti apa dina lan kaping sampeyan kasedhiya kanggo rong minggu sabanjure.
We are looking forward to meet you again.
Paling apik,
Jason Turner
Apa sing diarepake ing Interview kapindho
Njupuk undhangan email minangka langkah sabanjure sing gedhe, nanging ora ateges proyek iku sampeyan.
Ing wekdal punika, kedadeyan kasebut bisa nyepetake blumbang pemohon, saka puluhan sing nglamar, kanggo mung sedheng sing berhasil nglakoni babak pertama.
Wektu iki sampeyan bakal munggah marang kandidat sing paling dhuwur, supaya penting kanggo tetep fokus lan ora bisa ngatasi kanthi yakin.
Akeh wong sing keliru mikirake wawancara liya luwih santai tinimbang sing pisanan.
Iki ora mung mlaku kajaba yen dituduhake kanthi khusus dening manajer utawa kontak sumber daya manungsa ing undhangan sing ditampa.
Dadi manawa sampeyan bisa gawe kaya sing ditindakake kanggo patemon kapisan , kayata nganggo klambi wong utawa cocok, gaun kontemporer kajaba lingkungan kerja sing santai. Priksa manawa rasukan sampeyan resik, uga ditetepake, lan uga cocok. Lan tetep aksesoris menyang minimal.
Wawancara kapindho sampeyan bakal beda-beda saka wiwitan kanthi pirang-pirang cara. Kanthi sawetara perusahaan, sampeyan bakal ketemu karo wong sing beda tinimbang ing wawancara pisanan. Ing perusahaan liyane, sampeyan bakal ketemu karo grup sing padha, nanging fokus saka wawancara bakal beda. Tinimbang pitakonan babagan pengalaman lan kinerja karya, padha bisa fokus tumrap kabudhayan lan kepribadian kanggo nemtokake manawa sampeyan wis apik kanggo kantor.
Ana sawetara jinis wawancara sing beda - beda , lan mungkin sawise intervensi awal, majikan potensial bakal nggunakake jinis sing beda kanggo ndeleng carane ngatasi situasi wawancara liyane. Yen wawancara pisanan ana siji-siji, sing liyane bisa dadi wawancara kelompok. Wawancara kelompok iku salah siji saka sekelompok kolega sing wawancara karo sampeyan utawa sekelompok wong sing diwawancarai lagi diwawancarai.
Siji wae, tim hiring bakal weruh carane sampeyan sesambungan karo klompok, supaya latihan skills ngrungokake lan basa awak uga.
Elinga, iki obrolan loro-lorone. Nalika lagi ngetung sampeyan, sampeyan kudu ngevaluasi minangka pengusaha potensial. Interview kapindho yaiku kesempatan sing gedhe kanggo nggoleki wawasan apa sing dikantheni kanca-kancamu, apa budaya perusahaan kaya, lan cara boss potensial sampeyan operate.
Sinau kanggo takon babagan ora mung peran nanging tim mangsa lan perusahaan kanthi sakabehe. Nalika menehi wawasan sing wigati, uga nduduhake kapentingan lan semangat kanggo karya kasebut.