Bisa angel kanggo nemtokake manawa kaping wong-wong wis ngalami owah-owahan ing kabeh bisnis.
Alesan utama kanggo kesulitan iki yaiku ora ana konsensus sing saiki dianggep minangka owah-owahan karir. Kanggo sawetara, transfer internal bisa dianggep minangka owah-owahan, dene wong liya mung bakal nganggep minangka perusahaan anyar. A owah-owahan promosi utawa internal bisa dadi owah-owahan karir kanggo sawetara, nanging liyane bisa nemtokake beda. Ora mung definisi owah-owahan lan dhewe rumit, nanging malah katon kaya rincian wektu supaya wong kudu tetep ing peran kanggo dianggep karir munggah kanggo debat.
Rata-rata Jumlah Kali Wong Ngganti Jobs
Dina iki, wong rata-rata ngganti proyek sepuluh nganti limalas (kanthi rata-rata 12 owah-owahan pekerjaan) nalika kariré.
Akeh buruh nglampahi limang taun utawa kurang ing saben proyek, saengga ngedol wektu lan energi transisi saka siji proyek menyang liyane. Ing wulan Januari 2016, Biro Statistik Tenaga Kerja nglaporake rata-rata karyawan wektu rata-rata 4,2 taun, mudhun saka 4,6 taun ing Januari 2014.
Sinau proyek lan jaringan, uga, nelusuri lan nyetel tren pasar kerja, wis ditindakake kanthi luwih wigati. Nganyarke status kependudukan dadi proses sing aktif, tinimbang apa sampeyan nindakake sapisan utawa kaping pindho sak karirmu.
Gender lan Age Factors
Biro Statistik Buruh (BLS) laporan yen wong sing lair taun 1957 lan 1964 dianakake rata-rata 11,7 proyek saka umur 18 nganti 48 taun.
Senadyan mangkono, wanita nggunakaké meh pirang-pirang proyek minangka wong senadyan njupuk wektu luwih suwe saka kariré kanggo ningkah anak. Rata-rata wong lanang dianakaké 11,8 proyek, lan wanita dianakaké 11,5 proyek. 25% persen nyekel 15 proyek utawa luwih nalika 12% dianakaké papat pekerjaan utawa kurang.
Umur wong sing kerja akeh nyebabake jumlah proyek sing dianakake ing sembarang wektu. Buruh nyambut damel rata-rata 5,5 proyek nalika periode enem taun nalika umur 18 - 24 tahun.
Nanging, buruh nganakaké rata-rata mung 2,1 nganti 2,4 proyek sakwéné période patang taun sing umuré 25 nganti 29, 30 dadi 34 lan 35 nganti 39. Ing fase paling mantep ing akeh karir buruh, umur 40 - 48, buruh nganakake rata-rata 2.4 proyek.
Buruh putih nyambut gawe kanthi luwih saka 18 nganti 48 saka Hispanik utawa Black partners, 11,7 nganti 11,4 proyek.
Wong sing dilairake ing taun 1960-an-1980-an rata-rata ngalami owah-owahan rong taun kanthi umur 32 taun, nalika pemuda saiki luwih cedhak karo telu utawa papat. Ana akeh teori kanggo ngapa iki. Luwih becik, universitas, karyawan, lan perusahaan luwih fokus ing ndarbeni kemampuan sing bisa ditransfer sing cocog karo akeh proyek pekerjaan sing sabanjuré karo mantan mitra.
Rata-rata Duration of Jobs
Persentase sing luwih dhuwur saka buruh sing luwih enom wis diwenehake jangka pendek.
Antarane proyek diwiwiti dening buruh kanthi umur saka 25 nganti 29, 87 persen nduweni rata-rata dawa ing lapangan sing kurang saka limang taun dibandhingake 83% saka buruh kanthi umur 30-34.
76% saka buruh kanthi umur 35 - 39 wis durasi kerja rata-rata kurang saka limang taun, lan angka iki dadi 69% kanggo buruh wiwit umur 40 nganti 48 taun. Ana variasi rata-rata ing rata-rata durasi kerja dening kaum Hispanics lan Blacks mung mbuwang wektu rata-rata sing rada cendhak ing saben proyek.
Sektor sing paling sering "diganti" kalebu media lan hiburan, pemerintah, non-keuntungan, hukum, lan marketing.
Alesan kanggo Ngganti Jobs
Alasan paling umum sing buruh ganti dadi :
- Pay luwih dhuwur
- Relocation to a Different Geographic Area
- Karier Karir
- Milih Pekerjaan Kurang Stressful
- Meluncur Boss Tanpa Inklusif utawa Negatif
- Ngganti Karir Fokus
- Balance Work-Life
- Reorganisasi ing Perusahaan
- Senadyan Duplikasi Proyek sing Dilairake saka Panggabungan utawa Akuisisi
- Karya liyane sing menarik
- Skills and Abilities Did not Fit the Job
- Kurangake Pangenalan kanggo Pencapaian
- Outsourcing of Job Function
- Perusahaan dipindhah menyang Lokasi Anyar
- Alignment sing luwih apik antarane Nilai-Nilai Pribadi lan Prioritas Organisasi