Apa Employers Check
Jawaban iki gumantung. Iku gumantung marang jumlah verifikasi sing ditindakake dening juragan nalika proses hiring . Sawetara pengusaha bakal ngonfirmasi, banget sak tenane, saben rinci resume utawa aplikasi sampeyan. Wong-wong ora mung bakal ngonfirmasi kabeh ing resume nanging uga nelpon kabeh referensi. Padha bisa uga nyuwun referensi kanggo ringkesan karakter lan / utawa etika karya.
Panguwasa liyane bisa nindakake pemeriksa sepele. Dheweke mung bisa mriksa sawetara rincian ing resume, utawa mung nelpon salah siji saka referensi. Sawetara pengusaha ora mriksa informasi sampeyan, lan uga ora bisa nelpon referensi sampeyan ing kabeh.
Dadi, masalah kanggo mbenerake bebener utawa nganyari resume (liyane saka sing wis lying) iku ana kesempatan sing bakal kejiret, saiki utawa ing sawetara titik ing mangsa ngarep. Yen sampeyan kejiret, sampeyan ora bakal entuk tugas utawa, yen sampeyan wis dipasrahi, sampeyan bisa njaluk dipecat.
Iku apik kanggo nganggep saben juragan bakal nglakoni priksa latar mburi lengkap babagan riwayat karya panjenengan. Iki bakal nyegah sampeyan ora entuk masalah nuli.
Cara Ngerjani "Panji Merah"
Dadi, apa sing kudu dilakoni yen sampeyan duwe "bendera abang" ing resume, kayata celah ing lapangan, riwayat proyek sing ora kaya-paling, utawa referensi negatif?
Kang fleksibel lan kreatif tinimbang padding utawa fudging resume sampeyan bakal njaluk sampeyan luwih akeh ing dawa, lan sampeyan ora bakal kudu turu liwat apa wong bakal takon pitakonan salah lan nyekel sampeyan!
Maca ing ngisor iki kanggo tips babagan cara nyetel spin positif babagan masalah kasebut, tinimbang ngapusi ing aplikasi proyek.
Dealing With A Gap Employment
Nalika listing Employment diwiwiti ing resume, sampeyan ora perlu nyelehake sasi lan taun yen wis ana ing posisi luwih saka setahun. Contone, sampeyan bisa ngomong 2015-2017 tinimbang Mei 2015 - Agustus 2017. Miturut mung kalebu taun, sampeyan bisa nutupi sawetara celah lapangan sing mung sasi suwene.
Sampeyan uga ora perlu nulis kabeh posisi sampeyan ing resume sampeyan. Aturan jempol, biasane, kanggo matesi pengalaman sampeyan nganti 15 taun kanggo pekerjaan manajerial, 10 taun kanggo proyek teknis, lan 5 taun kanggo proyek berteknologi tinggi. Sampeyan bisa ninggalake pengalaman liyane saka resume utawa ndaftar tanpa tanggal ing kategori "Pengalaman Liyane".
Tetep ana ing pikiran, ana akeh wong sing wis metu saka wektu kerja. Iku ora bakal dadi keprihatinan gedhe kanggo paling perusahaan amarga akeh calon ing kahanan sing padha. Wekasane, yen sampeyan takon apa sampeyan ora nggarap wawancara , ngomongke sing bener.
Iku becik ditampa kanggo ngomong yen sampeyan padha omah karo kulawarga, utawa lay mati, utawa apa wae sing bisa uga wis dilakoni. Cukup fokus ing nekanake etika kerja sing kuwat, sadurunge, sak suwene, lan sawisé wektu sampeyan nyunting karya.
Dealing Kanthi Riwayat Kerja Terbatas, utawa Ora gegandhengan
Apa yen sampeyan duwe pengalaman kerja, nanging sampeyan mung nduweni entri tingkat utawa proyek sing ora ana hubungane? Salah siji solusi kanggo dadi kreatif lan nulis deskripsi posisi sampeyan sing nyebabake tanggung jawab positif. Contone, "Ekstensif nggarap standar visual lan barang-barang pilihan barang dagangan" muni luwih apik tinimbang "Nggawe rak pakaian." Tandhani tanggung jawab sing ana hubungane karo proyek sing sampeyan gunakake. Contone, yen sampeyan mung kerjo ing restoran, lan nglamar kanggo proyek ing toko, nyorot pengalaman layanan pelanggan.
Yen sebagian besar proyek sampeyan minangka level entry, lan sampeyan nglamar kanggo posisi kanthi tanggung jawab liyane, kalebu conto pengalaman sing melu sampeyan tindakake lan njupuk tanggung jawab tambahan. Contone, mbok menawa sampeyan menehi presentasi kanggo kanca-kanca utawa proyek tim.
Elingi, uga, apa wae kerja lansia, freelance, konsultasi utawa bisa didaftar ing bagean lapangan resume. Daftarkan wae kaya sing bakal didaftarake proyek liyane - kanthi judhul proyek , jeneng perusahaan, tanggal kerja, dll.
Pungkasan, kaya kasebut ing ndhuwur, sampeyan mung bisa ninggalake proyek tartamtu metu saka resume. Sampeyan ora perlu nyakup kabeh pengalaman sampeyan. Mulane, sampeyan bisa ninggalke proyek sing kepungkur sing ora ana hubungane karo posisi sing sampeyan gunakake. Coba deleng resume lan conto sampul surat kanggo entuk gagasan babagan carane nulis resume sing bakal digunakake kanggo kahanan sampeyan.
Dealing Kanthi Rujukan Negatif
Yen aplikasi proyek mbutuhake sampeyan nyakup informasi kontak saka juragan sing terakhir, nanging sampeyan ngerti sapa sing bisa menehi referensi sing ora apik , ana apa sing bisa sampeyan lakoni kanggo nggawe dhewe luwih apik. Pisanan, kalebu referensi liyane ing daftar sing sampeyan ngerti bakal menehi review sing mencorong. Iki bisa dadi mantan pengusaha, klien, vendor, utawa referensi pribadhi .
Kapindho, sampeyan uga bisa proaktif lan nyedhiyakake marang wong sing dikepengini. Nerangake marang juragan sing, nalika sampeyan ora duwe partai sing paling apik, sampeyan seneng babagan proyek sing sampeyan gunakake lan bakal nemokake referensi positif. Akeh wong sing gelem ngidini ngenteni wektu, lan sampeyan bisa uga bisa ngrampungake referensi yen sampeyan lan mantan majikan mesthi seneng.
Pengesahan Eligibility Employment
Pungkasan, nalika nyewa proyek anyar, karyawan diwajibake mbuktekakake yen dheweke nduweni hak sing sah ing Amerika Serikat. Pengusaha diwajibake kanggo verifikasi identitas lan nduweni hak kanggo nyambut gawe kabeh karyawan anyar. Formulir Pengesahan Eligibility Employment (I-9) kudu rampung lan disimpen ing file dening juragan.