Akèh aturan sing ngenani ujian fisik pre-pagawéyan dilindhungi déning Amérika Sarékat Kurang Upaya . ADA ditrapake kanggo perusahaan pribadi karo 15 utawa luwih karyawan, uga panguwasa negara lan lokal, lembaga tenaga kerja, lan organisasi buruh.
Aturan iki ndadekake ilegal kanggo mbedakake karyawan utawa sing ngupayakake proyek miturut cacat. Uga kalebu sawetara wilayah potensial diskriminasi, kayata transportasi, akomodasi umum, lan akses menyang layanan negara lan lokal.
Pedoman Hukum
Kanggo nglindhungi pelamar kerja nglawan diskriminasi, ADA nglarang ujian kesehatan sadurunge nyedhiyakake penawaran proyek. Nanging, majikan diijini nyuwun calon karyawan kanggo njupuk ujian medis sawise tawaran proyek sing kondisional digawe, anggere padha mbutuhake kabeh pelamar kanggo proyek sing padha kanggo ngalami ujian. Wong uga bisa njaluk para pelamar kerja kanggo njlèntrèhaké utawa nduduhaké cara kerja sing spesifik sadurunge nyedhiyakake tawaran.
Ngliwati fisik bisa dadi kondisi kerja. Ujian babagan pakaryan bisa uga kalebu ujian fisik lan pitakon kesehatan kalebu tes narkoba lan alkohol, tes psikologis, lan ujian kesehatan fisik utawa mental.
Kajaba iku, karyawan uga kudu nduweni physicals yen kesehatan utawa kabugaran minangka syarat proyek; contone, perwira polisi utawa petugas pemadam kebakaran bisa uga dituntut kanggo mbuktekake kabutuhan fisik sing perlu kanggo nindakake fungsi saka pekerjaane.
Pakaryan sing dileksanakake dening hukum federal tumrap diskriminasi cacat bisa mbutuhake pemeriksaan fisik pre-employment kanggo nemtokake kesesuaian individu kanggo proyek. Pengujian obat lan tes kemampuan fisik bisa uga dibutuhake minangka kondisi lapangan kerja.
Syarat
Ujian fisik bisa dibutuhake dening perusahaan kanggo ngisi tenaga anyar yen kabeh calon liyane kanggo kategori proyek sing padha uga kudu duwe ujian.
Asil ujian kasebut ora bisa mbedakake karyawan, lan cathetan medhia lan riwayate kudu dirahasiakan lan kapisah saka rekaman liyane. Wigati uga yen wong sing ngleksanani tes utawa penilaian bakal mangerteni ekspektasi proyek kasebut kanggo nemtokake manawa karyawan potensial bisa ngrampungake tugas sing dibutuhake dening proyek kasebut.
Para majikan uga kudu nggawe "akomodasi cukup" kanggo calon penyandang cacat supaya bisa dianggep minangka pambuka. Dheweke ora bisa nolak kanggo nganggep calon penyandang cacat sing mbutuhake akomodasi.
Tes Drug lan Alkohol
Pengusaha ngleksanani tes obat kanggo macem-macem alasan, kalebu ngurangi absenteeism lan on-the-proyek kacilakan, Ngapikake produktivitas, lan ngurangi hukuman kanggo perusahaan.
Ana sawetara jinis tes narkoba sing bisa dijaluk kanggo milih calon pejabat. Iki kalebu screening drug urine , pengobatan narkoba utawa alkohol, screening narkoba, lan skrining obat kringet.
Fisik Kemampuan Tes
Kinerja fisik ngukur kemampuan fisik saka pelamar kanggo nindakake tugas tartamtu utawa kekuwatan kelompok otot sing spesifik, uga kekuatan lan stamina ing umum.
Tes fisik bisa ditindakake kanggo calon karyawan ing sektor tenaga kerja manual lan fisik. Kabisan kayata stamina, keluwesan, lan kekuwatan bisa ditrapake. Contone, para pengusaha bisa njaluk sing nggoleki proyek kanggo mbuktekake yen dheweke bisa ngangkat bobot, yen nglakoni tugas minangka tugas rutin.
Sawetara bagiyan saka tes kemampuan fisik bisa kalebu tension lan kekuwatan otot, ketahanan, kesehatan kardiovaskular, keluwesan, keseimbangan, lan sikap ing galur fisik.
Penguji kemampuan fisik asring minangka basis saka akeh pertempuran legal berbasis lapangan. Wanita, minoritas, lan lansia kerep tunduk menyang pengujian sing ora adil utawa ora rata. Salajengipun, kahanan tartamtu kayata asma, tekanan darah tinggi, masalah jantung, lan masalah kesehatan liyane diarani beda miturut Undhang- undhang Amerika .
Akhire, juragan uga bisa tanggung jawab marang samubarang luka sing dumadi nalika tes kemampuan fisik.
Disaranake Reading: Hukum diskriminasi Employment | Tes Drug Pekerjaan