Apa Interview kapindho?
Akeh perusahaan ngetungake kandidat kanggo lapangan kerja kaping pindho, utawa malah luwih kerep.
Nalika perusahaan duwe proses wawancara kaping , ing babak kapisan wawancara minangka wawancara sing digunakake kanggo nemtokake sing nduweni kualifikasi dhasar sing dibutuhake kanggo proyek kasebut.
Calon sing lulus ing wawancara pilihan dipilih kanggo wawancara babak kapindho. Wawancara babak kapindho biasane nglibatake pitakonan wawancara sing luwih rinci babagan pemohon, kualifikasi lan kemampuan kanggo nindakake perusahaan.
Siapake kanggo Interview
Njaluk Agenda
Kadhangkala, wawancara liya bisa dadi wawancara sedina. Sampeyan bisa ketemu karo manajemen, anggota staf, eksekutif, lan karyawan perusahaan liyane.
Contone, ing sawetara perusahaan, proses wawancara kapindho nyakup rapat karo wong saka macem-macem klompok produk. Candidates biasane ketemu karo papat utawa lima wong sing diarahake kanggo nyedhiyani idea apa sing pancene kaya bisa kanggo perusahaan.
Takon wong sing dijadwalake wawancara kanggo jadwal, supaya sampeyan ngerti upfront apa arep.
Riset, Riset, Riset
Njupuk wektu kanggo nindakake sawetara riset, lan sinau kabeh sampeyan bisa babagan perusahaan . Deleng bagean About Us saka situs web perusahaan. Gunakake Google lan Google News (ditelusuri dening jeneng perusahaan) kanggo entuk informasi lan kabar paling anyar. Ngunjungi Papan Pesen kanggo riset apa sing dibahas.
Yen sampeyan duwe sambungan, gunakake kanggo entuk informasi insider ing manajemen lan staf, uga perusahaan umum.
Mriksani Pitakonan lan Jawaban Wawancara
Sampeyan bisa uga ditakoni pitakonan sing padha dijaluk nalika diwiwiti . Delengen pitakonan sing sampeyan takon ing interval pisanan lan seret respon.
Kajaba iku, delengen pitakonan tambahan sampeyan bisa dijaluk sajrone wawancara babak kapindho lan duwe pitakonan wawancara liyane sing siap takon marang juragan. Kaya sapisanan, pancen kudu ngenteni wektu kanggo nglatih wawancara, supaya sampeyan seneng karo jawaban sampeyan.
Mikir babagan Apa Sampeyan ora Ngomong
Apa ana sing dianggep sampeyan kudu kasebut sajrone wawancara pisanan sampeyan? Utawa ana pitakonan sing sampeyan ngalami? Wawancara kaping pindho bakal nyedhiyani sampeyan kesempatan kanggo nggedhekake tanggapan sampeyan saka Interview pisanan. Delengen cathetan sing dilakoni sajrone wawancara pisanan, kanggo ndeleng apa sing mbok rembugan bisa mbantah lan apa sampeyan bisa njlentrehake utawa nambah.
Busana Profesional
Malah yen papan kerja sing santai sampeyan kudu tetep nganggo pakaian wawancara sing paling apik, kajaba sampeyan wis dikandhani liya. Yen wong jadwal wawancara nyathet sandhal, klambi kasual bisnis bakal biasane paling cocok.
Disiapake kanggo Interview Lunch utawa Dinner
Nalika sampeyan wis dijadwal kanggo full-day wawancara, nedha awan lan / utawa nedha bengi bisa uga kalebu ing agenda. Panedhaan karo petugas sing prospektif ngidini perusahaan kanggo nglacak komunikasi lan kemampuan interpersonal , uga adicara meja.
Iki isih dadi bagian saka wawancara sampeyan supaya penting kanggo mangan kanthi ati-ati. Bab sing terakhir sing sampeyan pengin nglakoni yaiku ngombe omben (ora alkohol, mesthi) utawa panganan slop ing meja. Aturake kanthi tepat lan seret ing katrangane panedhaan , lan tata krama meja.
Takon Pitakonan sadurunge Sampeyan Menyang
Nalika sampeyan diundang kanggo wawancara kaping pindho, kemungkinan sing apik yen sampeyan ana ing pratelan kanggo posisi kasebut. Wigati nyuwun salinan deskripsi proyek sing bakal digunakake, uga takon babagan struktur organisasi lan cara sampeyan pas.
Punika dhaptar pitakonan kanggé nyuwun ing wawancara kaping kalih . Delengen dhaptar lan entuk pitakonan sawetara kanggo njaluk pidato.
Top 10 Tip kanggo Sukses ing Interview kapindho
1. Terusake energi lan antusiasme ing saindhenging riko, sing bisa bertahan rong jam nganti wolung jam. Ana sawetara rapat utawa wawancara karo individu lan kelompok cilik. Saben wong bakal ngevaluasi sampeyan kanthi bebas lan ngakses motivasi sampeyan kanggo nyedhiyakake lan uga kualifikasi. Coba gawe kesan sing seger, energik ing saben sesi sanajan sampeyan bakal kesel utawa bosen babagan njawab pitakonan sing padha.
2. Nyiyapake kanggo njawab variasi pitakonan sing padha sing bisa nanggapi ing wawancara awal kanggo mbuktekaken fit sampeyan. Wawancara pisanan sampeyan mbokmenawa ora ngirim informasi iki menyang kolega liyane supaya siap gunakake apa sampeyan tertarik karo peran lan kanggo nyaritakake babagan carane sampeyan duwe kawruh, skills, lan kualitas pribadhi sing bakal ngijini sampeyan supaya sukses.
