Jinis Interview Group
Ing siji jinis wawancara klompok, sawetara pawarta (kadang disebut klompok utawa panel ) ketemu karo lan wawancara karo calon.
Panel kasebut biasane nyakup wakil Human Resources, manajer, lan mungkin rekan kerja saka departemen sing bakal digunakake, yen disewakake.
Ing macem-macem liyane, macem-macem calon diwawancarai ing wektu sing padha kanthi siji pewawancara (biasane hiring manager ). Ing skenario iki, sampeyan lan calon liyane bakal diwawancarai bebarengan, ing grup.
Kadang, wawancara klompok nggabungake loro jinis wawancara: sampeyan bisa diwawancarai ing grup, kanthi panel wawancara.
Apa Interview Group?
Pakaryan ngajak wawancara kelompok kanggo sawetara alasan. Mula-mula, wawancara kelompok karo macem-macem calon banget efisien: padha ngidini pewawancara kanggo ngawontenake wawancara kanthi bebarengan, nyimpen akeh wektu.
Nalika ana panel wawancara, wawancara klompok dadi cara sing efisien kanggo ngenalake para pencari kerja kanggo kabeh wong sing bakal ditindakake.
Perusahaan uga ngawontenaken wawancara klompok amarga padha nuduhake calon-calon sing apik karo wong liya. Wawancara grup uga bakal nuduhake majikan sing calon bakal cocok karo budaya perusahaan .
Proyek sing nyebabake stres dhuwur, karya sing cepet, utawa interaksi pelanggan uga butuh wawancara kelompok.
Yen sampeyan nindakake kanthi apik sajrone wawancara stres, sampeyan bisa uga luwih gampang nindakake kanthi apik babagan tugas sing ditindakake.
Apa sing Ngarepake Sajrone Interview
Ana sawetara format kanggo wawancara kelompok.
Kanggo wawancara karo macem-macem pewawancara lan siji kandidat, juru wawancara cenderung kanggo njupuk pitakonan pitakon. (Waca tips kanggo wawancara panel sukses .)
Ana macem-macem ing wawancara karo macem-macem calon. Biasane, wawancara bakal mbebasake pewawancara / s sing njaluk pitakonan saben klompok calon, uga pitakonan individu. Wawancara grup bisa uga diakhiri karo saben wong sing nduweni wawancara kanthi singkat.
Wawancara bisa uga nyedhaki simulasi utawa latihan ngatasi masalah, ing ngendi kandidat kudu bisa bebarengan minangka tim. Iki menehi kesempatan para majikan weruh yen sampeyan bisa kerja kanthi becik ing proyek tim, yen sampeyan pimpinan alam, lan yen sampeyan bisa bebarengan karo wong liya. Kadhangkala, karya klompok bakal rampung karo diskusi tim utawa presentasi.
Pitakonan Interview Group
Ing ngisor iki ana pitakonan sing bisa dijaluk nalika wawancara kelompok. Daftar kalebu pitakonan umum sing diwawancarai (utawa panel pewawancara ) bisa njaluk pitunjuk, uga pitakonan sing diwawancarai bakal takon babagan latihan simulasi karya.
Pitakonan Pitakonan Interview Group: Pitakonan Umum
- Kepiye rekanmu nggambar sampeyan?
- Carane sampeyan bakal nggambarake dhewe?
- Apa sampeyan pengin proyek iki?
- Apa sampeyan tertarik karo perusahaan sampeyan?
- Apa sampeyan kudu menehi penawaran perusahaan?
- Carane sampeyan bisa nggarap tim?
- Ilustrasi riwayat karir lan gol mangsa ing 30 detik.
Pitakonan Wigati Sawise Latihan-Simulasi Latihan
- Apa sing gawe tim iki bisa sukses?
- Sapa sing bakal nyewa saka grup sampeyan? Kenapa?
- Apa kontribusi pribadhi kanggo kinerja tim?
- Kenapa tim iki berjuang kanggo ngrampungake tujuane?
- Kepiye carane sampeyan nemokake stres digawe kanthi nantang tantangan?
Carane Ndhuwur
- Disiapake. Njupuk wektu kanggo nyiapake wawancara kanthi nliti pitakonan wawancara sing bakal paling sampeyan bakal dijaluk, nggawe dhaptar pitakonan kanggo njaluk pidato , lan nyelehake kemampuan wawancara sampeyan .
- Kudu mantep lan ngajeni. Sampeyan pengin nggawe swara sampeyan krungu sajrone wawancara, nanging sampeyan uga ora pengin dominasi wawancara. Yen sampeyan ndeleng kesempatan kanggo ngomongake, kanthi tenang, nanging aja ngeculake wong liya utawa katon ora sabar lan competitive.
- Dadi pendhukung apik. Sisih penting kanggo nggarap tim minangka pamireng sing apik . Rungokna kanthi teliti apa sing diwenehake para pewawancara lan calon kanca-kanca (nggunakake basa awak kanggo menehi sinyal ngrungokake sampeyan). Nalika sampeyan njawab pitakonan, waca maneh apa wong sadurunge ngomong, sing nuduhake sampeyan lagi ngrungokake. Coba cepet sinau (lan ngomong) jeneng calon lan pawarta, sing bakal luwih nduduhake kemampuan ngrungokake.
- Dadi pemimpin. Yen sampeyan nggarap proyek tim, golek kesempatan kanggo mimpin . Iki ora ateges steamrolling grup sampeyan. Anjog bisa dadi gampang kaya kabeh, lan nggawe manawa kabeh duwe tugas. Yen sampeyan nggambarake proyek kasebut karo pawongan, mesthine menehi kredit marang kanca-kanca.
- Dadi awakmu dhewe. Nalika sampeyan nggawe swara sampeyan krungu, ora aran kaya sampeyan kudu banget vokal yen sampeyan isin. Njawab pitakonan - luwih becik kanggo njawab pitakonan karo tujuan tinimbang ngobrol kanthi tanpa tujuan. Dadi pendengar apik sing njawab pitakonan kasebut kanthi teliti, isih bisa ngetungake sampeyan saka grup tanpa meksa sampeyan dadi wong sing ora.
- Tindakake. Priksa manawa ngirim surat terima menyang saben pawongan ing panel. Coba sebutne bab tartamtu babagan wawancara kanggo mbantu juragan ngeling-eling.