Pinten Informasi Pengusaha Bisa Ngumumake Karyawan
Salah siji saka pitakonan sing ditemokake dening wong sing kerep tundhuk yaiku "Apa sing bisa ditulis dening pengusaha babagan mantan karyawan?" Sawetara pencari kerja yakin perusahaan bisa mung nerbitake tanggal kerja, gaji, lan judhul proyek. Nanging, kuwi ora masalah.
Bisa diarani majikan sing mantan karyawan dipecat utawa dibantah amarga alasane ? Carane babagan matur sing mandheg tanpa kabar , padha kerep tardy, utawa dileksanakake kurang ing proyek?
Apa ana watesan apa sing bisa diwenehake dening juragan babagan sampeyan?
Apa Mantan Pangusaha Bisa - lan Ora Bisa - Ngomong Prakawis Sampeyan
Ora ana hukum federal sing mbatesi katrangan apa sing bisa diwenehake - utawa ora bisa - nyampekno babagan mantan karyawan. Lan nalika akeh negara duwe hukum babagan apa sing dikandhakake dening para pengusaha sing sah, lan kanggo sapa akeh, para pengusaha bisa nuduhake rincian kinerja, tanggung jawab, lan tumindak profesional. Priksa situs web departemen tenaga kerja negara kanggo informasi babagan hukum tenaga kerja negara sing mbatesi apa sing bisa diungkapake dening pengusaha babagan mantan karyawan.
Yen sampeyan dipecat utawa diakhiri saka lapangan, perusahaan bisa ngomong. Dheweke uga menehi alesan. Contone, yen ana wong sing dipecat kanggo nyolong utawa nyalahake wektu, bisa njlentrehake apa sing ditindakake dening karyawan. Gumantung marang hukum negara, pangusaha bisa uga bisa nuduhake umpan balik umum babagan kinerja sampeyan.
Sing jarene, amarga hukum fitnah (yaiku fitnah utawa libel) perusahaan biasane ati-ati babagan apa informasi sing diwenehake kanggo njupuk manajer sing nyengkuyung lapangan kerja utawa mriksa referensi .
Apa sing diucapake dadi bebener utawa perusahaan bisa dadi tuntutan hukum saka mantan karyawan. Legit, mantan majikan bisa ngomong apa-apa sing faktual lan akurat.
Keprigelane babagan tuntutan hukum iku sebabe akeh majikan mung bakal ngonfirmasi tanggal kerja, posisi sampeyan, lan gaji.
Carane Priksa Apa Perusahaan bakal Disclose
Yen sampeyan wis dipecat utawa diakhiri, priksa kanthi mantan majikan sampeyan lan takon informasi apa sing bakal diwenehake nalika nampa telpon kanggo verifikasi riwayat karya panjenengan .
Kanggo latar mburi, mbiyantu kanggo nguri-nari pitakonan sing umum ditakon nalika mriksa referensi . Yen mantan majikan ora menehi katrangan luwih akeh tinimbang asifat dasar, ora angel gawe nyoba kanggo negesake rincian tambahan sing dituduhake. Iku mesthi ora bisa natoni!
Yen ditinggal ing kahanan sing angel, sampeyan bisa njaluk wong sing sampeyan kenal nelpon lan mriksa referensi, supaya sampeyan bakal ngerti informasi apa sing arep metu. Utawa, sampeyan uga bisa nggunakake layanan mriksa réferènsi kanggo mriksa apa sing bakal diwiwiti kanggo majikan mangsa.
Njupuk Cerita Sakcara
Pentingake crita lan crita mantan juragan. Yen sampeyan ngomong sampeyan wis mati lan perusahaan ngandika sampeyan dipecat, sampeyan ora bakal njaluk proyek. Misrepresentasi judhul proyek utawa tanggal lapangan kerja minangka bendera abang kanggo juragan potensial uga, lan bisa nyebabake sampeyan ora njaluk proyek.
Uga, ora nyatakake bebener sajrone proses aplikasi bisa njaluk sampeyan dipecat kapan wae ing mangsa ngarep - malah taun sawise sampeyan dipasarke. Iku amarga aplikasi sing paling akeh duwe bagean sing sampeyan verifikasi informasi sing akurat.
Aja Kurang Presume Perusahaan Ora Disclose Informasi
Aja ngira yen mantan majikan ora nyatakake alasan kenapa proyekmu rampung.
Perusahaan gedhe biasane duwe kawicaksanan babagan pambocoran mantan informasi pegawe, nanging uga ora. Akeh pengusaha cilik ora duwe kawicaksanan ing kabeh utawa ora weruh utawa ngalangi babagan masalah hukum.
Ing samubarang kasus, penting kanggo ngerti apa sing bakal diwenehake dening juragan babagan sampeyan amarga apa sing sampeyan kudu cocog karo apa perusahaan bakal ngomong.
Yen versi sampeyan ora cocog karo sampeyan lan sampeyan aran crita perusahaan babagan mandap ora akurat, dadi ngarep lan ngomong mangkono. Sampeyan bakal duwe kesempatan luwih apik kanggo njupuk proyek saka yen sampeyan ngomong siji bab lan perusahaan ngandika liyane.
Pungkasan, yen sampeyan nganggep referensi negatif saka mantan majikan, nuduhake referensi tambahan . Yen sampeyan ora nggabung karo manajer sampeyan, umpamane, menehi peer minangka referensi uga.
Utawa, nyedhiyakake pilihan referensi saka proyek sadurungé ing karir. Siji referensi negatif bakal katon kurang migunani yen ana akeh referensi positif sing ana uga.