Apa kalebu ing Path Career
Path karir sampeyan kalebu proyek sing kudu digoleki gol karir pokok sampeyan. Jalur karir ora perlu dadi garis lurus ing tangga karir, utawa ora perlu jembar pigura wektu tartamtu.
Jalur karir kanthi tradisional nyebabake tuwuhing vertikal utawa kamajuan marang posisi tingkat sing luwih dhuwur, nanging uga bisa ngetokake gerakan tambahan ing utawa ing industri. Lan saben dalan bisa rada beda kanggo saben wong, gumantung suwene sampeyan kudu njupuk kanggo njaluk gol, utawa yen sampeyan ngganti gol ing sadawane dalan.
Ing jantung dalan karir yaiku kasunyatan sing bakal ganti proyek saka wektu kanggo wektu. Wong rata-rata ngganti proyek sepuluh nganti limalas maneh sajrone karir lan kadhangkala owah-owahan kasebut bakal melu macem-macem posisi ing macem-macem industri. Sawetara jalur karir duwe sawetara ups lan mudhun lan, ing kasunyatan, sawetara wong malah rencana pindhah mudhun tangga karir.
Umpamane, wong-wong sing ngurusi karir tengah-tengah kudu mudhun menyang tingkat utawa loro saka ngendi, supaya bisa entuk latihan lan pengalaman sing kudu ditindakake.
Cara apa wae cara karir njupuk wong, iku dirancang kanggo nyedhiyakake kepuasan sing luwih dhuwur saka nilai lan kabutuhan buruh kru kanthi nyelehake serangkaian proyek sing dirancang kanggo njaluk menyang tujuan karir.
Kepuasan proyek minangka kunci utama kanggo karir sing seneng lan suwe.
Jalur Karir Organisasi
Jalur karir kadhangkala minangka bagéan saka pangembangan pegawe ing organisasi. Ing kasus iki, karyawan lan pengawas utawa wakil Human Resources nyinaoni pembangunan karir saka buruh ing konteks organisasi.
Iki bisa kedadeyan minangka bagéan saka proses evaluasi kinerja lan njupuk kapentingan, kawruh, lan ketrampilan karyawan. Pendidikan tambahan, latihan utawa tugas bisa ditrapake minangka mekanisme supaya karyawan bisa dadi peran ing karir ing karir.
Ing akeh kasus, individu bakal berkembang lan ngenalake dalan karir tanpa kerja sama karo majikan. Buruh kasebut bakal melu ing proses eksplorasi karir sacara mandiri utawa kanthi pitulung saka penasihat karir, mentor utawa penasihat pribadi.
Conto Karir Path
Kene ana pirang-pirang conto jalur karir kanggo macem-macem lapangan karir sing beda-beda. Elinga yen sawetara jalur karir langsung lan kalebu proyek tartamtu sing mindhah individu munggah tangga karir lan biasane diterusake. Loro-lorone karir liya ora langsung lan bisa uga nyakup karya ing macem-macem industri utawa jinis pekerjaan, kayata nalika wong nggarap owah-owahan karir .
- Administrasi: Asisten Administrasi - Asisten Eksekutif - Pengelola Kantor
- Iklan: Koordinator Akun Iklan - Asisten Eksekutif Account - Eksekutif akun - Mayor Akun Eksekutif
- Komunikasi : Asisten Hubungan Masyarakat - Wakil Hubungan Masyarakat - Asisten Direktur Perhubungan Umum - Direktur Komunikasi
- Layanan Pelanggan / Sales: Customer Service Representative - Nang Salesperson - Outside Salesperson - Mayor Account Salesperson - Regional Sales Manager
- Pengembangan: Assistant Development - Annual Giving Officer - Pengalaman Pengusaha - Mayor Kalungguhan - Leadership Giving Officer - Associate Director Kepemimpinan Gifts
- Editorial: Asisten Editor - Asisten Editor - Editor Bersama - Editor - Senior Editor - Direktur Editorial
- Pendidikan: Guru - Guru Utama - Koordinator Kurikulum - Asisten Kepala Sekolah - Kepala Sekolah
- Pendidikan kanggo Training: Guru - Asuransi Salesperson - Trainer kanggo Agen Anyar
- Engineering: Junior Engineer - Senior Engineer - Project Manager - Engineering Consultant
- Entrepreneur: Salesperson - Sales Manager - Pemilik Bisnis
- Asisten Insan - Pengawas - Asisten Asisten - Keuntungan Spesialis - Asisten Direktur Sumber Daya Manusia - Direktur Sumber Daya Manusia
- Retail: Retail Sales Clerk - Assistant Manager - Department Manager - Store Manager - Regional Manager
- Sales to Marketing: Salesperson - MBA - Asisten Brand Manager - Brand Manager - Group Manager - Marketing Director