Apa Diskriminasi Employment?
Iku ilegal kanggo mbedakake adhedhasar lomba, agama, jender, utawa asli nasional nalika njupuk utawa manggoni. Federal kontraktor lan subkontraktor kudu tumindak afirmatif kanggo njamin kesetaraan kesempatan kerja sing padha tanpa gegayutan karo faktor kasebut. Ordo Eksekutif 11246 dileksanakake dening Kantor Federal Compliance Programs (OFCCP).
Kajaba iku, Title VII saka Undang-Undang Hak Sipil 1964 ndadekake ora sah kanggo mbedakake diskriminasi, discharge, promosi, rujukan, lan aspek liyane saka pekerjaan, ing basis warna, ras, agama, jinis, utawa asal nasional. Iki ditindakake dening Komisi Kesempatan Kerja Persis (EEOC).
Diskriminasi vs. Gangguan
Pelecehan minangka wangun diskriminasi. Karo diskriminasi, ana macem-macem jinis pelecehan , kalebu prilaku ora di senengi dening rekan kerja, manajer, klien, utawa wong liya ing panggonan makaryo, sing adhedhasar lomba, warna, agama, jinis (kalebu kehamilan), kewarganegaraan, umur (40 utawa luwih), cacat, utawa informasi genetis.
Beda Jinis Diskriminasi Tenaga Kerja
Diskriminasi panggonan kerja dumadi nalika individu diskriminasi amarga akeh faktor. Saliyane alasan sing kadhaptar ing ndhuwur, karyawan lan pelamar proyek uga bisa didiskriminasi amarga cacat, informasi genetika, meteng, utawa amarga hubungane karo wong liya.
Deleng daftar iki saka macem-macem jinis diskriminasi pagawean, conto diskriminasi panggonan kerja, lan tips kanggo nangani masalah diskriminasi panggonan kerja.
- Umur
- Gender
- Lomba
- Etnisitas
- Warna Kulit
- Negara Asal
- Cacat mental utawa fisik
- Informasi Genetik
- Hubungan karo wong sing bisa diskriminasi
- Pregnant utawa Parenthood
Contoh Diskriminasi Tenaga Kerja
Diskriminasi karyawan bisa dumadi ing sawetara kahanan, kayata:
- Nyatake utawa nyaranke calon sing disenengi ing iklan proyek
- Ora kalebu calon karyawan nalika rekrutmen
- Nolak rugi karyawan utawa keuntungan tartamtu karyawan
- Mbayar karyawan sing padha-qualified ing posisi sing padha beda gaji
- Diskriminasi nalika menehi cuti cacat , cuti ibu , utawa opsi pensiun
- Nolak utawa ngganggu nggunakake fasilitas perusahaan
- Diskriminasi nalika nerbitake promosi utawa layangan
Legislasi Diskriminasi lan Masalah
Diskriminasi Umur
Diskriminasi umur minangka laku khusus sing dilindhungi dening hukum. Kanthi sawetara pengecualian sing langka, perusahaan dilarang nemtokaken pilihan umur ing iklan proyek. Karyawan kudu nampa keuntungan sing padha tanpa mengaruhi umur, kajaba mung nalika biaya nyediakake keuntungan sing ditambahake kanggo buruh muda padha kaya nyuda manfaat kanggo buruh lawas.
Uga, diskriminasi umur ing program magang utawa kesempatan internship iku ilegal.
Diskriminasi Agama
Iku ilegal kanggo para pengusaha kanggo mbedakake adhedhasar adat istiadat agama. Bisnis kudu nyedhiyani kapercayan agama pegawe, sanajan nglakoni mangkono ora nduweni konsekuensi negatif sing abot kanggo majikan.
Diskriminasi Gender
Nalika mbayar gaji lanang lan wadon saka kualifikasi sing padha, tanggung jawab, tingkat skill, lan posisi, pengusaha dilarang kanggo mbedakake kanthi basis jender. Uga, bisnis dilarang ngedhunake gaji jender siji kanggo nyayakake imbuhan antarane pria lan wanita.
Diskriminasi Berbasis Kesehatan
Tambahan, diskriminasi adhedhasar kehamilan iku ilegal. Pengusaha diwenehake kanggo ngatasi meteng kanthi cara sing padha supaya bisa nangani penyakit sementara utawa kondisi non-permanen sing bakal mbutuhake pertimbangan khusus.
Para pencari kerja duwe hak sing padha minangka karyawan , lan loro-lorone padha dilindhungi dening Undhang-Undhang Diskriminasi Kehamilan (PDA) sing ditliti ing taun 1978.
Lingkungan Work Hostage
Lingkungan kerja bebaya ditindakake nalika jawatan utawa diskriminasi ngganggu kinerja karya pegawe utawa nggawe lingkungan karya sing angel utawa nyerang kanggo karyawan utawa klompok karyawan.
Diskriminasi lan Pelecehan Hukum
Wigati dicathet menawa praktik-praktik diskriminasi bisa dumadi ing samubarang aspek pekerjaan . Wigati tumrap majikan kanggo nggawe asumsi sing adhedhasar balapan, jenis kelamin, utawa stereotype sing gegandhengan karo umur, lan uga ora sah kanggo majikan kanggo nganggep menawa karyawan bisa ora bisa amarga dheweke dipateni.
Kajaba iku, perusahaan dilarang nyopot kesempatan kerja saka karyawan amarga hubungane karo wong saka balapan, agama, utawa etnis tartamtu. Diskriminasi sacara haram uga kalebu jujugan adhedhasar sipat pribadi sing dilindhungi, kayata (nanging ora winates) ras, gender, umur, lan agama.
Keluhan Diskriminasi Ketenagakerjaan
Miturut hukum Amérika Sarékat, perusahaan dilarang kena tundhuk karyawan kanthi ora adil utawa diskriminasi adhedhasar ciri-ciri sing dilindhungi sah. Uga, iku ilegal kanggo juragan kanggo mbalela marang wong sing wis ngajokake complaint babagan diskriminasi utawa melu investigasi.
Sanadyan ora kabeh perawatan sing disalahake mbentuk diskriminasi sing ora adil, karyawan sing pracaya yen dheweke wis ngalami diskriminasi ing panggonan kerja bisa ngajukake complaint karo EEOC (Komisi Kesempatan Kerja Persamaan). Punika babagan cara ngajokaken pratelan diskriminasi pagawean .
Distribusi Keluhan EEOC
EEOC nglaporake rincian kasebut babagan jinis keluhan kanggo diskriminasi sing dikirim dening agensi ing 2017:
- Retaliation: 41.097 (48.8 persen kabeh biaya sing diajukake)
- Lomba: 28.528 (33.9 persen)
- Cacat: 26.838 (31.9 persen)
- Jinis: 25,605 (30,4 persen)
- Umur: 18,376 (21,8 persen)
- Negara Asal: 8,299 (9,8 persen)
- Agama: 3,436 (4,1 persen)
- Werna: 3,240 (3,8 persen)
- Equal Pay Act: 996 (1.2 persen)
- Informasi genetik: 206 (.2 persen)
Disaranake Reading: Cara Ngatasi Gangguan ing Work