3. Konkret nalika ngrembakaken kualifikasi panjenengan. Priksa manawa sampeyan duwe conto tartamtu babagan carane sampeyan nggunakake kekuwatan kanggo nemokake tantangan lan entuk sukses ing kursus-kursus sing kepungkur, karya sukarela, proyek / magang, proyek lan kegiatan kampus.
4. Siapake wawancara kelompok . Kecenderungan alami nalika diwawancarai dening sawetara wong yaiku kanggo musatake pangiriman sampeyan ing pewawancara paling nyedhaki utawa nyaman. Priksa manawa sampeyan nggawe kontak mata karo kabeh pewawancara lan langsung tanggapan sampeyan marang kabeh anggota klompok wawancara. Saben wong bakal ngomong ing final evaluasi, lan sawetara penilaian bakal ora bakal bisa dipengaruhi manawa sampeyan ngembangake hubungan karo kanca-kancane.
5. Aja lali yen sampeyan tansah dievaluasi sanajan individu ora nyuwun pitakon pitakon. Sampeyan bakal kerep duwe kesempatan kanggo ketemu karo panjaluk anyar, mbok menawa kanggo nedha awan. Wong-wong iki bakal diwènèhi tèks tèks ing pungkasan supaya ora ngalahaké pengawal panjenengan.
6. Sawetara kunjungan situs kalebu kegiatan klompok kaya analisis kasus utawa panitia sosial sing bisa digarap karo calon liya. Pakaryan bakal nggunakake kahanan iki kanggo netepake kemampuan sampeyan nggarap golongan. Sampeyan kudu ngetrapake kepemimpinan kepemimpinan lan kepenak karo wong kanggo sukses ing sesi kasebut. Nggambarake konsènsus, kalebu wong liya, lan ngrungokake, bakal dihargai saliyane sembarang statement sing cerdas lan solusi kreatif sing bisa sampeyan pilih.
7. Nyedhiyani pitakonan lan nuduhake kapentingan ing saben wong sing ketemu. Conto kalebu apa sing paling disenengi babagan peran, ringkesan jalur karir karo organisasi, tantangan paling gedhe sing ditangani dening majikane ing wektu iki lan apa sing dianggep perlu kanggo nggayuh tugas sing wis diwawancarai.
8. Kirim komunikasi sakwise karo akeh wong sing ketemu karo sampeyan, lan gawe maneh sawise rapat. Priksa manawa sampeyan entuk kertu bisnis saka kabeh wong utawa takon koordinator kunjungan kanggo nuduhake informasi kasebut. Yen sampeyan pancene pengin proyek, nyoba nulis sing beda ing email utawa layang sampeyan sing ana hubungane karo obrolan karo wong kasebut. Mangkono, dheweke bakal nyadari yen sampeyan nggawe usaha ekstra sing bakal mbuktekake yen sampeyan pekerja keras.
9. Priksa manawa kabeh wong sing melu seneng banget yen sampeyan pengin proyek lan sampeyan lan perusahaan bakal dadi apik banget. Kabeh perkara sing padha, calon sing paling diminati (tanpa nekat) asring duwe pinggiran.
10. Njaga sesambungan bebarengan karo calon pengusaha ing wektu kasebut nalika wawancara. Ngowahi informasi sing dianyari babagan prestasi lan penghargaan. Sampeyan kerep bisa dadi prakara mung mriksa kanggo ngelingake kapinteran sing kuat lan weruh yen ana nganyari babagan status sampeyan.
Apa Apa Sawise Wawancara
Mesthekake manawa proyek pancen apik kanggo sampeyan
Kadhangkala, apa tugas tartamtu minangka pas sing becik ora bisa ditemtokake. Contone, aku ngeling-eling wektu nalika aku diwawancarai kanggo proyek, nanging aku ora ngerti yen aku pancene ora pengin proyek. Ora ana apa-apa sing bisa ditrapake khusus, nanging ana.
Dadi yen swara nuduhake yen sampeyan ora yakin babagan proyek iki, ngrungokake. Sampeyan ora kudu ngeculake proyek, nanging sampeyan bisa nyuwun rapat tambahan karo staf, utamane wong-wong sing bakal digunakake, kanggo mesthekake proyek kasebut cocok kanggo sampeyan.
Apa Apa Yen Sampeyan Njaluk Penawaran proyek
Ing sawetara kasus, sampeyan bisa uga ditawakake proyek ing panggonan kasebut. Sampeyan ora kudu ngomong ya utawa ora langsung. Ing kasunyatan, iku pancen luwih nyenengake yen ora ngandhani ya langsung, kajaba sampeyan ana 110 persen manawa sampeyan pengin proyek kasebut.
Kabeh bisa katon sampurna nalika sampeyan ana ing kono, nanging, yen sampeyan duwe kesempatan kanggo mull liwat tawaran lan perusahaan, bisa uga ora katon kaya apik. Nyuwun sawetara wektu kanggo mikir lan njaluk nalika perusahaan perlu kaputusan.
Kirimi Thank you Letter
Muga-muga, sampeyan wis dikirimake cathetan matur nuwun marang wong-wong sing ngewangi sampeyan pisanan. Maneh, enteni wektu kanggo ngirim layang matur nuwun (email apik) kanggo kabeh sing sampeyan ketemu lan ngelingake kapentingan ing perusahaan lan ing posisi.